Si vous souhaitez avoir un bref aperçu du marché du travail mondial et de sa transformation au cours des prochaines années, vous êtes au bon endroit. Dans cet article, j'ai rassemblé les principaux enseignements de la . Depuis sa première édition en 2016, le rapport suit attentivement l'impact de la quatrième révolution industrielle sur le marché du travail. Voyons donc à quelles transformations du marché du travail s'attendre et découvrons leurs principaux déclencheurs. Rapport 2023 sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial L'adoption des technologies Frontier va stimuler la croissance de l'emploi D'entrée de jeu, j'aimerais commencer par l'influence des macro-tendances et des tendances technologiques sur les emplois et les compétences dans un avenir proche. L'enquête montre que de plus en plus d'entreprises devraient adopter des technologies nouvelles et pionnières et élargir leur accès numérique. Ce sont les deux principales tendances au cours des cinq prochaines années dans plus de 85 % des organisations interrogées. Notamment, les progrès technologiques grâce à l'utilisation de nouvelles technologies et à un accès numérique accru devraient également stimuler la croissance de l'emploi dans plus de 50 % des entreprises interrogées. Le monde a besoin de plus de spécialistes en informatique La technologie modifie non seulement notre façon de travailler, mais elle modifie également rapidement le contenu du travail et les compétences recherchées. Et comprendre exactement comment les technologies influenceront le marché du travail est crucial pour déterminer si les gens peuvent faire la transition vers les « emplois de demain ». Comme vous le voyez, les plateformes et applications numériques, les mégadonnées, le cloud computing, l'Internet des objets et l'IA seront adoptés à 75 % au cours des cinq prochaines années. Cela signifie que de plus en plus de spécialistes en informatique capables de travailler dans ces domaines seront nécessaires. Avec cela, les travailleurs devraient cesser de s'inquiéter d'être fortement remplacés par des robots, car l'adoption de non-humanoïdes se classe au dernier rang de la liste. Les éditions précédentes du rapport sur l'avenir de l'emploi se sont déjà concentrées sur la corrélation entre les tâches humaines et les machines ou les algorithmes. C'est pourquoi je peux trouver les chiffres exacts. Désormais, 34 % de toutes les tâches sont effectuées par des machines, tandis que les 66 % restants sont effectués par des humains, ce qui représente une augmentation de 1 % de l'automatisation par rapport à l'édition 2020 du rapport. Un rythme d'automatisation aussi faible contredit les attentes précédentes selon lesquelles près de la moitié des tâches commerciales seraient automatisées au cours des cinq années suivantes. À partir de là, il est facile de conclure que l'automatisation des tâches n'atteindra pas les 51,3 % attendus d'ici 2027. Pourtant, la portée potentielle de l'automatisation et de l'augmentation augmentera encore au cours des cinq prochaines années, les technologies d'IA trouvant des applications courantes dans de nombreux secteurs. Par exemple, des études récentes ont montré que les grands modèles de langage peuvent déjà automatiser 15 % des tâches. Et s'il est combiné avec des applications capables de corriger les inexactitudes factuelles des grands modèles de langage, cette part peut augmenter jusqu'à 50 %. « Des emplois en hausse » Le rapport comprend les résultats des récentes recherches menées par LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, pour nous tenir au courant des secteurs d'emploi les plus populaires qui devraient augmenter au cours des prochaines années. La recherche est connue sous le nom de " ", elle décrit les 100 sphères qui ont connu la croissance la plus rapide au cours des quatre dernières années. Jobs on the Rise Comme on pouvait s'y attendre, la technologie et l'informatique font partie du Top 3 des "emplois à la hausse". Une croissance aussi rapide peut être attribuée à l'adoption croissante de la technologie dans la plupart des industries, à la nécessité d'une transformation numérique, à la dépendance à l'égard des systèmes d'information, aux problèmes de cybersécurité et à l'émergence continue de technologies innovantes. Quels sont les emplois en croissance et en déclin ? Pour aller plus loin dans l'augmentation des offres d'emploi, j'aimerais souligner que les spécialistes de l'IA et de l'apprentissage automatique sont en tête de liste, suivis des spécialistes de la durabilité et des analystes de la Business Intelligence. Ce tableau montre clairement que les rôles qui connaissent la croissance la plus rapide sont tirés par la technologie, la numérisation et la durabilité. Les ingénieurs en énergie renouvelable et les ingénieurs en énergie solaire deviennent également très demandés, car de nombreuses industries se tournent vers les énergies renouvelables. Il convient de noter que les rôles qui déclinent le plus rapidement sont également motivés par la technologie et la numérisation. L'automatisation va progressivement substituer les rôles de secrétariat, commis et caissiers. Pour être plus précis, le rapport montre que des rôles tels que les analystes et scientifiques de données, les spécialistes du Big Data, les analystes de l'informatique décisionnelle, les professionnels des bases de données et des réseaux et les ingénieurs de données connaîtront une augmentation de 30 à 35 % (1,4 million d'emplois) en raison de l'intégration des technologies de pointe qui s'appuient sur les mégadonnées. La demande de spécialistes de l'IA et du ML devrait augmenter de 40 % (1 million d'emplois), car l'utilisation de l'IA et du ML continue d'être le facteur critique de la transformation de l'industrie. Nous pouvons également nous attendre à une augmentation de 31 % de la demande d'analystes de la sécurité de l'information, ce qui entraînera la création de 0,2 million d'emplois supplémentaires. Elle est causée par l'adoption accrue du cryptage et de la cybersécurité en raison du nombre croissant d'incidents de cybersécurité. Les compétences les plus recherchées : les compétences cognitives, l'auto-efficacité et les compétences technologiques Enfin, j'en viens à la question la plus critique . Comme le rapport précédent l'a montré, la pensée analytique restera la compétence la plus recherchée par la plupart des entreprises (constitue, en moyenne, 9 % des compétences de base déclarées par les entreprises). Les compétences cognitives et la pensée créative sont classées au deuxième rang des compétences de base, suivies des compétences d'auto-efficacité, notamment la résilience, la flexibilité et l'agilité. Bien que les compétences en gestion, les compétences en engagement et les compétences technologiques soient considérées comme moins importantes que l'auto-efficacité, elles joueront toujours un rôle essentiel à l'avenir. "Quelles sont les compétences nécessaires pour ces professions ? Comment rester exigible dans un futur proche ?" En ce qui concerne les attentes des entreprises, il convient de noter que les compétences cognitives figurent également en tête de liste des "compétences à la hausse". Les entreprises recherchent des employés capables de résoudre efficacement des problèmes complexes sur le lieu de travail. Les entreprises interrogées signalent également que la pensée créative gagnera également en importance légèrement plus rapidement que la pensée analytique. Soit dit en passant, la culture technologique est la troisième compétence de base qui connaît la croissance la plus rapide. La pensée systémique, l'IA et le big data, la gestion des talents et l'orientation service complètent le top 10. Comment les entreprises évaluent les compétences lors de l'embauche : les cours et les certificats en ligne sont vraiment importants Il est toujours économiquement avantageux pour les entreprises d'embaucher un spécialiste qui possède déjà les compétences nécessaires. Mais comment accéder à cette compétence ? En 2023-2027, les entreprises continueront d'évaluer le plus l'expérience de travail lors de l'embauche de nouveaux travailleurs. De manière positive, davantage d'entreprises déclarent désormais qu'elles utiliseront des évaluations de compétences (47 %) plutôt que de prêter attention aux diplômes universitaires (45 %) pour sélectionner les candidats. De plus, près de 20 % des entreprises interrogées embaucheront volontiers des employés ayant suivi des cours de courte durée ou obtenu des certificats en ligne. Emballer En fin de compte, le secteur de la technologie et de l'informatique connaîtra une croissance rapide en raison de divers facteurs décrits dans le rapport sur l'avenir de l'emploi. L'adoption croissante de technologies nouvelles et pionnières devrait stimuler la croissance de l'emploi au cours des cinq prochaines années. Également publié . ici
