テクノロジーは雇用市場にどのような影響を与えるのでしょうか? WEFの「雇用の未来」レポートからの重要な洞察

世界の労働市場と今後数年間のその変化について簡単に見通しを知りたい場合は、ここが最適な場所です。この記事では、主な洞察をまとめました。世界経済フォーラムによる 2023 年雇用の未来レポート。 2016 年の初版以来、この報告書は第 4 次産業革命が労働市場に与えた影響を注意深く追跡しています。それでは、どのような労働市場の変革が予想されるのかを確認し、その主なきっかけを見つけてみましょう。

最先端テクノロジーの導入が雇用の成長を促進する

早速ですが、マクロトレンドとテクノロジートレンドが近い将来の仕事やスキルに与える影響から始めたいと思います。この調査は、ますます多くの企業が新しい最先端のテクノロジーを導入し、デジタル アクセスを拡大することが予想されることを示しています。これらは、調査対象の組織の 85% 以上における今後 5 年間の 2 つの主な傾向です。

特に、新技術の利用による技術の進歩とデジタルアクセスの増加も、調査対象企業の50%以上で雇用の増加を促進すると予想されています。

世界はより多くのITスペシャリストを必要としています

テクノロジーは私たちの働き方を変えるだけでなく、仕事の内容や求められるスキルも急速に変化させています。そして、テクノロジーが労働市場にどのような影響を与えるかを正確に理解することは、人々が「明日の仕事」に移行できるかどうかを判断する上で極めて重要です。

ご覧のとおり、デジタル プラットフォームとアプリ、ビッグ データ、クラウド コンピューティング、モノのインターネット、AI は、今後 5 年間で 75% に採用されるでしょう。つまり、これらの分野で活躍できるITスペシャリストがますます必要とされることになります。これにより、非ヒューマノイドの採用がリストの最下位にランクされるため、労働者はロボットに大幅に代替されるのではないかと心配する必要がなくなります。 「仕事の将来レポート」のこれまでの版では、すでに人間の作業タスクと機械やアルゴリズムとの相関関係に焦点を当ててきました。だからこそ、正確な数字を導き出すことができるのです。現在、全タスクの 34% が機械によって実行され、残りの 66% が人間によって実行されており、レポートの 2020 年版から自動化が 1% 増加しています。このような低いペースでの自動化は、今後 5 年間でビジネス タスクのほぼ半分が自動化されるという以前の予想に矛盾します。このことから、タスクの自動化は 2027 年までに予想される 51.3% に達しないと簡単に結論付けることができます。しかし、AI テクノロジーが多数のセクターにわたって主流のアプリケーションを見つけることで、自動化と拡張の潜在的な範囲は今後 5 年間でさらに拡大するでしょう。たとえば、最近の研究では、大規模言語モデルによってすでにタスクの 15% を自動化できることがわかりました。また、大規模言語モデルの事実の不正確さを修正できるアプリケーションと組み合わせると、このシェアは 50% に増加する可能性があります。

「仕事が増えている」

このレポートには、世界最大のプロフェッショナル ネットワークである LinkedIn が実施した最近の調査結果が含まれており、今後数年以内に増加すると予測される最も人気のある職種の最新情報が得られます。この研究は「 Jobs on the Rise 」として知られており、過去 4 年間で最も急速に成長した 100 の領域について説明しています。

予想通り、テクノロジーと IT は「増加傾向にある仕事」のトップ 3 に入っています。このような急速な成長は、ほとんどの業界でのテクノロジー導入の増加、デジタル変革の必要性、情報システムへの依存、サイバーセキュリティへの懸念、革新的なテクノロジーの継続的な出現に起因すると考えられます。

増えている仕事と減っている仕事は何ですか?

求人数の増加についてさらに詳しく見ていきますが、AI と機械学習のスペシャリストがリストのトップにあり、次にサステナビリティ スペシャリストとビジネス インテリジェンス アナリストが続いていることを強調したいと思います。

この表は、急速に成長している役割がテクノロジー、デジタル化、持続可能性によって推進されていることを明確に示しています。多くの業界が再生可能エネルギーに移行しているため、再生可能エネルギーエンジニアと太陽エネルギーエンジニアの需要も高まっています。最も急速に減少している役割もテクノロジーとデジタル化によって推進されていることは注目に値します。秘書の役割、事務員、レジ係は徐々に自動化に取って代わられる予定です。より正確には、このレポートは、データ アナリストおよびサイエンティスト、ビッグ データ スペシャリスト、ビジネス インテリジェンス アナリスト、データベースおよびネットワーク プロフェッショナル、データ エンジニアなどの役割が、次の理由により 30 ～ 35% 増加 (140 万件) することを示しています。ビッグデータに依存するフロンティアテクノロジーの統合。 AI と ML の活用が業界変革の重要な要素であり続けるため、AI と ML のスペシャリストの需要は 40% (100 万人の雇用) 増加すると予想されています。また、情報セキュリティ アナリストの需要が 31% 増加し、20 万人の追加雇用が生じることも予想されます。これは、サイバーセキュリティインシデントの増加により、暗号化とサイバーセキュリティの導入が強化されたことが原因です。

最も求められているスキル: 認知スキル、自己効力感、テクノロジー スキル

最後に、私は最も重要な質問にたどり着きました。「これらの職業にはどのようなスキルが必要ですか? 近い将来も需要があり続けるにはどうすればよいですか?」 。前回のレポートが示したように、分析的思考は、ほとんどの企業が必要とする最も求められているスキルであり続けるでしょう (企業が報告したコアスキルの平均 9% を占めています)。認知スキルと創造的思考がコア スキルの 2 番目にランクされ、次に回復力、柔軟性、機敏性などの自己効力感スキルが続きます。マネジメントスキル、エンゲージメントスキル、テクノロジースキルは自己効力感ほど重要ではないと考えられていますが、将来的には依然として重要な役割を果たすでしょう。

ビジネスへの期待に関して言えば、認知スキルも「増加傾向にあるスキル」リストの上位にあることは注目に値します。企業は職場の複雑な問題を効果的に解決できる人材を求めます。調査対象の企業は、創造的思考の重要性も分析的思考よりもわずかに速く高まるだろうと報告しています。ちなみに、テクノロジー リテラシーは 3 番目に成長が早いコア スキルです。システム思考、AI とビッグデータ、人材管理、サービス指向がトップ 10 に入っています。

企業が採用時にスキルを評価する方法: オンライン コースと証明書が本当に重要

企業にとって、必要なスキルセットをすでに備えた専門家を雇用することは常に経済的に有益です。しかし、そのスキルセットにアクセスするにはどうすればよいでしょうか? 2023年から2027年にかけて、企業は引き続き新規従業員を採用する際に職務経験を最も重視することになるだろう。肯定的には、現在、候補者を選択する際に大学の学位 (45%) に注意を払うのではなく、スキル評価 (47%) を使用すると報告する企業が増えています。さらに、調査対象企業のほぼ 20% は、短期コースを修了した従業員やオンライン証明書を取得した従業員を積極的に雇用します。

まとめ

最終的に、テクノロジーおよび IT セクターは、「雇用の将来レポート」で概説されているさまざまな要因により急速な成長を経験するでしょう。新しい最先端技術の採用の増加により、今後 5 年間で雇用の増加が促進されると予想されます。