প্রযুক্তি কীভাবে চাকরির বাজারে প্রভাব ফেলবে? WEF-এর 'ফিউচার অফ জবস' রিপোর্ট থেকে মূল অন্তর্দৃষ্টি

আপনি যদি বিশ্বব্যাপী শ্রম বাজার এবং পরবর্তী বছরগুলিতে এর রূপান্তর সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত দৃষ্টিভঙ্গি পেতে চান তবে আপনি সঠিক জায়গায় আছেন। এই নিবন্ধে, আমি থেকে প্রধান অন্তর্দৃষ্টি সংগ্রহ করেছি ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের 2023 ভবিষ্যত চাকরির প্রতিবেদন . 2016 সালে এর প্রথম সংস্করণ থেকে, প্রতিবেদনটি চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের শ্রম-বাজারের প্রভাবকে সাবধানে ট্র্যাক করে। সুতরাং, আসুন শ্রম-বাজারে কী রূপান্তর আশা করা যায় তা পরীক্ষা করা যাক এবং তাদের জন্য মূল ট্রিগারগুলি আবিষ্কার করুন।

ফ্রন্টিয়ার টেকনোলজিস অবলম্বন চাকরি বৃদ্ধির জন্য যাচ্ছে

ঠিক ব্যাট থেকে, আমি নিকটতম ভবিষ্যতে চাকরি এবং দক্ষতার উপর ম্যাক্রো প্রবণতা এবং প্রযুক্তি প্রবণতার প্রভাব দিয়ে শুরু করতে চাই। সমীক্ষাটি দেখায় যে আরও বেশি সংখ্যক ব্যবসা নতুন এবং সীমান্ত প্রযুক্তি গ্রহণ করবে এবং তাদের ডিজিটাল অ্যাক্সেস প্রসারিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই দুটি প্রধান প্রবণতা পরবর্তী পাঁচ বছরে 85% এরও বেশি প্রতিষ্ঠানে জরিপ করা হয়েছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, নতুন প্রযুক্তি ব্যবহারের মাধ্যমে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং বর্ধিত ডিজিটাল অ্যাক্সেস জরিপ করা কোম্পানিগুলির 50% এরও বেশি চাকরির বৃদ্ধিকে চালিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

বিশ্বের আরও আইটি বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন

প্রযুক্তি শুধুমাত্র আমাদের কাজের পদ্ধতিই পরিবর্তন করছে না, কিন্তু এটি দ্রুত কাজের বিষয়বস্তু এবং চাওয়া-পাওয়া দক্ষতাও পরিবর্তন করছে। এবং প্রযুক্তিগুলি ঠিক কীভাবে শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করবে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে লোকেরা "আগামীকালের চাকরিতে" রূপান্তর করতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম এবং অ্যাপস, বিগ ডেটা, ক্লাউড কম্পিউটিং, ইন্টারনেট অফ থিংস এবং এআই আগামী পাঁচ বছরে 75% দ্বারা গ্রহণ করা হবে। এর মানে হল যে এই ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করতে পারে এমন আরও বেশি সংখ্যক আইটি বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হবে। এর সাথে, কর্মীদের উদ্বিগ্ন হওয়া বন্ধ করা উচিত যে তারা রোবট দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রতিস্থাপিত হবে কারণ নন-হিউম্যানয়েড গ্রহণ তালিকায় সর্বনিম্ন অবস্থানে রয়েছে। ফিউচার অফ জবস রিপোর্টের পূর্ববর্তী সংস্করণগুলি ইতিমধ্যে মানুষের কাজের কাজ এবং মেশিন বা অ্যালগরিদমের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। সেজন্য আমি সঠিক সংখ্যা নিয়ে আসতে পারি। এখন সমস্ত কাজের 34% মেশিন দ্বারা সঞ্চালিত হয়, বাকি 66% মানুষের দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যা রিপোর্টের 2020 সংস্করণ থেকে অটোমেশনে 1% বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে। অটোমেশনের এত কম গতি পূর্ববর্তী প্রত্যাশার বিরোধিতা করে যে ব্যবসার প্রায় অর্ধেক কাজ পরবর্তী পাঁচ বছরে স্বয়ংক্রিয় হয়ে যাবে। এর থেকে, সহজেই উপসংহারে আসা যায় যে টাস্ক অটোমেশন 2027 সালের মধ্যে প্রত্যাশিত 51.3%-এ পৌঁছাবে না। তবুও, অটোমেশন এবং পরিবর্ধনের সম্ভাব্য সুযোগ আগামী পাঁচ বছরে আরও বাড়বে, এআই প্রযুক্তিগুলি অসংখ্য সেক্টরে মূলধারার অ্যাপ্লিকেশনগুলি খুঁজে পাবে। উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে বড় ভাষার মডেলগুলি ইতিমধ্যে 15% কাজ স্বয়ংক্রিয় করতে পারে। এবং যদি অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে একত্রিত করা হয় যা বৃহৎ ভাষার মডেলগুলির বাস্তবগত ভুলগুলি সংশোধন করতে পারে, তাহলে এই ভাগটি 50% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

"উদ্যোগে চাকরি"

প্রতিবেদনে বিশ্বের বৃহত্তম পেশাদার নেটওয়ার্ক LinkedIn দ্বারা পরিচালিত সাম্প্রতিক গবেষণার ফলাফল অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা পরবর্তী বছরের মধ্যে বৃদ্ধির পূর্বাভাসিত সবচেয়ে জনপ্রিয় চাকরির ক্ষেত্রগুলির সাথে আমাদের আপ-টু-ডেট রাখতে। গবেষণাটি " জবস অন দ্য রাইজ " নামে পরিচিত, এটি 100টি ক্ষেত্র বর্ণনা করে যা গত চার বছরে সবচেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে।

অনুমান করা যায়, প্রযুক্তি এবং আইটি শীর্ষ 3 "উত্থানশীল চাকরি" এর মধ্যে রয়েছে। বেশিরভাগ শিল্পে প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান গ্রহণ, ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা, তথ্য ব্যবস্থার উপর নির্ভরতা, সাইবার নিরাপত্তা উদ্বেগ এবং উদ্ভাবনী প্রযুক্তির ক্রমাগত উত্থানের জন্য এই ধরনের দ্রুত বৃদ্ধিকে দায়ী করা যেতে পারে।

ক্রমবর্ধমান এবং হ্রাসকারী চাকরিগুলি কী কী?

চাকরির পোস্ট বাড়ানোর গভীরে গিয়ে, আমি হাইলাইট করতে চাই যে এআই এবং মেশিন লার্নিং বিশেষজ্ঞরা তালিকার শীর্ষে রয়েছে, তারপরে সাসটেইনেবিলিটি বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবসায়িক বুদ্ধিমত্তা বিশ্লেষকরা।

এই টেবিলটি স্পষ্টভাবে দেখায় যে দ্রুততম ক্রমবর্ধমান ভূমিকাগুলি প্রযুক্তি, ডিজিটালাইজেশন এবং স্থায়িত্ব দ্বারা চালিত হয়। নবায়নযোগ্য শক্তি প্রকৌশলী এবং সৌর শক্তি প্রকৌশলীও অত্যন্ত চাহিদাসম্পন্ন হয়ে উঠছে কারণ অনেক শিল্প নবায়নযোগ্য শক্তির দিকে সরে যাচ্ছে। এটি লক্ষণীয় যে দ্রুততম-পতনশীল ভূমিকাগুলিও প্রযুক্তি এবং ডিজিটালাইজেশন দ্বারা চালিত হয়। অটোমেশন ধীরে ধীরে সেক্রেটারিয়াল রোল, ক্লার্ক এবং ক্যাশিয়ারদের প্রতিস্থাপন করতে চলেছে। আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, প্রতিবেদনটি দেখায় যে ডেটা বিশ্লেষক এবং বিজ্ঞানী, বিগ ডেটা বিশেষজ্ঞ, বিজনেস ইন্টেলিজেন্স অ্যানালিস্ট, ডেটাবেস এবং নেটওয়ার্ক পেশাদার এবং ডেটা ইঞ্জিনিয়ারদের মতো ভূমিকাগুলি 30-35% বৃদ্ধি পাবে (1.4 মিলিয়ন চাকরি) সীমান্ত প্রযুক্তির একীকরণ যা বড় ডেটার উপর নির্ভর করে। AI এবং ML বিশেষজ্ঞদের চাহিদা 40% (1 মিলিয়ন চাকরি) বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে কারণ AI এবং ML-এর ব্যবহার শিল্প রূপান্তরের গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হিসাবে অব্যাহত রয়েছে। আমরা তথ্য-নিরাপত্তা বিশ্লেষকদের চাহিদা 31% বৃদ্ধিরও আশা করতে পারি, যার ফলে 0.2 মিলিয়ন অতিরিক্ত চাকরি পাওয়া যাবে। এটি এনক্রিপশন এবং সাইবার নিরাপত্তার বর্ধিত গ্রহণের কারণে ঘটে কারণ সাইবার নিরাপত্তার ঘটনা ক্রমবর্ধমান সংখ্যার কারণে।

সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া দক্ষতা: জ্ঞানীয় দক্ষতা, স্ব-কার্যকারিতা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা

অবশেষে, আমি সবচেয়ে সমালোচনামূলক প্রশ্নে এসেছি "এই পেশাগুলির জন্য কী কী দক্ষতা প্রয়োজন? নিকটবর্তী ভবিষ্যতে কীভাবে চাহিদাপূর্ণ থাকতে হয়?" . আগের রিপোর্টে দেখা গেছে, অ্যানালিটিক্যাল থিঙ্কিংই হবে সবচেয়ে বেশি চাওয়া-পাওয়া দক্ষতা হিসেবে যা বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য প্রয়োজন (গঠিত, কোম্পানীর দ্বারা রিপোর্ট করা মূল দক্ষতার 9%)। জ্ঞানীয় দক্ষতা এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনাকে দ্বিতীয় মূল দক্ষতার তালিকায় স্থান দেওয়া হয়েছে, যার পরে স্থিতিস্থাপকতা, নমনীয়তা এবং তত্পরতা সহ স্ব-কার্যকারিতা দক্ষতা। যদিও ব্যবস্থাপনার দক্ষতা, ব্যস্ততার দক্ষতা এবং প্রযুক্তির দক্ষতা স্ব-কার্যকারিতার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়, তবুও তারা ভবিষ্যতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

ব্যবসায়িক প্রত্যাশার কথা বলতে গেলে, এটি লক্ষণীয় যে জ্ঞানীয় দক্ষতাগুলি "উত্থানের দক্ষতা" তালিকার শীর্ষে রয়েছে৷ কোম্পানিগুলি এমন কর্মচারীদের সন্ধান করবে যারা কার্যকরভাবে কর্মক্ষেত্রে জটিল সমস্যার সমাধান করতে পারে। জরিপ করা ব্যবসাগুলিও রিপোর্ট করে যে সৃজনশীল চিন্তাভাবনাও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার চেয়ে সামান্য দ্রুত গুরুত্ব পাবে। যাইহোক, প্রযুক্তির সাক্ষরতা হল তৃতীয়-দ্রুত ক্রমবর্ধমান মূল দক্ষতা। সিস্টেম চিন্তা, AI এবং বড় ডেটা, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, এবং পরিষেবা অভিযোজন শীর্ষ 10 সম্পূর্ণ করে।

নিয়োগের সময় কোম্পানিগুলি কীভাবে দক্ষতা মূল্যায়ন করে: অনলাইন কোর্স এবং সার্টিফিকেট সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ

ইতিমধ্যেই প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে এমন একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা কোম্পানিগুলির জন্য অর্থনৈতিকভাবে উপকারী। কিন্তু কিভাবে যে দক্ষতা অ্যাক্সেস করতে? 2023-2027 সালে, কোম্পানিগুলো নতুন কর্মী নিয়োগের সময় কাজের অভিজ্ঞতাকে সবচেয়ে বেশি মূল্যায়ন করতে থাকবে। ইতিবাচকভাবে, আরও কোম্পানি এখন রিপোর্ট করেছে যে তারা প্রার্থী বাছাই করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি (45%) মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে দক্ষতা মূল্যায়ন (47%) ব্যবহার করবে। তদুপরি, জরিপ করা কোম্পানিগুলির প্রায় 20% স্বেচ্ছায় এমন কর্মচারী নিয়োগ করবে যারা শর্ট কোর্স সম্পন্ন করেছে বা অনলাইন সার্টিফিকেট পেয়েছে।

মোড়ক উম্মচন

শেষ পর্যন্ত, চাকরির ভবিষ্যত প্রতিবেদনে বর্ণিত বিভিন্ন কারণের কারণে প্রযুক্তি এবং আইটি খাত দ্রুত বৃদ্ধি পাবে। নতুন এবং সীমান্ত প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান গ্রহণ আগামী পাঁচ বছরে কাজের বৃদ্ধিকে চালিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।