Công nghệ sẽ ảnh hưởng đến thị trường việc làm như thế nào? Thông tin chi tiết chính từ Báo cáo 'Tương lai việc làm' của WEF

Nếu bạn muốn có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động toàn cầu và sự biến đổi của nó trong những năm tới, thì bạn đang ở đúng nơi. Trong bài viết này, tôi đã thu thập những hiểu biết chính từ Báo cáo Tương lai Việc làm năm 2023 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới . Kể từ lần xuất bản đầu tiên vào năm 2016, báo cáo đã theo dõi cẩn thận tác động đến thị trường lao động của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Vì vậy, hãy kiểm tra những biến đổi thị trường lao động có thể xảy ra và khám phá những tác nhân chính gây ra chúng.

Việc áp dụng các công nghệ hàng đầu sẽ thúc đẩy tăng trưởng việc làm

Ngay lập tức, tôi muốn bắt đầu với ảnh hưởng của xu hướng vĩ mô và xu hướng công nghệ đối với công việc và kỹ năng trong tương lai gần nhất. Cuộc khảo sát cho thấy ngày càng có nhiều doanh nghiệp dự kiến sẽ áp dụng các công nghệ mới và tiên tiến cũng như mở rộng khả năng tiếp cận kỹ thuật số của họ. Đây là hai xu hướng chính trong 5 năm tới ở hơn 85% các tổ chức được khảo sát.

Đáng chú ý, tiến bộ công nghệ thông qua việc sử dụng các công nghệ mới và tăng cường truy cập kỹ thuật số cũng được kỳ vọng sẽ thúc đẩy tăng trưởng việc làm ở hơn 50% công ty được khảo sát.

Thế giới cần nhiều chuyên gia CNTT hơn

Công nghệ không chỉ thay đổi cách chúng ta làm việc mà còn thay đổi nhanh chóng nội dung công việc và các kỹ năng được săn đón. Và việc hiểu chính xác công nghệ sẽ ảnh hưởng đến thị trường lao động như thế nào là rất quan trọng để xác định liệu mọi người có thể chuyển sang "công việc của ngày mai" hay không.

Như bạn thấy, các ứng dụng và nền tảng kỹ thuật số, dữ liệu lớn, điện toán đám mây, Internet vạn vật và trí tuệ nhân tạo sẽ được 75% sử dụng trong 5 năm tới. Điều đó có nghĩa là ngày càng cần nhiều chuyên gia CNTT có thể làm việc trong các lĩnh vực này. Cùng với đó, người lao động không nên lo lắng rằng họ sẽ bị thay thế nhiều bởi rô-bốt vì việc áp dụng những người không phải hình người xếp hạng thấp nhất trong danh sách. Các phiên bản trước của Báo cáo Tương lai Việc làm đã tập trung vào mối tương quan giữa nhiệm vụ công việc của con người với máy móc hoặc thuật toán. Đó là lý do tại sao tôi có thể đưa ra những con số chính xác. Giờ đây, 34% tất cả các nhiệm vụ được thực hiện bởi máy móc, trong khi 66% còn lại do con người thực hiện, tương ứng với mức tăng 1% trong tự động hóa so với phiên bản năm 2020 của báo cáo. Tốc độ tự động hóa thấp như vậy mâu thuẫn với những kỳ vọng trước đây rằng gần một nửa nhiệm vụ kinh doanh sẽ được tự động hóa trong 5 năm tới. Từ đó, dễ dàng kết luận rằng tự động hóa nhiệm vụ sẽ không đạt được mức 51,3% như dự kiến vào năm 2027. Tuy nhiên, phạm vi tiềm năng của tự động hóa và tăng cường sẽ tăng hơn nữa trong 5 năm tới, với các công nghệ AI đang tìm kiếm các ứng dụng chủ đạo trên nhiều lĩnh vực. Ví dụ: các nghiên cứu gần đây cho thấy Mô hình ngôn ngữ lớn đã có thể tự động hóa 15% nhiệm vụ. Và nếu được kết hợp với các ứng dụng có thể sửa những điểm không chính xác trong thực tế của Mô hình ngôn ngữ lớn, tỷ lệ này có thể tăng lên 50%.

"Việc làm đang lên"

Báo cáo bao gồm các kết quả của cuộc nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi LinkedIn, mạng nghề nghiệp lớn nhất thế giới, để giúp chúng tôi cập nhật những lĩnh vực công việc phổ biến nhất được dự đoán sẽ tăng trong những năm tới. Nghiên cứu được gọi là " Việc làm đang lên ", nó mô tả 100 lĩnh vực đã phát triển nhanh nhất trong bốn năm qua.

Có thể dự đoán, Công nghệ và CNTT nằm trong Top 3 "Việc làm đang lên". Sự tăng trưởng nhanh chóng như vậy có thể là do việc áp dụng công nghệ ngày càng tăng trong hầu hết các ngành, nhu cầu chuyển đổi kỹ thuật số, sự phụ thuộc vào hệ thống thông tin, mối quan tâm về an ninh mạng và sự xuất hiện liên tục của các công nghệ đổi mới.

Các công việc đang tăng trưởng và giảm sút là gì?

Đi sâu hơn vào các bài đăng công việc ngày càng tăng, tôi muốn nhấn mạnh rằng các chuyên gia AI và Máy học đứng đầu danh sách, tiếp theo là Chuyên gia về tính bền vững và Nhà phân tích kinh doanh thông minh.

Bảng này cho thấy rõ ràng rằng các vai trò phát triển nhanh nhất được thúc đẩy bởi công nghệ, số hóa và tính bền vững. Các kỹ sư Năng lượng tái tạo và kỹ sư Năng lượng mặt trời cũng đang trở nên có nhu cầu cao khi nhiều ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang năng lượng tái tạo. Điều đáng chú ý là các vai trò giảm nhanh nhất cũng được thúc đẩy bởi công nghệ và số hóa. Tự động hóa sẽ dần thay thế các vai trò Thư ký, Thư ký và Thủ quỹ. Nói chính xác hơn, báo cáo cho thấy các vai trò như Nhà phân tích dữ liệu và nhà khoa học, Chuyên gia dữ liệu lớn, Nhà phân tích kinh doanh thông minh, Chuyên gia cơ sở dữ liệu và mạng và Kỹ sư dữ liệu sẽ tăng 30-35% (1,4 triệu việc làm) do sự tích hợp của các công nghệ biên giới dựa trên dữ liệu lớn. Nhu cầu về các chuyên gia AI và ML dự kiến sẽ tăng 40% (1 triệu việc làm) do việc sử dụng AI và ML tiếp tục là yếu tố quan trọng của quá trình chuyển đổi ngành. Chúng ta cũng có thể mong đợi nhu cầu đối với các Nhà phân tích An ninh-Thông tin sẽ tăng 31%, dẫn đến 0,2 triệu việc làm bổ sung. Nguyên nhân là do việc tăng cường áp dụng mã hóa và an ninh mạng vì số lượng sự cố an ninh mạng ngày càng tăng.

Các kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất: Kỹ năng nhận thức, năng lực bản thân và kỹ năng công nghệ

Cuối cùng, tôi đã đi đến câu hỏi quan trọng nhất "Những kỹ năng nào cần thiết cho những ngành nghề này? Làm thế nào để luôn được yêu cầu trong tương lai gần nhất?" . Như báo cáo trước đã chỉ ra, Tư duy phân tích sẽ vẫn là kỹ năng được hầu hết các công ty tìm kiếm nhiều nhất (trung bình chiếm 9% kỹ năng cốt lõi được các công ty báo cáo). Kỹ năng nhận thức và tư duy sáng tạo được xếp hạng là kỹ năng cốt lõi thứ hai, tiếp theo là kỹ năng tự tin vào năng lực bản thân, bao gồm khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn. Mặc dù kỹ năng quản lý, kỹ năng tham gia và kỹ năng công nghệ được coi là ít quan trọng hơn năng lực bản thân, nhưng chúng vẫn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong tương lai.

Nói về những kỳ vọng trong kinh doanh, điều đáng chú ý là kỹ năng nhận thức cũng đứng đầu danh sách "Kỹ năng đang phát triển". Các công ty sẽ tìm kiếm những nhân viên có thể giải quyết các vấn đề phức tạp tại nơi làm việc một cách hiệu quả. Các doanh nghiệp được khảo sát cũng báo cáo rằng tư duy sáng tạo cũng sẽ phát triển tầm quan trọng nhanh hơn một chút so với tư duy phân tích. Nhân tiện, hiểu biết về công nghệ là kỹ năng cốt lõi phát triển nhanh thứ ba. Tư duy hệ thống, AI và dữ liệu lớn, quản lý tài năng và định hướng dịch vụ hoàn thành top 10.

Cách các công ty đánh giá kỹ năng khi tuyển dụng: Các khóa học và chứng chỉ trực tuyến thực sự quan trọng

Các công ty luôn có lợi về mặt kinh tế khi thuê một chuyên gia đã có bộ kỹ năng cần thiết. Nhưng làm thế nào để truy cập bộ kỹ năng đó? Trong năm 2023-2027, các công ty sẽ tiếp tục đánh giá kinh nghiệm làm việc nhiều nhất khi tuyển dụng nhân viên mới. Mặt tích cực là ngày càng có nhiều công ty cho biết họ sẽ sử dụng các bài đánh giá kỹ năng (47%) thay vì chú ý đến bằng cấp đại học (45%) để lựa chọn ứng viên. Hơn nữa, gần 20% các công ty được khảo sát sẽ sẵn sàng thuê nhân viên đã hoàn thành các khóa học ngắn hạn hoặc có chứng chỉ trực tuyến.

kết thúc

Cuối cùng, lĩnh vực Công nghệ và CNTT sẽ có tốc độ tăng trưởng nhanh chóng do nhiều yếu tố được nêu trong Báo cáo Tương lai Việc làm. Việc áp dụng ngày càng nhiều các công nghệ mới và tiên tiến dự kiến sẽ thúc đẩy tăng trưởng việc làm trong 5 năm tới.