Yapay Zekaların Güvenli, Emniyetli ve Güvenilir Geliştirilmesi ve Kullanımına İlişkin ABD Yönetici Emri'nin herhangi bir bölümüne geçebilirsiniz.   Burada.  İşçileri Destekliyoruz.  (a) Hükümetin AI'nın işçiler üzerindeki etkilerine ilişkin anlayışını geliştirmek amacıyla, bu emrin tarihinden itibaren 180 gün içinde aşağıdaki eylemler gerçekleştirilecektir:  (i) Ekonomik Danışmanlar Konseyi Başkanı, yapay zekanın işgücü piyasası etkilerine ilişkin bir rapor hazırlayacak ve Başkana sunacaktır.  (ii) Federal Hükümet'in yapay zeka ile ilgili işgücü kesintilerini ele alması için gerekli adımları değerlendirmek üzere Çalışma Bakanı, kurumların yapay zeka ve diğer teknolojik gelişmelerin benimsenmesi nedeniyle yerinden edilen işçileri destekleme yeteneklerini analiz eden bir raporu Başkana sunacaktır. Rapor asgari olarak:  (A) işsizlik sigortası ve İşgücü Yenilik ve Fırsat Yasası (Kamu Yasası 113-128) tarafından yetkilendirilen programlar da dahil olmak üzere, iş kesintileriyle karşı karşıya kalan işçilere yardımcı olmak için tasarlanmış mevcut veya eski operasyonel Federal programların, gelecekteki olası yapay zekaya yanıt vermek için nasıl kullanılabileceğini değerlendirmek. ilgili kesintiler; Ve  (B) AI nedeniyle yerinden edilen işçiler için ek Federal desteği güçlendirmek veya geliştirmek için potansiyel yasal önlemler de dahil olmak üzere seçenekleri belirlemek ve Ticaret Bakanı ve Eğitim Bakanı ile istişarede bulunarak, bireylere yol sağlayan eğitim ve öğretim fırsatlarını güçlendirmek ve genişletmek. AI ile ilgili meslekler.  (b) İşyerinde kullanılan yapay zekanın çalışanların refahını artırmasını sağlamaya yardımcı olmak için:  (i) Çalışma Bakanı, bu emrin verildiği tarihten itibaren 180 gün içinde ve diğer kurumlarla ve işçi sendikaları ve işçiler de dahil olmak üzere dış kuruluşlarla istişarede bulunarak, Çalışma Bakanının uygun göreceği şekilde ilkeler ve en iyi uygulamaları geliştirecek ve yayınlayacaktır. AI'nın çalışanların refahına yönelik potansiyel zararlarını azaltmak ve potansiyel faydalarını en üst düzeye çıkarmak için kullanılabilecek işverenler için. İlkeler ve en iyi uygulamalar, işverenlerin yapay zeka ile ilgili olarak atması gereken belirli adımları içerecek ve en azından aşağıdakileri kapsayacaktır:  (A) başvuru sahiplerinin ve çalışanların iş becerileri ve değerlendirilmesi üzerindeki etkiler de dahil olmak üzere, yapay zeka ile ilgili işten çıkarılma riskleri ve kariyer fırsatları;  (B) işyerinde yapay zekanın eşitlik, korunan faaliyet, tazminat, sağlık ve güvenlik etkileriyle ilgili konular da dahil olmak üzere çalışma standartları ve iş kalitesi; Ve  (C) şeffaflık, katılım, yönetim ve işçi koruma yasaları kapsamında korunan faaliyetler de dahil olmak üzere, işverenlerin kendileri hakkındaki verilerin yapay zeka ile ilgili toplanması ve kullanılmasının işçiler açısından sonuçları.  (ii) Bu bölümün (b)(i) alt bölümü uyarınca ilkeler ve en iyi uygulamalar geliştirildikten sonra, daire başkanları, Çalışma Bakanı ile istişarede bulunarak, bu kuralların kendi programlarında benimsenmesini mümkün olduğu ölçüde teşvik etmeyi değerlendireceklerdir. Her program için uygun ve yürürlükteki yasalarla tutarlı.  (iii) Çalışmaları yapay zeka tarafından izlenen veya artırılan çalışanların tüm çalışma süreleri için uygun şekilde ücretlendirilmesini desteklemek amacıyla, Çalışma Bakanı, çalışanların çalışmalarını izlemek veya artırmak için yapay zeka kullanan işverenlerin, yapay zeka kullanmaya devam etmeleri gerektiğini açıkça belirten bir kılavuz yayınlayacaktır. 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası, 29 USC 201   ve diğer yasal gereklilikler. ve devamı kapsamında tanımlandığı gibi, işçilere çalıştıkları saatler karşılığında ücret ödenmesini sağlayan korumalara uyun.  (c) Çeşitliliğe sahip, yapay zekaya hazır bir işgücünü teşvik etmek için NSF Direktörü, mevcut programlar aracılığıyla yapay zeka ile ilgili eğitimi ve yapay zeka ile ilgili işgücü gelişimini desteklemek için mevcut kaynaklara öncelik verecektir. Direktör ayrıca, kuruluşların bu amaçlar için kaynak tahsis etmelerine yönelik ek fırsatları belirlemek amacıyla, uygun olduğu şekilde, kuruluşlarla istişarede bulunacaktır. Direktörün eylemlerinde bu amaçlara yönelik uygun burs programları ve ödüller kullanılacaktır.  Bu içerik 30 Ekim 2023'te   yayınlandı. WhiteHouse.gov'da  Atıf -  Creative Commons 3.0

Read My Stories

 The White House (whitehouse.gov)

Bu ses hikayenin orijinal dilinde üretilmiştir!

Biden, Yapay Zekadan Etkilenen İşçileri Desteklemek İçin Yönetici Kararnamesini İmzaladı

About Author

YORUMLAR

ETİKETLERİ ASIN

BU YAZI

Related Stories

Görünmeyen Katmanlar: Kullanıcı Görüşmeleri Neden Yeri doldurulamaz bir Varlıktır?

Kripto Büyümesi: Etkili Kullanıcı Kişilikleri Oluşturma

Sulara Yelken Açmak: Data Lakes ile Üretim Sınıfında RAG Uygulamaları Geliştirme

Kazanmak için Dokun: Telegram, Solana'dan Önce Sonraki 10 Milyar Kripto Kullanıcısına Katılabilir

Görünmeyen Katmanlar: Kullanıcı Görüşmeleri Neden Yeri doldurulamaz bir Varlıktır?

Kripto Büyümesi: Etkili Kullanıcı Kişilikleri Oluşturma

Sulara Yelken Açmak: Data Lakes ile Üretim Sınıfında RAG Uygulamaları Geliştirme

Kazanmak için Dokun: Telegram, Solana'dan Önce Sonraki 10 Milyar Kripto Kullanıcısına Katılabilir

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps