Хотя существует множество инициатив, поощряющих молодых женщин делать карьеру в сфере технологий, реальность такова, что мужчин по-прежнему намного больше, чем женщин.
Кроме того, к тому времени, когда студенты выбирают свою специальность в колледже, только
Но одна женщина, которая пережила этот опыт и сумела сделать успешную карьеру в сфере технологий, несмотря на системные препятствия, стоящие на ее пути, — это Лори Лауб. Она является генеральным директором и основателем TruCentive, платформы доставки стимулов, которая позволяет компаниям отправлять подарки, награды и стимулы сотрудникам.
Движимая «чистой страстью» к карьере в сфере технологий, Лауб благодарит своих родителей за то, что они внушили ей веру в то, что она сможет достичь всего, чего задумала.
«Они представили реальность, не приукрашивая ее», — объясняет она. «Они сообщили мне, что у некоторых людей могут быть преимущества, такие как лучшее образование, более сильные связи или большие ресурсы, которые могут помешать или облегчить мое путешествие. Тем не менее, они внушили мне, что в конечном итоге результат будет зависеть от того, как я воспользуюсь предоставленными мне возможностями.
«Хотя они не сформулировали это именно так, я понял, что они преподали важный урок: мой пол, мое происхождение или любой другой аспект моей личности не были определяющими факторами; скорее, имели значение мои амбиции, моя приверженность своим целям и последовательность моих усилий каждый божий день.
Это не означает, что карьерный путь Лауба был гладким. Фактически, она признает, что ей приходилось преодолевать гендерные стереотипы на протяжении всей своей карьеры, особенно в возрасте двадцати лет, когда клиенты с трудом верили, что она «главная», а также внутри компании, когда коллега-мужчина постоянно называл ее «маленькой леди».
«Его стаж в компании как по должности, так и по возрасту был пугающим. Однако я достигла момента, когда почувствовала необходимость действовать», — рассказывает она.
«Изначально я вежливо попросил его не называть меня так. Тем не менее, когда такое поведение продолжилось, я решил уважительно обращаться к нему как к «маленькому человечку». Это вызвало между нами диалог, после которого он начал использовать мое настоящее имя. Хотя время от времени он возвращался к старому прозвищу, со временем аккуратно поправлять его стало легче, и в конце концов он вообще перестал его использовать».
Хотя этот подход может работать не для всех, Лауб выступает за то, чтобы все работники, независимо от ранга и пола, могли бы получить пользу от некоторого самосознания.
«В конечном счете, ключ к успеху — постоянно представлять свою лучшую версию себя, правдиво рассказывая о своих сильных сторонах и областях, где их можно улучшить… Совершенство нереально; каждому из нас важно посвятить себя улучшению нашего вклада в организацию и способов его реализации».
Ее совет женщинам, надеющимся проникнуть в сферу технологий, схож по настроению: «Двери в технологическую индустрию все больше открываются для женщин, и возможности продолжают расширяться. Теперь вопрос сосредоточен на том, как женщины используют эти возможности для улучшения рабочих мест для будущих поколений женщин».
Готовы ускорить свой карьерный путь, получив новую интересную должность?
Сосредоточьте свой поиск на
Автор: Аойбинн МакБрайд