যদিও তরুণ নারীদের প্রযুক্তিতে কর্মজীবনে উৎসাহিত করার জন্য প্রচুর উদ্যোগ রয়েছে, তবুও বাস্তবতা হল পুরুষের সংখ্যা এখনও নারীদের তুলনায়
উপরন্তু, সময়ের মধ্যে ছাত্ররা তাদের মেজার্স কলেজে বেছে নেয়, শুধুমাত্র
কিন্তু একজন মহিলা যিনি এই অভিজ্ঞতাটি উপভোগ করেছেন, তার পথে দাঁড়িয়ে থাকা পদ্ধতিগত বাধা সত্ত্বেও প্রযুক্তিতে একটি সফল ক্যারিয়ার তৈরি করতে পরিচালনা করেছেন, তিনি হলেন লরি লাব। তিনি TruCentive-এর সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা, একটি ইনসেনটিভ ডেলিভারি প্ল্যাটফর্ম যা ব্যবসাকে কর্মীদের উপহার, পুরষ্কার এবং প্রণোদনা পাঠাতে দেয়।
একটি প্রযুক্তিগত পেশা অনুসরণ করার জন্য "শুদ্ধ আবেগ" দ্বারা চালিত, লাউব তার পিতামাতাকে আত্মবিশ্বাস জাগিয়ে তোলার কৃতিত্ব দেয় যে সে তার মন যা কিছু করতে পারে তা অর্জন করতে পারে।
"তারা চিনির আবরণ ছাড়াই বাস্তবতা উপস্থাপন করেছে," সে ব্যাখ্যা করে। "তারা আমাকে জানিয়েছিল যে কিছু লোকের সুবিধা থাকতে পারে, যেমন ভাল শিক্ষা, শক্তিশালী সংযোগ, বা বৃহত্তর সংস্থান, যা আমার যাত্রাকে বাধা বা সহজতর করতে পারে। তবুও, তারা আমাকে প্রভাবিত করেছিল যে, শেষ পর্যন্ত, ফলাফল আমি আমার কাছে উপস্থাপিত সুযোগগুলি কীভাবে ব্যবহার করেছি তার উপর নির্ভর করবে।
“যদিও তারা এই সঠিক পরিভাষায় এটিকে ব্যাখ্যা করেনি, আমি বুঝতে পেরেছি যে তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ পাঠ প্রদান করছিল: আমার লিঙ্গ, আমার পটভূমি বা আমার পরিচয়ের অন্য কোনো দিক সংজ্ঞায়িত কারণ ছিল না; বরং, আমার উচ্চাকাঙ্ক্ষা, আমার লক্ষ্যের প্রতি আমার প্রতিশ্রুতি, এবং প্রতিদিন আমার প্রচেষ্টার ধারাবাহিকতা গণনা করা হয়েছে।
এর মানে এই নয় যে লাউবের ক্যারিয়ারের পথটি মসৃণ পালতোলা হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, তিনি স্বীকার করেছেন যে তাকে তার ক্যারিয়ার জুড়ে লিঙ্গগত স্টিরিওটাইপগুলি কাটিয়ে উঠতে হয়েছিল, বিশেষ করে তার বিশের দশকে, যখন ক্লায়েন্টরা বিশ্বাস করতে সংগ্রাম করেছিল যে সে "ভারপ্রাপ্ত" ছিল, এবং অভ্যন্তরীণভাবে যখন একজন পুরুষ সহকর্মী তাকে ধারাবাহিকভাবে "ছোট মহিলা" হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন।
“কোম্পানীর মধ্যে অবস্থান এবং বয়স উভয় ক্ষেত্রেই তার জ্যেষ্ঠতা ছিল ভয়ঙ্কর। যাইহোক, আমি এমন এক পর্যায়ে পৌঁছেছি যেখানে আমি পদক্ষেপ নিতে বাধ্য হয়েছি, "তিনি প্রকাশ করেন।
“প্রাথমিকভাবে, আমি বিনয়ের সাথে অনুরোধ করেছিলাম যে তিনি আমাকে ফোন করা থেকে বিরত থাকুন। তারপরও, আচরণ চলতে থাকলে, আমি তাকে সম্মানের সাথে 'ছোট মানুষ' বলে সম্বোধন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। এটি আমাদের মধ্যে একটি সংলাপকে প্ররোচিত করেছিল, যার পরে তিনি আমার আসল নাম ব্যবহার করতে শুরু করেছিলেন। যদিও তিনি মাঝে মাঝে পুরানো মনিকারে ফিরে যেতেন, আস্তে আস্তে তাকে সংশোধন করা সময়ের সাথে সহজ হয়ে ওঠে এবং শেষ পর্যন্ত তিনি এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা বন্ধ করে দেন।"
যদিও এই পদ্ধতিটি সবার জন্য কাজ নাও করতে পারে, Laub পরামর্শ দেয় যে সমস্ত কর্মী, পদমর্যাদা বা লিঙ্গ নির্বিশেষে, কিছু স্ব-সচেতনতা থেকে উপকৃত হতে পারে।
"অবশেষে, চাবিকাঠিটি ধারাবাহিকভাবে আপনার নিজের সেরা সংস্করণটি উপস্থাপন করা এবং আপনার শক্তি এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে সত্যবাদী হওয়া… পরিপূর্ণতা অবাস্তব; আমাদের প্রত্যেকের জন্য প্রতিষ্ঠানে আমাদের অবদানের উন্নতি এবং আমরা যেভাবে সেগুলি প্রদান করি তার জন্য নিজেদেরকে উৎসর্গ করা অপরিহার্য।"
প্রযুক্তিতে প্রবেশের আশায় থাকা মহিলাদের প্রতি তার পরামর্শ অনুরূপ: "প্রযুক্তি শিল্পের দরজা মহিলাদের জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে উন্মুক্ত হচ্ছে এবং সুযোগগুলি প্রসারিত হচ্ছে৷ প্রশ্ন এখন কেন্দ্র করে যে নারীরা কীভাবে এই সুযোগগুলোকে কাজে লাগাতে পারে সেই প্রজন্মের নারীদের জন্য কর্মক্ষেত্রকে উন্নত করতে যারা অনুসরণ করবে।”
একটি চ্যালেঞ্জিং নতুন ভূমিকার সাথে আপনার কর্মজীবনের পথ ত্বরান্বিত করতে প্রস্তুত?
উপর আপনার অনুসন্ধান ফোকাস
Aoibhinn Mc ব্রাইড দ্বারা