यदि आप वैश्विक श्रम बाजार और अगले वर्षों के दौरान इसके परिवर्तन पर एक संक्षिप्त दृष्टिकोण प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप सही जगह पर हैं। इस लेख में, मैंने मुख्य अंतर्दृष्टि एकत्र की है . 2016 में अपने पहले संस्करण के बाद से, रिपोर्ट चौथी औद्योगिक क्रांति के श्रम-बाज़ार प्रभाव पर सावधानीपूर्वक नज़र रखती है। तो, आइए देखें कि श्रम-बाज़ार में क्या बदलाव होने की उम्मीद है और उनके लिए मुख्य ट्रिगर्स की खोज करें। विश्व आर्थिक मंच द्वारा 2023 नौकरियों का भविष्य रिपोर्ट फ्रंटियर प्रौद्योगिकियों को अपनाने से नौकरी में वृद्धि होगी शुरुआत से ही, मैं निकट भविष्य में नौकरियों और कौशलों पर मैक्रो रुझानों और प्रौद्योगिकी रुझानों के प्रभाव से शुरुआत करना चाहूंगा। सर्वेक्षण से पता चलता है कि अधिक से अधिक व्यवसायों द्वारा नई और अग्रणी तकनीकों को अपनाने और अपनी डिजिटल पहुंच को व्यापक बनाने की उम्मीद है। सर्वेक्षण में शामिल 85% से अधिक संगठनों में अगले पांच वर्षों के दौरान ये दो मुख्य रुझान हैं। विशेष रूप से, नई प्रौद्योगिकियों के उपयोग के माध्यम से तकनीकी प्रगति और डिजिटल पहुंच में वृद्धि से सर्वेक्षण में शामिल 50% से अधिक कंपनियों में नौकरी में वृद्धि होने की उम्मीद है। विश्व को अधिक आईटी विशेषज्ञों की आवश्यकता है प्रौद्योगिकी न केवल हमारे काम करने के तरीके को बदल रही है, बल्कि यह नौकरी की सामग्री और मांगे जाने वाले कौशल को भी तेजी से बदल रही है। और यह समझना कि वास्तव में प्रौद्योगिकियां श्रम बाजार को कैसे प्रभावित करेंगी, यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि क्या लोग "कल की नौकरियों" की ओर संक्रमण कर सकते हैं। जैसा कि आप देख रहे हैं, अगले पांच वर्षों में डिजिटल प्लेटफॉर्म और ऐप्स, बिग डेटा, क्लाउड कंप्यूटिंग, इंटरनेट ऑफ थिंग्स और एआई को 75% लोग अपनाएंगे। इसका मतलब है कि अधिक से अधिक आईटी विशेषज्ञों की आवश्यकता होगी जो इन क्षेत्रों में काम कर सकें। इसके साथ ही, श्रमिकों को यह चिंता करना बंद कर देना चाहिए कि उनकी जगह भारी मात्रा में रोबोट ले लेंगे क्योंकि गैर-ह्यूमनॉइड्स को अपनाना सूची में सबसे निचले स्थान पर है। फ़्यूचर ऑफ़ जॉब्स रिपोर्ट के पिछले संस्करणों में पहले से ही मानव कार्य कार्यों और मशीनों या एल्गोरिदम के बीच संबंध पर ध्यान केंद्रित किया गया है। इसीलिए मैं सटीक संख्याएँ बता सकता हूँ। अब सभी कार्यों का 34% मशीनों द्वारा किया जाता है, जबकि शेष 66% मनुष्यों द्वारा किया जाता है, जो रिपोर्ट के 2020 संस्करण से स्वचालन में 1% की वृद्धि दर्शाता है। स्वचालन की इतनी कम गति पिछली उम्मीदों के विपरीत है कि अगले पांच वर्षों में लगभग आधे व्यावसायिक कार्य स्वचालित हो जाएंगे। इससे, यह निष्कर्ष निकालना आसान है कि कार्य स्वचालन 2027 तक अपेक्षित 51.3% तक नहीं पहुंच पाएगा। फिर भी, स्वचालन और संवर्द्धन का संभावित दायरा अगले पांच वर्षों में और बढ़ जाएगा, एआई प्रौद्योगिकियों को कई क्षेत्रों में मुख्यधारा के अनुप्रयोग मिलेंगे। उदाहरण के लिए, हाल के अध्ययनों से पता चला है कि बड़े भाषा मॉडल पहले से ही 15% कार्यों को स्वचालित कर सकते हैं। और यदि ऐसे अनुप्रयोगों के साथ जोड़ दिया जाए जो बड़े भाषा मॉडल की तथ्यात्मक अशुद्धियों को ठीक कर सकते हैं, तो यह हिस्सेदारी 50% तक बढ़ सकती है। "नौकरियां बढ़ रही हैं" रिपोर्ट में दुनिया के सबसे बड़े पेशेवर नेटवर्क लिंक्डइन द्वारा किए गए हालिया शोध के नतीजे शामिल हैं, ताकि हमें अगले वर्षों में सबसे लोकप्रिय नौकरी क्षेत्रों में वृद्धि की भविष्यवाणी की जा सके। इस शोध को " " के नाम से जाना जाता है, यह उन 100 क्षेत्रों का वर्णन करता है जो पिछले चार वर्षों में सबसे तेजी से बढ़े हैं। बढ़ती नौकरियाँ अनुमानतः, प्रौद्योगिकी और आईटी शीर्ष 3 "बढ़ती नौकरियाँ" में से हैं। इस तरह की तीव्र वृद्धि का श्रेय अधिकांश उद्योगों में प्रौद्योगिकी को अपनाने में वृद्धि, डिजिटल परिवर्तन की आवश्यकता, सूचना प्रणालियों पर निर्भरता, साइबर सुरक्षा संबंधी चिंताओं और नवीन प्रौद्योगिकियों के निरंतर उद्भव को दिया जा सकता है। बढ़ती और घटती नौकरियाँ क्या हैं? नौकरी के बढ़ते पदों के बारे में गहराई से बात करते हुए, मैं इस बात पर प्रकाश डालना चाहूंगा कि एआई और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ सूची में सबसे ऊपर हैं, इसके बाद स्थिरता विशेषज्ञ और बिजनेस इंटेलिजेंस विश्लेषक हैं। यह तालिका स्पष्ट रूप से दिखाती है कि सबसे तेजी से बढ़ती भूमिकाएँ प्रौद्योगिकी, डिजिटलीकरण और स्थिरता से प्रेरित हैं। नवीकरणीय ऊर्जा इंजीनियर और सौर ऊर्जा इंजीनियर भी अत्यधिक मांग वाले होते जा रहे हैं क्योंकि कई उद्योग नवीकरणीय ऊर्जा की ओर स्थानांतरित हो रहे हैं। यह ध्यान देने योग्य बात है कि सबसे तेजी से घटती भूमिकाएं भी प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण से प्रेरित हैं। स्वचालन धीरे-धीरे सचिवीय भूमिकाओं, क्लर्कों और कैशियरों को प्रतिस्थापित करने जा रहा है। अधिक सटीक होने के लिए, रिपोर्ट से पता चलता है कि डेटा विश्लेषकों और वैज्ञानिकों, बड़े डेटा विशेषज्ञों, बिजनेस इंटेलिजेंस विश्लेषकों, डेटाबेस और नेटवर्क पेशेवरों और डेटा इंजीनियरों जैसी भूमिकाओं में 30-35% की वृद्धि (1.4 मिलियन नौकरियां) होगी। सीमांत प्रौद्योगिकियों का एकीकरण जो बड़े डेटा पर निर्भर है। एआई और एमएल विशेषज्ञों की मांग 40% (1 मिलियन नौकरियां) बढ़ने की उम्मीद है क्योंकि एआई और एमएल का उपयोग उद्योग परिवर्तन का महत्वपूर्ण कारक बना हुआ है। हम सूचना-सुरक्षा विश्लेषकों की मांग में 31% की वृद्धि की भी उम्मीद कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप 0.2 मिलियन अतिरिक्त नौकरियाँ होंगी। यह साइबर सुरक्षा घटनाओं की बढ़ती संख्या के कारण एन्क्रिप्शन और साइबर सुरक्षा को अपनाने के कारण हुआ है। सबसे अधिक मांग वाले कौशल: संज्ञानात्मक कौशल, आत्म-प्रभावकारिता और प्रौद्योगिकी कौशल अंत में, मैं सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न पर आ गया हूँ . जैसा कि पिछली रिपोर्ट से पता चला है, विश्लेषणात्मक सोच अधिकांश कंपनियों द्वारा आवश्यक सबसे अधिक मांग वाला कौशल बनी रहेगी (यह कंपनियों द्वारा रिपोर्ट किए गए मूल कौशल का औसतन 9% है)। संज्ञानात्मक कौशल और रचनात्मक सोच को दूसरे मुख्य कौशल का दर्जा दिया गया है, इसके बाद लचीलापन, लचीलेपन और चपलता सहित आत्म-प्रभावकारिता कौशल को स्थान दिया गया है। हालाँकि प्रबंधन कौशल, जुड़ाव कौशल और प्रौद्योगिकी कौशल को आत्म-प्रभावकारिता से कम महत्वपूर्ण माना जाता है, फिर भी वे भविष्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। "इन व्यवसायों के लिए किन कौशलों की आवश्यकता है? निकट भविष्य में मांग योग्य कैसे बने रहें?" व्यावसायिक अपेक्षाओं के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि संज्ञानात्मक कौशल भी "बढ़ते कौशल" की सूची में शीर्ष पर हैं। कंपनियां ऐसे कर्मचारियों की तलाश करेंगी जो कार्यस्थल में जटिल समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल कर सकें। सर्वेक्षण किए गए व्यवसाय यह भी रिपोर्ट करते हैं कि रचनात्मक सोच का महत्व भी विश्लेषणात्मक सोच की तुलना में थोड़ा तेजी से बढ़ेगा। वैसे, प्रौद्योगिकी साक्षरता तीसरा सबसे तेजी से बढ़ने वाला मुख्य कौशल है। सिस्टम थिंकिंग, एआई और बड़ा डेटा, प्रतिभा प्रबंधन और सेवा अभिविन्यास शीर्ष 10 में शामिल हैं। भर्ती करते समय कंपनियां कौशल का आकलन कैसे करती हैं: ऑनलाइन पाठ्यक्रम और प्रमाणपत्र वास्तव में मायने रखते हैं कंपनियों के लिए ऐसे विशेषज्ञ को नियुक्त करना हमेशा आर्थिक रूप से फायदेमंद होता है जिसके पास पहले से ही आवश्यक कौशल हो। लेकिन उस कौशल तक कैसे पहुंचें? 2023-2027 में, कंपनियां नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय कार्य अनुभव का सबसे अधिक मूल्यांकन करना जारी रखेंगी। सकारात्मक रूप से, अब अधिक कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि वे उम्मीदवारों का चयन करने के लिए विश्वविद्यालय की डिग्री (45%) पर ध्यान देने के बजाय कौशल मूल्यांकन (47%) का उपयोग करेंगी। इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 20% कंपनियां स्वेच्छा से ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखेंगी जिन्होंने लघु पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है या ऑनलाइन प्रमाणपत्र प्राप्त कर लिया है। ऊपर लपेटकर अंततः, भविष्य की नौकरियों की रिपोर्ट में उल्लिखित विभिन्न कारकों के कारण प्रौद्योगिकी और आईटी क्षेत्र तेजी से विकास का अनुभव करेगा। नई और अग्रणी प्रौद्योगिकियों को अपनाने से अगले पांच वर्षों में रोजगार में वृद्धि होने की उम्मीद है। भी प्रकाशित किया गया है. यहाँ
