Kada startup odluči da zaposli programera, to je pomalo kao da pokušavate da osvojite srce holivudske zvezde. U igri se takmiče velike korporacije sa novčanicima bez dna, poznatim brendovima i besplatnim kapućinom na svakom uglu. A ti? Imate gorući entuzijazam i ideju od milijardu dolara (u teoriji).  Ali nemojte žuriti da se osjećate obeshrabreno. Programeri nisu roboti koji uvijek biraju kompaniju s najdebljim novčanikom. Mnogi od njih žele više od posla – žele da se osjećaju kao suštinski dio nečeg smislenog, da vide rezultate svog truda i, da, ponekad spavaju do podneva bez straha od strogog pogleda HR-a.  Intervjuisao sam 20 programera različitog spola, uzrasta, temperamenta i kvalifikacija, koji rade u raznim zemljama i govore druge jezike, kako bih shvatio kako male kompanije ne samo da mogu preživjeti konkurenciju s gigantima već i pobijediti. Ovaj članak govori o tome kako pronaći da jedan programer koji se ne boji „sirovog“ proizvoda, može preuzeti dio haosa pri pokretanju i postati vaš ključni saveznik na putu ka uspjehu. Spojler: biće potrebno više od novca. Trebat će vam kreativnost, iskrenost i malo pameti.   Prednosti rada u startupu  Rad u startupu je kao da se prijavite za putovanje oko svijeta na malom brodu. Naravno, neki bi možda više voljeli brod za krstarenje s bazenima i švedskim stolom (zdravo, velike korporacije), ali pravi avanturisti idu tamo gdje mogu preuzeti kormilo, izabrati rutu i povremeno ispuštati vodu.  Mnoga istraživanja pokazuju da ako je plata poštena i konkurentna, mnogi ljudi su spremni da zamijene veću platu za slobodu, rast i priliku da stvore nešto značajno.  Dakle, zašto bi programeri mogli da odluče da rade u startupu?   1. Fleksibilnost u svemu  Raspored rada u startupu može ličiti na restoranski meni: "Šta vam najbolje odgovara?" Niste produktivni ujutro? Radite noću. Posjećujete baku na selu? Nema problema, sve dok imate stabilnu internet vezu. Male kompanije razumiju da sretni zaposleni rade bolje i da neće stajati na putu njihovoj sreći.  U 2021  od 3.000 zaposlenih u različitim industrijama, ulogama i regionima, 65% IT radnika je reklo da bi sposobnost rada po fleksibilnom rasporedu uticala na njihovu odluku da ostanu u svojoj organizaciji. Fleksibilnost može nadmašiti platu. Odnosno, ako je plata poštena.   Gartner anketa   2. Sloboda i autonomija  U startupima, niko vam neće reći da se kod prema propisima mora izvršiti u 10:00 ujutro. Ovdje je fokus na rezultatima, a ne na procesu. Želite da radite noću, umotani u ćebe sa mačkom u krilu? Samo napred.   3. Uticaj na proizvod  Programeri u startupima su poput kuhara u vlastitim kuhinjama. Ne pišete samo još jedan modul za CRM sistem; stvarate nešto što bi potencijalno moglo promijeniti svijet — ili barem privući prvih deset korisnika.   4. Raznolikost zadataka  Ovdje nećete provesti godine polirajući isto dugme „Plati sada“. Danas kodirate pozadinu; sutra postavljate CI/CD; a dan poslije, odjednom ste zaduženi za konfiguraciju korporativne e-pošte. I to nije šala.   5. Potencijalni rast  Put od juniora do seniora u velikoj kompaniji može trajati decenijama. Drugačija je priča u startupu: pridružite se kao junior, a ako startup preživi, možda ćete biti CTO za samo nekoliko godina. Brz razvoj je zagarantovan.   6. Bez birokratije  Zaboravite na višenedeljne procese odobravanja gde komisija od 15 ljudi raspravlja o vašem zahtevu za dodavanje dugmeta. U startupima se odluke donose brzo — ponekad i prebrzo, ali upravo tu leži uzbuđenje.   7. Živa atmosfera  Startapi nemaju hladne, otvorene prostore za 500 ljudi u kojima vas HR poznaje samo po vašem ID broju. Ovdje niste samo zaposleni; ti si prijatelj, partner, a možda čak i koautor viceva u timskom chatu.   8. Brze odluke.  Predložite ideju — o njoj se razgovara odmah, bez beskrajnih sastanaka ili birokratije. Jučer ste smislili funkciju, a sutra je skoro u proizvodnji (pa, skoro). Doduše, ponekad se odluke donose tako brzo da tek u produkciji shvatite da je ideja bila... pomalo čudna.   9. Sposobnost uticaja  Tvoj glas je bitan. Ovdje ne provodite samo tuđe ideje; ti si kreator. Želite implementirati novu tehnologiju? Reci to. Čućete „da“ sve dok to ne zahteva prodaju stolice iz kancelarije. U velikoj kompaniji možda nećete imati tu  šansu.   10. Manje politike, više posla  U velikim korporacijama svaki projekat se osjeća kao bojno polje za budžete, resurse i menadžersku pažnju. U malim kompanijama je jednostavnije: nema dodatnih slojeva upravljanja, nema zamršenih procesa i korporativne drame. Kada se tim sastoji od samo pet ljudi, nema ko da pokrene stvari – i to ne na dobar način.   11. Jedinstveno iskustvo  Rad u maloj kompaniji nije samo “pisanje koda i primanje plaće”. To je priča koju ćete podijeliti s prijateljima — kako ste pokrenuli projekat od nule, rješavali probleme u hodu i došli do kreativnih rješenja. A ako startup uspije, bit ćete ponosni što znate da ste tu od samog početka.   12. Izbor tehnologije  U malim timovima, programeri često imaju više autonomije u izboru tehnologija, alata i pristupa. To gaji osjećaj odgovornosti i zadovoljstva obavljenim poslom.   Kreiranje atraktivne ponude  Zapamtite, programeri nisu samo mašine za pisanje koda, već ljudi sa snovima i ambicijama. Umjesto suhe liste pogodnosti vaše kompanije, napravite prijedlog koji priča priču. Fokusirajte se na prednosti startupa o kojima smo ranije govorili kako biste ojačali svoju priču. Trebalo bi da se oseća kao pismo starom prijatelju – iskreno, pomalo smelo i dovoljno ubedljivo da izazove odgovor.  Podijelite svoju misiju i vrijednosti! Nemojte se bojati pokazati dušu svog projekta. Naglasite da je pridruživanje startup-u šansa da budete više od zupčanika u mašini, već i pravi kokreator uspjeha. Iako možda nećete moći ponuditi plate 80% iznad tržišnih, nadoknada bi trebala biti poštena. Ponudite udio u budućim trijumfima — nešto što HR timovi u velikim korporacijama obično ne pružaju.  Jasno dajte do znanja da se originalnost cijeni: “Vaše lude ideje ne samo da su dobrodošle, već bi mogle postati dio naših ambicioznih planova.” Doza humora, malo topline i voilà — vaša ponuda postaje magnet za one koji traže ne samo posao već pravu avanturu.  Pomozite programerima da osjete svoju važnost — to je snažan motivator. Pokažite im da neće biti samo mali dio sistema već ključni igrač.  Intervju sa programerom nije samo ispitivanje. To je kao sastanak na slepo. Zapamtite, obje strane se nadaju da će uspjeti. Tokom intervjua detaljno i iskreno podijelite misiju projekta i izazove i ne zaboravite pitati šta je kandidatu najvažnije.   Zadržavanje talenta  Angažovanje programera je samo pola bitke. Zadržati ih, posebno kada velike korporacije počnu da klate besplatne ručkove i godišnje bonuse pred sobom, pravi je izazov.  Morate biti spremni posvetiti značajno vrijeme komunikaciji sa svojim programerima, posebno ako imate samo jednog, dva ili tri u svom timu. Što je manje programera u vašoj kompaniji, to je važnije da redovno sarađujete sa njima (ili čak sa samo jednom osobom).  Morate pitati: "Kako vam mogu pomoći?" i "Šta vas sputava? — a zatim im iskreno pomozite. Ako nešto zatraže, potrudite se da to ispunite. Postoji sjajan citat Richarda Bransona koji lebdi po LinkedIn-u koji kaže da je jedini način da se osigura dugoročna lojalnost tima i uspjeh je da tretirate svoje zaposlenike kao porodicu.  Za startup, programer nije samo zaposlenik – on je vaš partner na putu ka uspjehu. Pokažite poštovanje, uložite svoje vrijeme i pažnju, budite susretljivi, ponudite pomoć, motivirajte ih i dajte im slobodu. Uradite to i oni će ostati uz vas — čak i kada im susjedna korporacija mahne bonusima u lice. Ključ je da se osjećaju cijenjenim i shvaćenim.   Šta ljudi kažu?  Pitao sam četiri programera koje sam lično uspeo da zaposlim za malu kompaniju zašto su odlučili da nam se pridruže, a evo šta su rekli:    (po iskustvu, ali samouvjereni Senior u smislu vještina), koji je regrutovan iz kompanije koja opslužuje velike banke: Programer srednjeg nivoa  „Za mene je kreativna i lična sloboda od suštinskog značaja. Osim toga, sve se u bankarstvu kreće brzinom puža, koristeći zastarjele tehnologije. Željela sam nova i korisna znanja i donositi odluke u hodu, a ne godinu dana prije izlaska.”    sa iskustvom u timovima od 200+ programera: Senior programer  “Jako sam se umorio od birokratije i, usuđujem se reći, 'kancelarijske politike'. Hteo sam da testiram nove ideje čim se pojave.”   Junior programer:  “Nakon godinu dana rada u timu od oko 100 programera, poželio sam raznolikost. Posao se pretvorio u rutinsko održavanje jedne karakteristike. Činilo mi se kao da ne rastem profesionalno – a onda sam te pronašao.”    iskren i pošten: Specijalista početnog nivoa,  „Samo mi je trebalo iskustvo. Velike kompanije sa dobrim platama me ionako ne bi zaposlile. 😂”  Da sumiramo  Dakle, odlučili ste se takmičiti za programere. Možda ste započeli ovo putovanje osjećajući se kao da je nemoguće ići protiv korporacija. Imaju milione za plate, kancelarijske teretane i besplatne kašice sa bademovim mlekom. A ti? Imate startup, ideju, entuzijazam i možda aparat za kafu koji radi pola vremena. Ali znaš šta? To je dosta.  Dok sam prikupljao materijal za ovaj članak, intervjuisao sam 20 programera različitog pola, starosti, temperamenta i kvalifikacija, koji rade u raznim zemljama i govore druge jezike. Samo jedan je rekao: „Nikada se ne bih pridružio startupu; za mene samo korporacije.”  Vaša misija nije samo da unajmite programera. Vaš cilj je pronaći nekoga ko će dijeliti i radosti i izazove vašeg pokretanja — nekoga ko može napisati kod, a zatim popraviti server koji je pokvario kod. Ono što je najvažnije, neko ko neće otići zbog konkurenta koji juri pretplatu na Spotify kao bonus.  Zapamtite, uspjeh u zapošljavanju programera nije novac. Riječ je o iskrenosti, atmosferi i osjećaju značaja. Velike korporacije mogu ponuditi standardne pogodnosti, ali samo male kompanije mogu pružiti istinsko uzbuđenje i osjećaj da su dio nečega sjajnog.  Zato ne odustaj. Budite iskreni, pomalo lukavi i uvijek zadržite smisao za humor. U svijetu u kojem programere više privlači sjajan kod nego blistave korporativne zabave, vaša iskrenost i kreativnost mogu biti ključ uspjeha.

Read My Stories

Ovaj audio je proizveden na originalnom jeziku priče!

Predugo; Citati

Download free Tech Leaders Productivity Report!

Intervjuirao sam 20 programera da vidim da li će raditi za startup - evo šta su rekli

About Author

KOMENTARI

HANG TAGS

OVAJ ČLANAK JE PREDSTAVLJEN U

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps