Nhóm biên tập HackerNoon đã ra mắt loạt bài phỏng vấn này với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ để tôn vinh những thành tựu và chia sẻ những khó khăn của họ. Chúng tôi cần nhiều phụ nữ hơn trong lĩnh vực công nghệ và bằng cách chia sẻ những câu chuyện, chúng tôi có thể khuyến khích nhiều cô gái theo đuổi ước mơ của mình. Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn ngay hôm nay !
CHÀO!
Tôi là chuyên gia SEO kỹ thuật người Ukraine. Kinh nghiệm của tôi về CNTT bắt đầu vào năm 2011 với việc tạo và quản lý trang web, sau đó tôi đã bổ sung một số kiến thức tiếp thị kỹ thuật số vào lĩnh vực này và vào năm 2014, tôi có công việc đầu tiên là SEO cho một công ty lớn của Ukraine, Govitall.
Tôi đã đi theo con đường từ SEO cấp dưới đến quản lý nhóm và sản phẩm SEO.
Năm 2020, tôi bắt đầu làm chuyên gia SEO tại Belkins (một công ty B2B US/UA) và vào năm 2021, tôi trở thành trưởng bộ phận SEO với hơn 7 người. Chiến tranh đã phá vỡ kế hoạch phát triển của chúng tôi và tôi chuyển đến Vương quốc Anh, nơi tôi đã là thành viên của gia đình Edinburgh Bike Coop trong hơn một năm, giữa các hoạt động tiếp thị và kỹ thuật của chúng tôi.
Tôi cảm thấy như mình muốn thuộc về thế giới kỹ thuật số. Và tôi bắt đầu tự học với CSS và HTML. Và sau đó tôi nhận ra rằng SEO là phù hợp nhất với tôi, vì trình độ học vấn tâm lý của tôi là nền tảng hoàn hảo để hiểu các thuật toán của Google, đặc biệt dựa trên tâm lý học nhận thức.
Đó chắc chắn là AI . Và đặc biệt, cơ hội cho các chuyên gia từ các lĩnh vực khác nhau thay đổi chiến lược hiệu suất từ việc chú ý đến hàng nghìn chi tiết phụ sang tập trung vào một số điều thực sự quan trọng và sáng tạo. Ngày nay, chúng ta cần những người vận hành AI có tay nghề cao và điều này đưa chúng ta đến tương lai với phạm vi và chất lượng thông tin tốt hơn.
Tôi lo lắng về tác động của công nghệ thông tin và truyền thông đối với xã hội hiện đại. Đó là một sức mạnh to lớn và nó có thể được sử dụng cho mục đích tốt hoặc xấu. Hậu quả của chiến tranh thông tin có thể thực sự khủng khiếp.
Tôi chỉ đơn giản là yêu thiên nhiên trong mọi hình dáng của nó. Tôi thích tập yoga, bơi lội dưới biển (hoặc ít nhất là trong hồ bơi) và đi bộ đường dài. Tôi thích đi du lịch đến những thành phố có kiến trúc cổ kính, đẹp đẽ và tham quan các viện bảo tàng. Và tôi thích dành thời gian với bạn bè và gia đình.
Tôi đã tập hợp các nhóm SEO của mình từ những người thuộc cả hai giới tính. Và đôi khi việc đạt được quyền lực từ các chuyên gia công nghệ nam là một điều khó khăn. Phải mất một số nỗ lực để cung cấp cho họ bằng chứng về tính chuyên nghiệp của tôi. Cuối cùng, họ thường đánh giá thứ tự mà tôi luôn đưa ra cho bất kỳ dự án nào của mình.
Khi mới bắt đầu sự nghiệp, tôi gặp khó khăn trong việc thăng tiến trong công việc khi sếp là đàn ông. Không biết là do giới tính hay vì lý do cá nhân nào khác nhưng tôi thấy hiệu quả công việc của mình rất cao, trong khi vai trò và mức lương của tôi đều ở mức cơ bản gần hai năm nay. Tôi vừa tìm được công việc tốt hơn ở vai trò cấp cao hơn ở công ty khác.
Tất cả những thất bại trong lĩnh vực chuyên môn của tôi đều khá phổ biến và nguyên nhân cũng thường gặp. Đó có thể là một hoặc một vài lý do khiến vị trí trang web đi xuống: đối thủ cạnh tranh mới với ngân sách lớn hơn xuất hiện trên thị trường hoặc đối thủ cạnh tranh cũ đang tăng ngân sách quá mức; Google tung ra các thuật toán mới, điều này không được tự do trong trường hợp của chúng tôi; thị trường đi xuống vì nhiều lý do khác nhau; hoặc đó có thể là một bộ phận quan trọng trong công ty thực hiện công việc kém hiệu quả. Tôi sẽ kể cho bạn nghe về trường hợp gần đây nhất như vậy. Vương quốc Anh hiện đang trải qua cuộc khủng hoảng về chi phí sinh hoạt và thị trường xe đạp đang đi xuống. Mặt khác, vào tháng 10 năm 2002, đó là một bản cập nhật đầy ấn tượng của Google. Edinburgh Bike Coop có một trang web phức tạp theo quan điểm công nghệ và ngân sách dành cho tiếp thị và phát triển rất hẹp so với các đối thủ cạnh tranh của chúng tôi. Tôi quyết định cải thiện khía cạnh mạnh nhất của chúng tôi: các cửa hàng xe đạp tại Google Doanh nghiệp của tôi. Những cửa hàng đó có ở khắp nước Anh và tất cả đều có xếp hạng tốt. Chúng tôi không cần thêm ngân sách để làm cho chúng tốt hơn nữa, điều này rõ ràng sẽ có tác động đến thứ hạng địa phương và quốc gia của chúng tôi. Và từ phía bên kia, nhóm của chúng tôi có kế hoạch về cách huy động thêm ngân sách để triển khai hợp tác với các thương hiệu xe đạp mà chúng tôi đang bán.
Vào năm 2021, khi làm việc tại Belkins, tôi đã xây dựng một nhóm SEO hiệu quả cao, thực hiện thành công 5 dự án và mang lại kết quả xuất sắc cho một trong số đó, liên quan đến mạng lưới trang web tiếp thị nhắm vào thị trường Hoa Kỳ. Trong nhóm của chúng tôi không có bạo lực; tất cả các thành viên trong nhóm đã trở thành bạn bè và có tinh thần tự giác cao.
Tôi có thể chia sẻ với bạn một nhận xét thú vị: ở Ukraine, chúng tôi không có khoảng cách như vậy. Phụ nữ và nam giới hầu hết đều ở mức độ ngang nhau, và sự thiếu tôn trọng có thể xảy ra khá hiếm và ở mức độ nhẹ nhàng. Ở Anh, tôi chưa gặp phải vấn đề này, nhưng tôi mới ở đây được một năm và tôi có một đội ngũ tuyệt vời.
Hầu hết dựa trên những gì bạn bè kể, tôi có thể rút ra kết luận rằng đàn ông rất sợ bị ảnh hưởng bởi sức mạnh của “sự quyến rũ của phụ nữ”. Họ có thể sợ bị lợi dụng vì lợi ích cá nhân, vì phần sinh học ở đây có thể chống lại đàn ông. Mặt khác, đôi khi vấn đề tâm lý của một số đàn ông có thể mạnh mẽ đến mức khiến họ phải khẳng định mình trước sự thiệt thòi của người khác. Và cảm xúc tự nhiên của phụ nữ có thể bị những người đàn ông như vậy coi là điểm yếu thuận tiện.
Tôi nghĩ các công ty có thể tung ra nhiều hỗ trợ tâm lý hơn để khắc phục và ngăn chặn những vấn đề như vậy. Đôi khi, một người phụ nữ có thể tự giúp mình bằng cách thay đổi hành vi của mình. Trong những trường hợp nghiêm trọng hơn, phụ nữ có thể khiếu nại lên pháp luật và các quy định.
Elizabeth Churchill truyền cảm hứng cho tôi. Tôi nghĩ thật thú vị khi khám phá và cải thiện đường dẫn cũng như tính năng của người dùng Google.
Tôi thường có thực tập sinh. Họ chủ yếu là con gái. Trước hết, tôi dạy họ phải chuyên nghiệp trong những gì họ làm. Và có cái nhìn thực tế về điểm mạnh, điểm yếu nghề nghiệp của mình. Để cảm nhận được họ cần phát triển những gì và làm thế nào để tìm ra cách thực hiện điều đó. Và tất nhiên, tôi bảo họ phải có lòng tự trọng. Chúng ta có thể chọn một nơi làm việc mà chúng ta cảm thấy thực sự có giá trị và được tôn trọng, điều này 100% lành mạnh.