İçimizdeki Çokluk  "Kendin ol."  İyi niyetli tavsiyeler motivasyon posterlerine asıldı ve dünyanın her yerindeki endişeli teyzeler tarafından fısıldandı.  Teoride kulağa hoş geliyor değil mi? Kendimizi sahtekar gibi hissettiğimiz, yeni iş görüşmelerinde veya riskli sunumlarda beceriksizce uğraştığımız anlar için rahatlatıcı bir fikir.  Ama olay şu ki... oldukça berbat, tembelce bir tavsiye. Neden? Çünkü ne yazık ki eksiktir ve çoğunlukla düpedüz tembeldir.  Sana bir resim çizeyim. Önemli bir toplantıya hazırlandığınız düşünün. Satış konuşmanızı özenle hazırlayarak, her ince ayrıntıyı titizlikle araştırarak günlerinizi harcadınız. Onu ezmeye hazır bir şekilde o odaya adım atarsınız... ve birisinin size söylediği ilk şey, "Sadece kendin ol." olur.  …Yardımsever. Çok teşekkürler.  Sorun şu ki   tek parça değilsin. Hepimiz kişiliklerin, güçlü yanların ve tuhaflıkların karmaşık bir karışımını barındırırız. Kendinizin hangi versiyonu "olmalısınız"? Brunchtaki aptal, kelime oyunu seven arkadaşın mı? Basketbol sahasında kanalize ettiğiniz ultra rekabetçi versiyon mu? Yalnızlıkta ortaya çıkan sessiz, içe dönük şair mi? sen   İçimizdeki Çokluk  Gerçek şu ki, hayatın karşınıza çıkardığı her duruma karşı harekete geçebileceğiniz tek bir "siz" yok. "Kendin olmak" statik, değişmeyen bir kimliği ima eder ve bu, dostlarım, bir efsanedir. Büyüyoruz, gelişiyoruz,   . uyum sağlıyoruz  Kendinizi bir RPG karakteri olarak hayal edin (bunları hatırladınız mı?). Farklı beceri kümeleriniz var: karizma, zeka, odaklanma, yapınız neye odaklanıyorsa. Artık farklı zorluklarla karşılaştığınızda, bu becerilerden hangisini ön plana çıkaracağınızı akıllıca seçiyorsunuz.  Bu sahte olmak değil, stratejik olmaktır.  Bu yüzden "kendin ol" yerine bir yükseltme öneriyorum:   "Çok sayıda insan var. Hangi versiyonunuz bu göreve uygun? Müzakereci, vizyoner, empatik dinleyici... stratejik olarak konuşlandırın."   Uygulamalı Benlik Okulu  Bunu birkaç uygulanabilir adıma ayıralım:    Marie Kondo'yu kişiliğinize dönüştürmenin zamanı geldi. Her şey mutluluk yaratmaz ama hepsi yararlı verilerdir. Güçlü yönlerinizi, zayıf yönlerinizi ve hayatta oynadığınız farklı "rolleri" listeleyerek başlayın. Acımasız dürüstlük burada dostunuzdur. Envanter:    Tıpkı iyi bir casusun bir görevden önce olay yerini incelemesi gibi, girmek üzere olduğunuz durumu analiz edin. Amaç nedir? Seyirci kim? Nasıl bir sonuç istiyorsunuz? Durumsal Farkındalık:    Güçlü yönlerinizi ortaya çıkarma zamanı. Bir müzakere soğukkanlı bir mantık gerektiriyorsa, belki duygusal tarafı küçümseyin ve iç veri analistinizi yönlendirin. Bir takıma ilham vermeniz mi gerekiyor? Karizmatik heyecan makinesinin sahneye çıkma zamanı. Beceri Maçı:  İşte bu yaklaşımın işe yaradığı bazı gerçek dünya senaryoları:   Senaryo 1: Zor Konuşma  Kimse yüzleşmekten hoşlanmaz ama bazen zorlu bir konuyu ele almanız gerekir. Belki bir iş arkadaşınızla bir çatışma, hassas bir geri bildirim ya da sevilen biriyle samimi bir konuşma olabilir. Bu durumlarda, "açık sözlü ve acımasızca dürüst" versiyonunuz en iyi elçi olmayabilir.    Diğer kişinin bakış açısını anlamaya odaklanın. Perspektifleri birbirine bağlayacak bir köprüyü dikkatli bir şekilde inşa ederken gerçek şefkatinizin size yol göstermesine izin verin. Kendinizi, ilgili tüm taraflar için barışçıl bir çözüm için pazarlık yapan yetenekli bir diplomat olarak düşünün. Empatiyi Kullanın:   Senaryo 2: Büyük Sunum  Sahnedesiniz, hayatınızın konuşmasını yapmak üzeresiniz. Utangaç, kendini beğenmiş tarafının zamanı değil. Gök gürültüsünü getirme zamanı.    Sınırsız coşkuyu ve bulaşıcı enerjiyi kanalize edin. Geleceğin, olasılıkların ve sunduğunuz fikrin muhteşemliğinin canlı bir resmini çizin. Tutkunuzun günü taşımasına, izleyiciyi de sizinle birlikte sürüklemesine izin verin. Vizyoneri Kullanın:   Senaryo 3: İş Görüşmesi  İlk izlenimler önemlidir. Yetkinlik ve güven göstermeniz, aynı zamanda gerçek bir bağlantı kurmanız gerekir. Tatlı nokta nerede?    Sıcaklık ile profesyonelliği dengeleyin. Rol ve şirket hakkındaki araştırmanızı sergileyerek, özel becerilerinizin ve deneyimlerinizin sizi nasıl mükemmel bir uyum haline getirdiğini anlatın. Kendinizi, onların büyük resmine nasıl yerleştireceğinizi tam olarak gösteren bir yapboz parçası olarak düşünün. Strateji Uzmanını Görevlendirin:   Geçiş Sanatı  Peki bu "taklit" yaptığınız anlamına mı geliyor? Hayır. Aniden farklı bir insan olmuyorsunuz, sadece belirli özelliklerinizi diğerlerinden daha fazla vurguluyorsunuz. Önemli olan kendi varsayılanlarınızı anlamaktır. Eğer doğal olarak analitik iseniz, karizmanızı güçlendirmek için çalışmanız gerekebilir. İnsanları memnun eden biriyseniz, iddialı iletişim kurmanız değerli olacaktır.  Bu kendini kaybetmekle ilgili değil; bu kişisel farkındalık kazanmakla ilgilidir. Güçlü ve zayıf yönlerinizi ne kadar çok anlarsanız, mevcut durumla o kadar bilinçli olarak oynayabilirsiniz.   Kişisel Gelişim Üzerine Bir Söz  Bu yaklaşım doğal olarak kişisel gelişim yolculuğunuzla bağlantılıdır. Daha fazlasını öğrendikçe, deneyim kazandıkça ve kendinize meydan okudukça yararlanabileceğiniz "kişilik" havuzu genişler. Şimdi zorlanmış gibi gelen şeyler pratikle ikinci doğa haline gelebilir.   Bir uyarı  Bu, her etkileşimde acımasızca hesaplanmanız gerektiği anlamına mı geliyor? Kesinlikle hayır. Orijinallik hala anahtardır, ancak bunu   orijinallik olarak düşünelim. Bu, işi bitirmek için en iyi donanıma sahip olan "sizi" sergilemekle ilgilidir. kalibre edilmiş  Ve odadaki fil. Gerçekten yakın ilişkilere ne dersiniz? Ayrıca arkadaşlarınız, ortaklarınız veya ailenizle sürekli olarak strateji mi geliştirmeniz gerekiyor? Dengeli bir yaklaşımın hayati önem taşıdığı nokta burasıdır. Bir dereceye kadar uyum sağlama her zaman yararlı olsa da, en yakın çevreniz, filtresiz, dağınık, GERÇEK siz'in sağlıklı dozunu hak ediyor. Bunlar her şeyi, hatta çok parlak olmayan kısımları bile görme hakkını kazanan insanlardır.  O zamana kadar unutmayın; siz sadece tek bir şey değilsiniz. Siz dinamik, uyarlanabilir bir güçsünüz. Doğru zamanda doğru parçanızı serbest bırakırsanız, dünya ona neyin çarptığını anlamayacak.  Harika bir hafta sonu geçirin!  Scott  Ayrıca   görünür. burada

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business Strategy

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Entrepreneurship

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Sales

2022 - Most Valuable Marketer

2022 - Startup Blogger of the Year

Connect With Scott

Read My Stories

Portfolio

Newsletter

Nominated for 2022 - Most Valuable Marketer

Nominated for 2022 - Startup Blogger of the Year

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Entrepreneurship

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business Strategy

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Sales

Bu ses hikayenin orijinal dilinde üretilmiştir!

Çok uzun; Okumak

Download free Tech Leaders Productivity Report!

"Kendin Ol"u Bırakmanın Zamanı Geldi

"Kendin Ol"u Bırakmanın Zamanı Geldi

About Author

YORUMLAR

ETİKETLERİ ASIN

BU YAZI

Related Stories

Görünmeyen Katmanlar: Kullanıcı Görüşmeleri Neden Yeri doldurulamaz bir Varlıktır?

HackerNoon Yazma Yarışmasını mı Kazanmak İstiyorsunuz? İşte #crypto-api Yarışması Kazananlarının Önerileri

Kripto Büyümesi: Etkili Kullanıcı Kişilikleri Oluşturma

Sulara Yelken Açmak: Data Lakes ile Üretim Sınıfında RAG Uygulamaları Geliştirme

Görünmeyen Katmanlar: Kullanıcı Görüşmeleri Neden Yeri doldurulamaz bir Varlıktır?

HackerNoon Yazma Yarışmasını mı Kazanmak İstiyorsunuz? İşte #crypto-api Yarışması Kazananlarının Önerileri

Kripto Büyümesi: Etkili Kullanıcı Kişilikleri Oluşturma

Sulara Yelken Açmak: Data Lakes ile Üretim Sınıfında RAG Uygulamaları Geliştirme

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps