 İşin   ,  %90'ı iletişim %10'u yanlış iletişim yüzünden aklınızı kaybetmemeye çalışmaktır.  Basit bir Slack mesajı yeterliyken, size e-postalarla spam gönderen bir iş arkadaşınız oldu mu?  Ya da son dakika toplantılarını e-postayla halletmeyi seven bir yönetici?  Ya da daha kötüsü—basit bir evet/hayır sorusuna cevap vermesi   süren biri? üç gün  Beklentilerin uyumsuzluğu = Hayal kırıklığı.      Oluşturun. Çözüm? Benimle Nasıl Çalışılır Hile Sayfası  İşte, insanların sizi çıldırtmadan   sizinle nasıl çalışacaklarını anlamaları için   nasıl hazırlayacağınıza dair ipuçları. önce kişisel kullanıcı kılavuzunuzu   Benimle Nasıl Çalışılır Hile Sayfası: Beklentilerinizi Sizi Tetiklemeden Önce Belirleyin  Sıkı bir teslim tarihinden daha kötü olan ne biliyor musun?  Sıkı bir teslim tarihi +  sizinle nasıl çalışılacağını bilmeyen insanlar.  İnsanlar neye ihtiyacınız olduğunu   işler 10 kat daha kolay olurdu: bilselerdi  Size ulaşmanın en iyi yolu  Kararlarınızı nasıl veriyorsunuz?  Sizi çileden çıkaran şey (böylece bundan kaçınabilirsiniz)  İşyerindeki hayal kırıklıklarının çoğu   değil, kötü iletişimden kaynaklanır. işin kendisinden  Bu yüzden insanların "anlamasını" beklemek yerine,  onlara bunu önceden söyleyin.  İşte  Benimle Nasıl Çalışırsınız Özet Sayfanızı nasıl oluşturacağınız.   Adım 1: İletişim Tercihleri (Böylece Kimse Zamanınızı Boşa Harcamaz)  İletişim kurmayı nasıl tercih edersiniz?  Kısa mesajlar? Ayrıntılı e-postalar? Sesli notlar?  🔹   Slack? E-posta? Posta güvercini? Bana ulaşmanın en iyi yolu:  🔹   Anında yanıt veriyor musunuz yoksa mesajları günde iki kez mi kontrol ediyorsunuz? Yanıt süresi beklentileri:  🔹   Geceleri? Hafta sonları? Öğle yemeği yerken ve YouTube izlerken? Bana ne zaman ulaşmamalısınız:  Örnek:  "Her sabah ve öğle yemeğinden sonra Slack'i kontrol ediyorum - anında bir yanıt beklemeyin. Önemli şeyler için bana e-posta gönderin. Ve Tanrı aşkına, uzun sesli notlar yok."   Adım 2: Karar Verme (Böylece İnsanlar Sizi Beklerken Bırakmaz)  Kararlarınızı nasıl alıyorsunuz?  İçgüdüsel mi? Veri odaklı mı? Düşünmek için zamana mı ihtiyacınız var?  🔹   Madde işaretleri, bir elektronik tablo, 2 dakikalık bir tanıtım? Karar vermek için neye ihtiyacım var:  🔹   Hemen mi? Birkaç saat mi? 24 saat mi? Ne kadar hızlı karar veririm:  Örnek:  "Net seçeneklerim olduğunda hızlı kararlar alırım. Bana roman uzunluğunda bir e-posta gönderirseniz, onu görmezden gelirim."   Adım 3: Çalışma Tarzı (Böylece İnsanlar Sizi Çıldırtmaz)  🔹   Günlük kontroller? Haftalık değerlendirmeler? Gerekmedikçe toplantı yok mu? Toplantıları nasıl yönetiyorum:  🔹   İşbirlikçi mi? Tek başına derin çalışma mı? Tercih edilen çalışma tarzı:  Örnek:  "Uzun süre yalnız kaldığımda en iyi şekilde çalışıyorum. Bana mı ihtiyacınız var? Rastgele bir toplantı ayarlamak yerine önce bir mesaj gönderin."   Adım 4: En Sevmediğim Şeyler (Yani İyi Tarafımda Nasıl Kalabilirim)  Sizi   rahatsız eden   şeyler nelerdir? Gündemsiz toplantılar mı? 15 kez "geri dönen" insanlar mı? mantıksız bir şekilde küçük  🔹  Benim için verimliliği en çok düşüren şey…  🔹  Beni sinirlendirmek istiyorsan şunu yap…  Örnek: *"Net bir gündemi olmayan bir toplantı ayarlarsanız, Wi-Fi sorunu olduğunu varsayıp toplantıyı terk ederim."*‍   Adım 5: Kişisel Şeyler (İnsanlar Sizi Sadece Bir E-posta Adresi Olarak Değil, Bir İnsan Olarak Görsünler)  🔹   En sevdiğiniz kahve siparişi? Evcil hayvanınız var mı? Hobileriniz? Birkaç rastgele gerçek:  🔹  İş dışında aklımı korumamı sağlayan şey nedir?  Örnek:  "Öğleden önce üç fincan kahve içiyorum ve evet, bağımlıyım. Ayrıca, çevrimiçi değilsem muhtemelen spor salonundayım veya taco yiyorum."   Bu Hile Sayfasını Nasıl Kullanabilirsiniz  Sizinkini alınca  paylaşın.  Bunu onboarding dokümanınıza ekleyin  Yeni işe alınanlara gönderin  Birisi ekibe katıldığında bunu Slack'e bırakın  Ya da sadece   ;   ve gereksiz stresten kaçınabilirsiniz. kendinize saklayın böylece daha fazla öz-farkındalığa sahip olabilir  Çünkü gerçekçi olalım: İş hayatındaki baş ağrılarının %90'ı kötü iletişimden kaynaklanıyor.  Bunu düzeltirseniz,  geri kalan her şey daha kolay hale gelir.   Son Düşünce  İnsanlara sizinle nasıl çalışacaklarını söylemezseniz,  varsayımlarda bulunurlar.  Ve bu varsayımlar yanlış olacaktır.  Kendinizi hayal kırıklığına uğratmayın; beklentilerinizi erkenden belirleyin.  En iyi çalışma ilişkileri   Ve netlik  netlikle başlar. sizinle başlar.  Bir dahaki sefere kadar ✌️  Ben

Get the Overthinker’s Mastery Guide

Bu ses hikayenin orijinal dilinde üretilmiştir!

Çok uzun; Okumak

Boost your HackerNoon story @ $159.99! 🚀

Bu Hile Sayfası Yöntemi İşyerinde Tetiklenmenizi Önler (Ve İşinizden Gerçekten Zevk Alırsınız)

About Author

YORUMLAR

ETİKETLERİ ASIN

BU YAZI

Related Stories

Telegram: Kripto Adası'nın anakaraya olan köprüsü

Başarılı Buluta Geçiş İçin Tam Kılavuz: Stratejiler ve En İyi Uygulamalar

Kazanmak için Dokun: Telegram, Solana'dan Önce Sonraki 10 Milyar Kripto Kullanıcısına Katılabilir

İş Akışınızı 10 Kat Nasıl İyileştirirsiniz: 17 Temel Uygulama

Telegram: Kripto Adası'nın anakaraya olan köprüsü

Başarılı Buluta Geçiş İçin Tam Kılavuz: Stratejiler ve En İyi Uygulamalar

Kazanmak için Dokun: Telegram, Solana'dan Önce Sonraki 10 Milyar Kripto Kullanıcısına Katılabilir

İş Akışınızı 10 Kat Nasıl İyileştirirsiniz: 17 Temel Uygulama

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps