 El trabajo es   y  90% comunicación 10% intentar no perder la cabeza por la falta de comunicación.  ¿Alguna vez tuviste un compañero de trabajo que te bombardea con correos electrónicos cuando un simple mensaje de Slack bastaría?  ¿O un gerente al que le encantan las reuniones de último momento que podrían haber sido por correo electrónico?  O peor aún, ¿alguien que tarda   en responder a una simple pregunta de sí o no? tres días  Expectativas desalineadas = Frustración.    Crea una   . ¿Solución? hoja de referencia sobre cómo trabajar conmigo  A continuación te mostramos cómo crear tu propio   , para que las personas sepan cómo trabajar contigo   volverte loco. manual de usuario personal antes de   Hoja de trucos para trabajar conmigo: Establece expectativas antes de que te afecten  ¿Sabes qué es peor que un plazo ajustado?  Un plazo ajustado +  gente que no sabe cómo trabajar contigo.  El trabajo sería diez veces más fluido si la gente   lo que necesitas: supiera  La mejor manera de llegar a usted  Cómo tomar decisiones  Qué te vuelve loco (para que puedan evitarlo)  La mayor parte de la frustración en el trabajo no proviene del   , sino de la mala comunicación. trabajo en sí  Así que en lugar de esperar a que la gente “se dé cuenta”, simplemente  dígaselo desde el principio.  Aquí te explicamos cómo crear tu  hoja de trucos Cómo trabajar conmigo.   Paso 1: Preferencias de comunicación (para que nadie te haga perder el tiempo)  ¿Cómo prefieres comunicarte?  ¿Mensajes breves? ¿Correos electrónicos detallados? ¿Notas de voz?  🔹   ¿Slack? ¿Correo electrónico? ¿Paloma mensajera? La mejor forma de comunicarse conmigo:  🔹   ¿Respondes instantáneamente o revisas los mensajes dos veces al día? Expectativas de tiempo de respuesta:  🔹 ¿   ¿Por la noche? ¿Los fines de semana? ¿Cuando estoy almorzando y viendo YouTube? Cuándo NO contactarme?  Ejemplo:  “Reviso Slack todas las mañanas y después del almuerzo. No esperes una respuesta instantánea. Envíame un correo electrónico para asuntos importantes. Y, por el amor de Dios, nada de notas de voz largas”.   Paso 2: Toma de decisiones (para que la gente no te deje colgado)  ¿Cómo tomas decisiones?  ¿Por intuición? ¿Basándote en datos? ¿Necesitas tiempo para pensar?  🔹   Viñetas, una hoja de cálculo, un discurso de 2 minutos? ¿Qué necesito para tomar una decisión? ¿  🔹 ¿   ? ¿Inmediatamente? ¿Unas horas? ¿24 horas? Qué tan rápido decido  Ejemplo:  “Tomo decisiones rápidas cuando tengo opciones claras. Si me envías un correo electrónico con la extensión de una novela, lo ignoraré”.   Paso 3: Estilo de trabajo (para que la gente no te vuelva loco)  🔹 ¿   ¿Registros diarios? ¿Revisiones semanales? ¿No hay reuniones a menos que sean necesarias? Cómo gestiono las reuniones?  🔹   ¿Colaborativo? ¿Trabajo individual profundo? Estilo de trabajo preferido:  Ejemplo:  “Trabajo mejor cuando me dejan solo durante largos períodos. ¿Me necesitas? Envíame un mensaje primero en lugar de concertar una reunión al azar”.   Paso 4: Mis manías (también conocido como cómo mantenerme en buena relación)  ¿Qué cosas   te molestan   ? ¿Reuniones sin un orden del día? ¿Personas que “vuelven a la normalidad” 15 veces? insignificantes sin motivo  🔹  El mayor asesino de la productividad para mí es…  🔹Si  quieres frustrarme, haz esto…  Ejemplo: *“Si reservas una reunión sin una agenda clara, fingiré un problema de Wi-Fi y me iré”.*   Paso 5: Información personal (para que la gente te vea como un ser humano, no solo como una dirección de correo electrónico)  🔹   ¿Cuál es tu café favorito? ¿Tienes mascotas? ¿Pasatiempos? Algunos datos al azar:  🔹  ¿Qué me mantiene cuerdo fuera del trabajo?  Ejemplo:  “Tomo tres tazas de café antes del mediodía y sí, soy adicto. Además, si no estoy en línea, probablemente esté en el gimnasio o comiendo tacos”.   Cómo utilizar esta hoja de trucos  Una vez que tengas el tuyo,  compártelo.  Añádelo a tu documento de incorporación  Envíelo a los nuevos empleados  Déjalo en Slack cuando alguien se una al equipo  O simplemente   , así podrá   y evitar estrés innecesario. guárdelo para usted ser más consciente de sí mismo  Porque seamos realistas: el 90% de los dolores de cabeza en el trabajo provienen de una mala comunicación.  Arregla eso y  todo lo demás será más fácil.   Pensamiento final  Si no le dices a la gente cómo trabajar contigo,  harán suposiciones.  Y esas suposiciones serán erróneas.  Ahórrese la frustración: establezca expectativas con anticipación.  Las mejores relaciones laborales comienzan con   Y la claridad comienza  claridad. contigo.  Hasta la próxima ✌️  Ben

Get the Overthinker’s Mastery Guide

Este audio es producido en el idioma original de la historia!

Demasiado Largo; Para Leer

Boost your HackerNoon story @ $159.99! 🚀

Este método de hoja de trucos le evitará sentirse ofendido en el trabajo (y le permitirá disfrutar realmente de su trabajo)

About Author

COMENTARIOS

ETIQUETAS

ESTE ARTÍCULO FUE PRESENTADO EN

Related Stories

¿Quieres ganar un concurso de redacción de HackerNoon? Esto es lo que recomiendan los ganadores del concurso #crypto-api

Valhalla de Floki se une como patrocinador asociado de la gira de la India por Sri Lanka

Cómo mejorar su flujo de trabajo 10 veces: 17 aplicaciones esenciales

Una breve introducción a la teoría del cerebro de Boltzmann

¿Quieres ganar un concurso de redacción de HackerNoon? Esto es lo que recomiendan los ganadores del concurso #crypto-api

Valhalla de Floki se une como patrocinador asociado de la gira de la India por Sri Lanka

Cómo mejorar su flujo de trabajo 10 veces: 17 aplicaciones esenciales

Una breve introducción a la teoría del cerebro de Boltzmann

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps