Как гласит пословица, если что-то кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, обычно так оно и есть.
В качестве примера можно привести неограниченный отпуск отгула, который технологические компании часто рекламируют как преимущество компании, разработанное с учетом баланса между работой и личной жизнью.
Фактически,
Однако реальность такова, что неограниченный отпуск на работу не означает десятки выходных. И хотя это может показаться заманчивой перспективой для потенциальных сотрудников, отсутствие ясности в отношении «серых зон» неограниченного количества PTO может оказаться сложной задачей и в конечном итоге привести к конфликту в долгосрочной перспективе.
Культурный конфликт
В США около
Хотя неограниченный отпуск может быть закреплен в вашем контракте, более вероятно, что количество времени, которое вы запрашиваете, будет соответствовать существующей корпоративной культуре в отношении времени отпуска.
Например, если сотрудники обычно берут 10 дней отпуска от отпуска одновременно, вы также можете рассчитывать на длительные отпуска, но если ваша команда склонна брать минимальный отпуск из-за большой рабочей нагрузки, то не имеет значения, имеете ли вы право на отпуск. не ограничен, так как вы, вероятно, не будете использовать его в течение многих дней.
Время - деньги
Во многих компаниях накопленное время, которое не используется в качестве PTO к концу года, может быть продано обратно, а сотрудники могут положить деньги себе в карман. Это также справедливо для сотрудников, покидающих организацию, которые не израсходовали свои надбавки к отпуску.
Однако при наличии неограниченного отпуска от работы это неприменимо, и если вы работаете полный календарный год без использования отпуска от работы за пределами государственных праздников, таких как День Благодарения или День труда, вы не будете иметь право вернуть свое время. .
Реальность кусается
Разногласия между членами команды или более серьезные проблемы между персоналом и руководством могут возникать по многим причинам, и в некоторых случаях неограниченный отпуск на отпуск является одной из них.
Это связано с тем, что некоторые сотрудники всегда будут занижать количество отгулов, в то время как другие будут запрашивать его слишком много, независимо от того, сколько работы стоит на повестке дня. Несправедливое или неравное распределение времени простоя часто может привести к напряженности между коллегами, но также может указывать на разные стили управления между командами в более крупной организации.
И хотя отпуск может стать временной панацеей от ваших проблем на работе, если вы постоянно чувствуете отстраненность от работы, возможно, вам пора пересмотреть свое будущее.
Если это так, то
Директор облачного проектирования, Опционная клиринговая корпорация, Чикаго
Эта роль технического лидера позволит увидеть
Инженер баз данных, Boeing Intelligence & Analytics, Аннаполис Джанкшен
Как
Инженер по корпоративным требованиям и интеграции, ENSCO Inc., Эль-Сегундо
ENSCO ищет инновационных, творческих и высокомотивированных сотрудников.
**- Аоибхинн Мак Брайд