Ny olona dia mahatsapa tsy hita ao amin'ny asany rehefa tsy fantatra sy heverina izy ireo, tsy nahazo fanentanana, na tsy mahazo ny fahafahana mieritreritra fa mendrika izy ireo. Mbola mitohy any amin'ny birao izy ireo, miasa mandritra ny ora maro, mandray ny asany any an-trano, ary manome ny 100% amin'ny zavatra rehetra atolotra azy ireo. Miasa mafy noho ny olon-drehetra dia tsy hahazo azy ireo ny fahitana tiany satria tsy misy olona mahatsapa fotsiny amin'ny manao asa lehibe. Ny fitazonana ny lohany sy ny hanohy ny fandraisana anjara dia mety hanampy azy ireo handresy ny tanjona ara-barotra, fa ho very amin'ny faritra izay ny fahalalana sy ny traikefa dia afaka nanao fahasamihafana goavana. Ny hahatonga ny tenanao ho hita ao amin'ny asany dia zava-dehibe satria rehefa hita ny asanao, tsy fotsiny ianao dia mety hahazo fahafahana tsara kokoa, fa ianao koa dia mety hahazo fanentanana. Tsy afaka miankina amin'ny mpitantana anao ianao mba hanao izany ho anao. Ny mpitantana anao dia manana zavatra an-jatony tokony hatao, ary manao asa tsara ny mahafantatra ny herin'ny mpikambana tsirairay amin'ny ekipa dia mety tsy hahatonga azy ho eo amin'ny lisitry ny lanjany izy ireo. 
 
 
 Ny fototra ara-toekarena dia milaza amintsika fa raha tianao ny zavatra mahazatra sy manan-danja ianao, dia mila manolotra zavatra mahazatra sy manan-danja ianao - ary ao amin'ny tontolo miasa, izay tsy maintsy manolotra dia ny fahaiza-manao. Toy ny hoe Jocelyn K. Glei. Ny fototra ara-toekarena dia milaza amintsika fa raha tianao ny zavatra mahazatra sy manan-danja ianao, dia mila manolotra zavatra mahazatra sy manan-danja ianao - ary ao amin'ny tontolo miasa, izay tsy maintsy manolotra dia ny fahaiza-manao. Toy ny hoe Jocelyn K. Glei. Noho izany, ahoana no ahafahanao mahita, manaiky ary mandresy ny asanao, tsy ny mpikambana ao amin'ny ekipa ihany, fa koa ireo ao amin'ny ekipa sy asa samihafa, mba hahafahanao mampiasa ny fahaiza-manao manan-danja? Mandray anjara amin'ny adihevitra Ny mpiasa dia mandany ny ankamaroan'ny fotoana amin'ny fivoriana sy ny adihevitra, fa ny ankamaroan'izy ireo dia mandray anjara amin'ireo fivoriana ireo raha tsy mianatra na hilaza teny. Tsy hoe mandany fotoana izy ireo mandray anjara amin'ireny fivoriana ireny, fa mandany ny fahafahana hampisehoana ny fahalalana, ny traikefany ary ny fahaiza-manao. Ny fandraisana anjara dia tsy mitovy amin'ny fandraisana anjara. Ny fandraisana anjara dia mitaky ny fandraisana anjara mavitrika, ny fahafantarana, ary ny faniriana hanampy. Ny fandraisana anjara dia passive, izay mampiseho anao mba hamonoana ny fotoana raha mbola tsy hita. 
 
 
 Rehefa miditra amin'ny fivoriana ianao, dia miditra amin'ny sehatra samihafa ho an'ny fiaraha-miasa, fanapahan-kevitra ary fifanakalozan-kevitra. Ny vadin'i Marie Kondo Rehefa miditra amin'ny fivoriana ianao, dia miditra amin'ny sehatra samihafa ho an'ny fiaraha-miasa, fanapahan-kevitra ary fifanakalozan-kevitra. Ny vadin'i Marie Kondo Ny fandraisana anjara dia tsy voatery mitaky adihevitra tsara, mizara ny hevitr'izy ireo, na ho olona manana hevitra tsara indrindra ao amin'ny efitrano. Manontany fanontaniana izay mampihetsi-po ny fifanakalozan-kevitra, mampiseho fahatsapana hahatakatra ny hafa, na maneho ny fanirianao hanampy azy ireo dia fomba lehibe mba hifandray amin'ny hafa sy hizara ny fahalalana sy ny fahaiza-manao. Miresaka. Hitady fomba kely mba hanampy amin'ny adihevitra. Ny hafa manodidina anao dia handray ny heviny, izay hamporisika azy ireo handray tombontsoa amin'ny anao sy ny asanao. Ny fahitana dia tsy natao amin'ny fanehoan-kevitra na miezaka mafy mba hanaporofo ny mendrikao. Ny fandraisana anjara amin'ny adihevitra amin'ny tanjona tsara dia afaka misokatra izany varavarankely izany ho anao. Mangataka ny valiny Mihevitra ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin'ny valin Na izany aza, ny fanehoan-kevitra dia afaka manatsara ny fahitana ny asanao amin'ny alalan'ny famoronana fahafahana handray anjara, fiaraha-miasa ary mampiseho ny fanoloran-tena amin'ny fanatsarana. Ny fangatahana fanehoan-kevitra dia manasa ny hafa mba hifandray amin'ny asanao. Izany dia manome azy ireo antony hahatakatra ny zavatra ataonao - izy ireo dia voatery hijery akaiky kokoa ny dingana fikarohana, ny fomba fijery ary ny fanamby maro miatrika amin'ny lalana. Ny famoronana fifandraisana amin'ity fomba ity dia afaka mampitombo ny fivoaran'ny asa sy ny fiantraikany satria ny hafa dia matetika miresaka sy mizara ny asany izay heveriny ho voavonjy ao. Ny fikarohana sy ny fanombanana ny valiny matetika dia afaka manatsara fifandraisana matanjaka, hampitombo ny tambajotrao ary mamorona fitokisana, mahatonga ireo olona ireo ho mpanohana matanjaka amin'ny asanao, manampy amin'ny fampielezan-kevitra bebe kokoa noho izay azonao atao irery. 
 
 
 Ny fizarana ny asanao sy ny fikarohana ny valin-tenanao dia tsy momba ny fanatsarana fotsiny; izany dia momba ny mamela ny hafa hahita ny fandrosoanao, handray anjara amin'ny hevitrao ary hampitombo ny feonao. Ny renivohiny dia Clark Ny fizarana ny asanao sy ny fikarohana ny valin-tenanao dia tsy momba ny fanatsarana fotsiny; izany dia momba ny mamela ny hafa hahita ny fandrosoanao, handray anjara amin'ny hevitrao ary hampitombo ny feonao. Ny renivohiny dia Clark Ny valiny dia tsy fitaovana fotsiny ho an'ny fitomboana. Izany dia fomba mahafinaritra ahafahan'ny hafa mandray anjara amin'ny tantaranao, manoro hevitra azy ireo mba handray ny hevitr'izy ireo ary hamorona fiantraikany izay manintona olona bebe kokoa amin'ny asanao. Aoka ny hafa hahatsapa zava-dehibe Ny ankamaroan'ny antsika dia tsy voaomana mba haneho ny fitiavana, izay mety mahatonga ny fankasitrahana na ny fankasitrahana ny hafa ho mahatsikaiky sy tsy mety. Na izany aza, ny mahatonga ny hafa hahatsapa ny fiantraikany amin'ny fitenenana tsara momba azy ireo, manasa azy ireo hizara ny fahaiza-manao, na mahatonga azy ireo hahatsapa ny fahatakarana sy ny fahatakarana amin'ny alalan'ny mihaino azy ireo mavitrika dia afaka mampitombo ny fahitana anao amin'ny asa. Rehefa manaiky sy mankalaza ny fandraisana anjara avy amin'ny hafa ianao, matetika izy ireo dia mahatsiaro ho voatery hiverina amin'ny fitiavana. Mety ho mora kokoa izy ireo hiresaka momba ny fandraisana anjara ao anatin'ny fihaonambe, hampitombo ny heriny, na manasa anao amin'ny tetikasa fototra, adihevitra, ary hetsika. Matetika isika dia mifantoka amin'ny olona izay manatsara antsika. Noho izany, ny mahatonga ny hafa hahatsapa ny fiheverana dia fomba miavaka mba hanamafisana ny fifandraisana, hampitombo ny fiantraikany, ary tonga amin'ny maha-mpanampy namana. Ny fanentanana ny hafa amin'ny alalan'ny fahatsapana azy ireo ho manan-danja dia tsy hampidi-doza ny toerana misy anao, ny fahombiazanao dia toa tsy manan-danja, na manararaotra ny fahatsapana. Ny mifanohitra amin'izany. Fa zava-dehibe izany fa ny fankasitrahanao dia mitovy amin'ny tena, fa tsy voatery. Ny hafa dia afaka mahatsapa mora foana rehefa mandresy azy ireo mba hahazoana tombontsoa, na miezaka hanitsakitsaka azy ireo mba hahita ny zavatra amin'ny fomba misy anao. Ny fifandraisana ratsy toy izany dia afaka mahatonga ny hafa hahatsapa fa ampiasaina, izay mety mahatonga anao hahatsapa ho tsy marina, opportunistic, na tsy ara-drariny - olona izay tsy azo itokisana na handray tena. 
 
 
 “Amin'ny fandriampahalemana ara-batana, ny tena ilain'ny olombelona dia ny fandriampahalemana ara-pihetseham-po – ny hahatakatra, ny hampahafantarana, ny fanamarinana, ny fankasitrahana. Raha mihaino amin'ny fahatsapana ny olona iray hafa ianao, dia manome azy ireo ny rivotra ara-pihetseham-po. Sary avy amin'i Stephen R. Covey. “Amin'ny fandriampahalemana ara-batana, ny tena ilain'ny olombelona dia ny fandriampahalemana ara-pihetseham-po – ny hahatakatra, ny hampahafantarana, ny fanamarinana, ny fankasitrahana. Raha mihaino amin'ny fahatsapana ny olona iray hafa ianao, dia manome azy ireo ny rivotra ara-pihetseham-po. Sary avy amin'i Stephen R. Covey. Manambara fahatsapana ara-tsaina. Manambara tombontsoa amin'ny hafa sy ny asany. Ny olona dia mety hampifaly sy hampiseho tombontsoa anao. Ny fomba fanao amin'ny tantara Ny ankamaroan'ny olona dia mieritreritra fa ny zava-misy momba ny fahombiazany sy ny angon-drakitra mba hamonjy azy ireo dia ampy mba handresy ny olona. Afaka mahatsiaro ny fahaiza-manao, ny fahalalana, ary ny traikefa izay entinao ho any amin'ny latabatra izy ireo, saingy, ny tombontsoan'ny zava-dehibe rehetra dia ho voavonjy haingana rehefa miezaka ny atidoha hametraka fampahalalana hafa izay efa voaangona nandritra ny andro. Ny zava-misy sy ny angon-drakitra dia mety hahazo ny fisainana, fa ny tantara no mahatsapa. Ny tantara dia manampy ny fihetseham-po sy ny kontekst, izay mahatonga ny fitsangatsangananao ho mahatalanjona kokoa ary mametraka anao ho olona mendrika ny mahatsiaro. Na izany aza, ny fametrahana ny asanao ho toy ny tantara - ny fanamby efa nandresy, ny vahaolana efa nampihatrao, ary ny vokatra nahatratra - dia afaka mahatonga azy ho hita kokoa sy mahaliana kokoa, mampitombo ny mety ho an'ny hafa hahatsiaro anao mandritra ny fotoana maharitra. Ny tantara mifandray amin'ny olona satria miantso ny fihetseham-pony izy ireo. Ny fametrahana ny fifandraisana, ny fanambarana ny zava-misy ary ny famoahana ny angon-drakitra dia zava-dehibe. Izany dia mahatonga ny asanao ho azo itokisana ary voatery hahazo ny fisain'ny hafa. Fa tsy ampy ny mampino azy ireo hanohana anao. Raha vao manana ny fisainany ara-tsaina ianao, dia mila mampiasa ny fihetseham-pony. 
 
 
 Ny fanapahan-kevitra tsirairay dia fanapahan-kevitra ara-tsaina amin'ny ambaratonga sasany. Na inona na inona ny antony ara-dalàna ho an'ny hetsika, ianao mahatsapa tsy maintsy manao izany noho ny fihetseham-po. Sary avy amin'i James Clear Ny fanapahan-kevitra tsirairay dia fanapahan-kevitra ara-tsaina amin'ny ambaratonga sasany. Na inona na inona ny antony ara-dalàna ho an'ny hetsika, ianao mahatsapa tsy maintsy manao izany noho ny fihetseham-po. Sary avy amin'i James Clear Mifandray, mampahatsiahy, ary mahatonga ny asanao tsy hohadinoina amin'ny alalan'ny fanodinana azy ho traikefa ara-tsaina. Ny famoronana tantara tsara dia mitaky fahatsiarovan-tena kely mba hahatonga azy io ho zava-miafina, fa izany dia fahaiza-manao izay azo ankasitrahana amin'ny fampiharana sy ny traikefa. Azonao atao ny mahita sponsors Isika rehetra mitady mpampianatra - olona izay afaka mitarika sy mampianatra antsika - raha tsy mifantoka amin'ny mpandray anjara - olona izay afaka manampy antsika hahazo ny fahafahana mety amin'ny alalan'ny fanaovana ny asantsika. Na dia ny vokatra lehibe ao amin'ny tsena aza dia tsy afaka mivarotra ny tenany. Mila marketing tsara mba hahatongavana eo anoloan'ny mpanjifa mety. Mila ny : Ny olona iray dia vouch ho anao. Ny olona izay afaka manampy anao hahazo ny fahafahana mety amin'ny fampitomboana ny fahitana ny asanao. Ny olona izay hiaro anao sy hiaro anao satria mino anao izy ireo. Ny mpandray anjara tsara dia afaka mitondra anao amin'ny ambaratonga manaraka amin'ny asanao amin'ny alàlan'ny famantarana izay mety ho sarobidy ny asanao ary manoratra anao amin'izany. Maro ny olona mampiahiahy ny mpanolotsaina amin'ny mpanolotsaina - tsy mitovy izy ireo. Ny mpanolotsaina dia manome anao valiny sy torohevitra, mizara ny traikefany, ary manampy anao hanangana fahaiza-manao vaovao. Ny mpanolotsaina dia manatsara anao amin'ny fanaovana ny traikefanao sy ny fahaiza-manao azo jerena amin'ny hafa ary mametraka anao eo anoloan'ny fahafahana mety. Ny mpampianatra dia afaka mampiseho anao ny varavarana tsara; ny mpandray anjara dia afaka misokatra azy ho anao. Ny fanomezan-dàlana dia tsy mitranga amin'ny tranga tsy ara-dalàna. Mila mandray ezaka amin'ny fikarohana ny mpandray anjara tsara ianao. 
 
 
 
 
 
 
 
 Look for people who have a track record of advocating for others and have access to power or leadership circles. 
 
 Don’t be busy doing work all day long. If you’re running from one task, one project, and one problem to the next, you’ll never have the mental space to notice such people. 
 
 When you’re part of meetings, discussions, or other gatherings where such people are present, don’t shy away from introducing yourself. Approach them, quickly speak about your work, and immediately shift the focus to them. Showing interest in their life is a great strategy to get their attention. 
 
 Connect with people from other teams and functions, find ways to help others, and contribute to initiatives outside your direct scope of work. Get sponsored by adding value. 
 
 Take the time to build authentic relationships. No one will sponsor you unless they also know who you are as a person. 
 
 
 “Mentors dia manan-danja ho an'ny torohevitra, fa ny sponsors dia manan-danja ho an'ny asanao. izy ireo mametraka ny vavany eo amin'ny andaniny ho anao, manohana anao ao amin'ny efitrano izay tsy misy anao, ary miantoka fa manana ny fahafahana mendrika anao.” Ny renivohiny dia Tiffany Dufu. “Mentors dia manan-danja ho an'ny torohevitra, fa ny sponsors dia manan-danja ho an'ny asanao. izy ireo mametraka ny vavany eo amin'ny andaniny ho anao, manohana anao ao amin'ny efitrano izay tsy misy anao, ary miantoka fa manana ny fahafahana mendrika anao.” Ny renivohiny dia Tiffany Dufu. Aza manakana ny tenanao amin'ny mpandray anjara iray. Tahaka ny mahasoa ny mpandray anjara maro mba hahazoana torohevitra sy torohevitra, mila mpandray anjara maro ianao mba hampiasa ny fahafaha-manao amin'ny alàlan'ny fahafahana mety. Ny mpandray anjara tsirairay dia afaka misokatra varavarankely vaovao ho anao. Ny famaritana 
 
 
 
 
 
 
 
 
 People who are good at producing high-quality work may not be the most sought-after, most valued, or most appreciated. Despite having excellent knowledge and skills, their impact is limited because limited visibility around their work prevents them from getting the right opportunities. 
 
 Keeping your mouth shut during discussions keeps you invisible. Others can’t appreciate your thought process if you keep it to yourself without saying a word. When you actively participate—by sharing an idea, asking questions, or challenging a decision—others may take notice. Your enthusiasm and curiosity can encourage them to take an interest in you and your work. 
 
 Seeking feedback may seem counter to your desire to increase visibility at work. But it’s a great tool to give others a peek into everything you have achieved. Feedback invites others to take a closer look at your work—they are forced to pay attention to your knowledge and skills. 
 
 Appreciating others' contributions not only puts you across as a supportive and caring individual, but it also compels others to reciprocate, too. Kindness attracts kindness. But you have to be authentic. Fake appreciation can make others resent you instead of building trust. 
 
 Stating your accomplishments as data and facts can’t make it memorable. To stick long enough, it has to appeal to people’s emotions. Creating a story around your work is a great way to increase its appeal, expand its reach, and ensure it leaves a lasting impression. 
 
 There are people at work who have authority and power to influence key decisions—which projects to take off, who gets the opportunity, and who is ready for the next level. These people can increase your visibility by advocating for you in discussions where you aren’t present. But you have to put in the effort to reach out and showcase your value in a way that turns them into a sponsor. Ity lahatsoratra ity dia navoaka teo aloha Araho ao amin'ny Ary eto ho an'ny tantara bebe kokoa. Eto dia Ny LinkedIn

2022 - All About Teamwork

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Company Culture

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Leadership

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management And Leadership

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Personal Development

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Self Improvement

2022 - Remote Work Warrior

Learn and be better everyday

Nominated for 2022 - All About Teamwork

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Leadership

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Self Improvement

Nominated for 2022 - Remote Work Warrior

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Management And Leadership

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Company Culture

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Personal Development

Ity horonam-peo ity dia novokarina tamin'ny fiteny niandohan'ny tantara!

Lava loatra; Mamaky

Download free Tech Leaders Productivity Report!

Ny torohevitra ho an'ny mpikaroka momba ny fomba hahatongavana bebe kokoa amin'ny asa

Ny torohevitra ho an'ny mpikaroka momba ny fomba hahatongavana bebe kokoa amin'ny asa

About Author

COMMENTS

HANG TAGS

ITY ARTICLE ITY NO NARESAKA TAMIN'NY

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps