Бул жерде бир нерсе: Беларустун негиздөөчүсү болуу көбүнчө "өтө оор режимде" оюн ойногондой сезилет. Жарансыздык, бузулган системалар, тынымсыз жер которуулар — бул курулушту айтпаганда да, биз турган керемет. Бирок биз. Ал эми өткөн дем алыш күндөрү Лиссабондо, иш-чарасынын жүрүшүндө, биз нерселерди чайкоону чечтик. Эгер белорусиялык негиздөөчүлөр бир мүйүздүү мүйүздөрдү кура турган болсо, бизге тайманбас, чечкиндүү кадамдар керек. Бул семинар биздин бул багыттагы биринчи секирик болду. f27.club The Idea Эң курч акылдарды чогултуп, аларды бөлмөгө таштаңыз жана жарандыгы жок негиздөөчүлөргө аман калууга гана эмес, үстөмдүк кылууга кантип мүмкүнчүлүк түзүүнү чечиңиз. Биз форматын колдондук, анткени ал биз эң жакшы кылган нерселерибизге — интенсивдүү баарлашууларга ылайыкталган. Сиз теманы тандап, топ менен отуруп, аны чыгарып, андан кийин жаңы көз караштар менен башка үстөлгө айланыңыз. Идеялар үчүн ылдам таанышуу деп ойлойсуз, бирок жогорку коюмдар менен. World Café бөлмө? 82 негиздөөчүлөр, VC, инноваторлор жана бул экосистеманын иштешине жардам берген адамдар. Катышуучулардын 30%дан ашыгы аялдар болуп, дасторконго жаңы, көптүк көз караштарды алып келишти. Тааныштыруу жана тармактык ызы-чуу чечилгенден кийин, биз чоң суроого өттүк: Чоң суроо: жарандыгы жок негиздөөчүлөр үчүн кремний өрөөнүн кантип курабыз? Бул биз үстөлгө койгон көйгөй болду: чек арасы жок уюштуруучулар кантип салттуу технологиялык борборлордун ресурстарына, маданиятына жана инновацияларына атаандашкан экосистемаларды түзө алышат? Биз муну беш негизги бурч же "линзалар" аркылуу чечтик, алардын ар бири жарандыгы жок негиздөөчүлөр үчүн белгилүү бир ооруну чечүү үчүн иштелип чыккан. 1. Офис жокпу? Көйгөй жок: Чек арасыз ишенимди куруу Жарандыгы жок уюштуруучулар физикалык кеңсесиз кантип ишенимди жана ишенимди орното алышат? Объектив: , Колдонуучунун изилдөөчүсү Жетекчи: Лесия Холодило Үй базасы жок негиздөөчү болсоңуз, инсандык деген эмнени билдирет? Биздин семинарда төрт топ бул көйгөйдү ар кандай өңүттөн чечишти: Уюштуруучунун инсандыгы ишенимге жана баарлашууга басым жасап, компаниянын маданиятын кантип калыптандырат. 1-топ: Компаниянын идентификациясын негиздөөчүнүн брендине шайкеш келтирүү жана ишенимдүүлүктү жогорулатуу үчүн социалдык медианы колдонуу. 2-топ: Паспорт сыяктуу салттуу маркерлерди алмаштыруу үчүн нөлдүк билим далили сыяктуу куралдарды колдонуу. 3-топ: Баалуулуктар жана көз караштар ишеним жана мыйзамдуулуктун негизи катары. 4-топ: “Идентификация жөн гана логотиптер же LinkedIn профилдери жөнүндө эмес, бул сиз кайда болсоңуз да ишенимди бекемдөө. Чыныгы болуңуз, ачык-айкын болуңуз жана окуяңызды резонанстуу кылуунун жолдорун табыңыз, атүгүл эң күтүлбөгөн жерлерде да», - деди Лесия. 2. Жарандыгы жок команда үчүн маданият Кантип чек аралар аркылуу бирдиктүү компания маданиятын түзө аласыз? Объектив: Ultra.VCден Жетекчи: Лена Пищук "Дүйнөлүк деңгээлде таланттарды чогултуу бир нерсе, бирок ар бир адамдын жалпы көз караш жана баалуулуктарга шайкеш келиши башка нерсе", - деп түшүндүрдү Лена. Бул талкуу ачык-айкындуулуктун, ишенимди бекемдөөнүн жана жалпы маданий ырым-жырымдардын маанилүүлүгүн баса белгиледи. Тегиздештирүү процессинен баштап кадимки виртуалдык чегинүүгө чейин, топ биримдикти бекемдөөнүн практикалык жолдорун изилдеди. Кийинки кадамдар: Маданий тегиздөө үчүн оюн китебин иштеп чыгуу. Командаларды байланышта кармап туруу үчүн үзгүлтүксүз текшерүүлөрдү жана ырым-жырымдарды ишке ашырыңыз. 3. AI: Жарандыгы жок уюштуруучулар үчүн жашыруун курал AI жарандыгы жок стартаптарга атаандашууга жана масштабга кантип жардам бере алат? Объектив: Жетекчи: Алиаксандр Будник "AI Силикон өрөөнүндөгү бирөө менен Амазонка тропикалык токоюнун ортосундагы бирөөнүн ортосундагы оюн талаасын теңдейт" деди Алиаксандр. Талкуу AI негиздөөчүлөргө каалаган жерден компанияларды курууга кантип мүмкүнчүлүк берери тууралуу болду. Автоматташтыруу, маалыматтарды талдоо жана масштабдоо куралдары интернетке кирүү мүмкүнчүлүгүңүз болсо, жайгашкан жерди маанисиз кылат. Кийинки кадамдар: Жарандыгы жок стартаптар үчүн жеткиликтүү AI куралдарынын тизмесин түзүңүз. Масштабдоо жана операциялар үчүн AI колдонуу боюнча семинарларды өткөрүңүз. 4. Чек арасыз каржылоо жана башкаруу Жарандыгы жок компаниялар кантип инвесторлор менен ишенимди бекемдей алышат жана физикалык штаб жок эле натыйжалуу иштей алышат? Объектив: Жетекчиси: Майк Ананьин «Башкаруу сиздин командаңыздай шамдагай болушу керек. Ачыктык милдеттүү эмес — бул аман калуу», — деп баса белгиледи Майк. Топ глобалдык чечимдерди кабыл алууга мүмкүндүк берген DAO сыяктуу борбордон ажыратылган башкаруу моделдерин жана ченемдик талаптарга шайкеш келүүчү модулдук укуктук орнотууларды изилдеди. Инвесторлор менен ишенимди түзүү сиздин командаңыз кайсы жерде болбосун, так отчеттуулукту жана отчеттуулукту билдирет. Кийинки кадамдар: Борбордон ажыратылган башкаруу үчүн шаблондорду иштеп чыгуу. Уюштуруучуларга блокчейнге негизделген отчеттуулук куралдарын колдонууга үйрөтүңүз. 5. Жарандыгы жок инновацияларга каршы Хабга негизделген R&D Жарандыгы жок негиздөөчүлөр түзүлгөн технологиялык борборлор менен кантип атаандаша алышат? Объектив: USAID/Pyxera Global Лидер: «Жарандыгы жок инновациялар хабга негизделген R&D көп учурда жетишпеген шамдагайлыкка мүмкүндүк берет. Бирок ийгиликке жетүү үчүн бизге жалпы куралдар жана ажырымды жоюучу санариптик инфраструктура керек». Топ DAOs сыяктуу борбордон ажыратылган моделдер жарандыгы жок командаларга атаандаштыкка жөндөмдүү болууга жардам берип, кызматташууну жана менчикти кантип башкара аларын талкуулашты. Кийинки кадамдар: Борбордон ажыратылган кызматташуу платформалары менен өнөктөштүктү түзүңүз. Жарандыгы жок командаларга ылайыкташтырылган каржылоо моделдерин жактоо. Көчмөн жамааттардын келечеги Семинардын соңунда бул сүйлөшүүлөр Беларустун стартап коомчулугу жөнүндө гана эмес экени айкын болду. Санариптик көчмөндөрдөн баштап климаттык качкындарга чейин жарансыздыкты чечүү жана чындап эле чек арасыз коомчулуктарды куруу зарылчылыгы мындан ары түйшүктүү маселе эмес — бул келечектин чындыгы. Куралдар бул жерде — борбордон ажыратылган тармактар, AI жана алыскы кызматташуу платформалары. Эми аларды максатка ылайыктуу багыттоо милдети турат. Левередж бардыгы болуп саналат. Капитал болобу, код болобу же жамаат болобу, өз куралдарын өздөштүргөн негиздөөчүлөр келечекти түзөт.
