속담에 따르면, 어떤 것이 사실이라고 믿기에는 너무 좋아 보인다면 대개는 사실입니다.
일과 삶의 균형을 염두에 두고 설계된 무제한 PTO는 기술 회사에서 회사 혜택으로 자주 홍보합니다.
사실은, 2022년 조사에 따르면, 무제한 PTO는 직원들이 유연성 향상을 위해 경쟁함에 따라 유급 출산 휴가 및 수업료 상환에 앞서 미국에서 가장 많이 찾는 직원 혜택 중 하나로 빠르게 순위가 올라갔습니다.
그러나 현실은 무제한 PTO가 수십 일의 휴가와 동일하지 않다는 것입니다. 잠재적인 직원에게는 매력적인 전망처럼 보일 수 있지만 무제한 PTO 회색 영역에 대한 명확성이 부족하면 탐색하기가 까다로울 수 있으며 궁극적으로 장기적으로 갈등을 일으킬 수 있습니다.
문화 갈등
미국에서는 주변에 기업의 6% Netflix , Microsoft 및 Goldman Sachs를 포함한 무제한 PTO를 제공합니다.
무제한 PTO가 계약에 포함될 수 있지만 휴가를 요청하는 시간은 휴가 시간에 대한 기존 회사 문화와 일치할 가능성이 높습니다.
예를 들어, 직원이 한 번에 10일의 PTO를 사용하는 것이 일반적이라면 긴 휴가를 기대할 수도 있지만, 팀의 업무량이 너무 많아 최소한의 휴가를 보내는 경향이 있다면 휴가 자격은 중요하지 않습니다. 며칠 동안 사용하지 않게 될 수도 있으므로 무제한입니다.
시간은 돈이다
많은 회사에서는 연말까지 PTO로 사용되지 않은 시간을 되팔아 직원이 현금을 챙길 수 있습니다. 이는 PTO 수당을 다 사용하지 않고 조직을 떠나는 직원의 경우에도 마찬가지입니다.
그러나 무제한 PTO가 적용되는 경우에는 적용되지 않으며, 추수감사절이나 노동절과 같은 공휴일 외에 PTO를 받지 않고 1년 내내 근무하는 경우 시간을 돌려받을 수 없습니다. .
현실에 물린
팀원 간의 마찰이나 직원과 경영진 간의 더 큰 문제는 여러 가지 이유로 발생할 수 있으며 어떤 경우에는 무제한 PTO가 그 중 하나입니다.
이는 일정에 얼마나 많은 작업이 있는지에 관계없이 일부 직원은 항상 휴가를 적게 요청하는 반면 다른 직원은 휴가를 과도하게 요청하기 때문입니다. 다운타임의 불공평하거나 불평등한 분배는 종종 동료들 사이에 긴장을 야기할 수 있지만, 이는 또한 대규모 조직 내에서 팀 간 관리 스타일이 다르다는 것을 의미할 수도 있습니다.
휴가를 갖는 것이 업무 문제에 대한 일시적인 만병통치약이 될 수 있지만, 직장에서 지속적으로 이탈감을 느낀다면 미래를 재고해야 할 때일 수 있습니다.
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