無制限の有給休暇付きの技術職に誘惑されませんか?最初に細字部分をお読みください

格言にあるように、何かが真実であるには良すぎると思われる場合、通常はその通りです。

テクノロジー企業が会社の福利厚生として頻繁に宣伝する無制限の有給休暇はその好例であり、ワークライフバランスを念頭に置いて設計されています。

実際には、 2022年の調査によると、労働者が柔軟性の向上を求める中、無制限の PTO は米国で有給の育児休暇や授業料の払い戻しに先駆けて、急速に人気の高い従業員福利厚生の 1 つとなりました。

しかし、現実には、無制限の PTO は数十日の休暇に相当しません。また、潜在的な従業員にとっては魅力的な見通しのように思えるかもしれませんが、無制限の有給休暇のグレーゾーンに関する明確さが欠けていると、対処が難しくなり、最終的には長期的には紛争を引き起こす可能性があります。

文化対立

アメリカあたりでは 6%の企業Netflix 、 Microsoft 、Goldman Sachs など、無制限の PTO を提供します。

契約には無制限の有給休暇が規定されている可能性がありますが、休暇を申請する日数は、休暇に対する既存の企業文化に沿ったものである可能性が高くなります。

たとえば、スタッフが一度に 10 日間の有給休暇を取得するのが一般的であれば、長期休暇を期待することもできますが、チームの仕事量が非常に多いため、休暇の取得が最小限になる傾向がある場合は、休暇の権利は問題になりません。おそらく何日も使用しない可能性があるため、無制限です。

時は金なり

多くの企業では、年末までに有給休暇として使用されなかった有給休暇を売却して、スタッフが現金を手に入れることができます。これは、有給休暇手当を使い果たさずに退職したスタッフにも当てはまります。

ただし、無制限の有給休暇が設定されている場合、これは適用されず、感謝祭や労働者の日などの祝日以外に有給休暇を取得せずに暦年を通して働いた場合、時間を取り戻す資格はありません。 。

現実が刺さる

チームメンバー間の摩擦やスタッフと経営陣の間のより大きな問題はさまざまな理由で発生する可能性があり、場合によっては無制限の有給休暇もその 1 つです。

これは、予定されている仕事の量に関係なく、一部の従業員は常に休暇を過少に要求し、他の従業員は休暇を過大に要求するためです。ダウンタイムが不公平または不平等に配分されると、同僚間の緊張が生じることがよくありますが、大規模な組織内ではチームごとに管理スタイルが異なることを示す場合もあります。

休暇を取ることは仕事上の問題に対する一時的な万能薬になる可能性がありますが、仕事に常に集中できていないような感覚を感じる場合は、自分の将来を再考する時期が来ている可能性があります。

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この技術的リーダーシップの役割により、 主要コアプラットフォームエンジニアリングオートメーションの設計と開発。また、インフラストラクチャの自動化とアプリケーション導入の改善のための戦略を推進する責任も負います。エンドユーザーの使いやすさと全体的な運用サポートの削減も考慮されることになります。さらに、この役割はチームに技術的なリーダーシップを提供し、社内の技術部門間の技術的な連絡役として機能し、当社の中核顧客と直接やり取りします。理想的な候補者は、CloudNative やオープンソースなどの新しいテクノロジーにも情熱を持っている人です。もっと知りたい？ 詳細はこちらをご覧ください。

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として データベースエンジニアボーイング インテリジェンス & アナリティクスでは、新しいデータベース システムの設計と開発、データ分析、PL/SQL パッケージとトリガー、データベースのアップグレード、移行の問題、破損の修復のためのソフトウェアの開発を担当します。また、抽出、翻訳、ロード (ETL) スクリプトも構築します。また、複雑なソフトウェア システムの特定のコンポーネントの開発、エンジニアリング、インターフェース、統合、テストに関する技術的指導を行った経験や、システム エンジニアリング計画、初期機能文書、要件仕様書などのシステム エンジニアリング文書を作成した経験も必要です。 、およびインターフェイス制御ドキュメント。採用されれば、10,000ドルのサインオンボーナスも期待できます。 詳細はこちら。

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**- アオイビン・マクブライド