アンナ・アポストル氏は、オンライン コーディング ブート キャンプである Mate academy の共同創設者です。 あまりにも感情的で、しばしば非合理的で、依存的で、妊娠する可能性がある――これが、女性起業家が依然としてビジネス界でどのように見られているかである。こうした固定観念が声高に表れていない場合でも、女性がスタートアップの世界で成功することが難しくなる可能性があります。 「夫が友人に、私がスタートアップ企業で一緒に働いていたことを話したとき、彼は自分の会社にも妻のための『温かい場所』を見つけたと答えました。しかし問題は、誰も私をスタートアップに入れてくれなかったということです - 私が共同設立者でした」と、共同創設者のアンナ・アポストルは言います。 、オンラインコーディングブートキャンプ。 メイトアカデミー アンナの話は特別なものではありません。スタートアップの世界における男女平等は依然として重要な問題です。差別、社会的期待、固定観念、資金へのアクセスの不平等などが、起業家精神がいまだに男性優位の分野であると考えられている主な理由の1つです。 世界のスタートアップ企業の 設立した企業はわずか 14% です。 20% は女性によって います。 うち、女性が単独で 共同設立されて 募金活動におけるジェンダーバイアスの克服 男女平等に向けた世界的な傾向が高まっているにもかかわらず、ビジネスへの資本誘致に関しては、男性と女性の間に依然として大きな格差が存在します。によると , 女性が設立したスタートアップが2022年に調達したVC資金は全体の1.9%に過ぎなかった。 テッククランチ 規模のバランスをとろうとする中で、一部のVCファンドは、 、 、 そして 、女性が率いるスタートアップ企業のみに投資します。しかし、それは大海の一滴です。 グラハム＆ウォーカー 彼女のベンチャーを増幅する アルテミス基金 について の女性創業者は依然として資金調達時にジェンダーバイアスに直面しており、同様の状況では男性創業者よりも平均で 5% 少ない資金しか受け取っていません。女性創業者は、本質的に男性よりも投資のリスクが高いと認識されていることがよくあります。その結果、彼らの会社は過小評価されることがよくあります。 35% 資金調達に関しては、男女混合のスタートアップの方が状況が良く、昨年は全VC投資の17.2%を調達した。この大きなギャップは、女性起業家に対する無意識の偏見を裏付けているようで、女性起業家は能力が低く、目標志向性が低く、成功する可能性が低いと考えられています。 同時に、男女混合チームは男性のみの創設チームよりも次の点で優れています。 。 63% 「私たちが最初のラウンドを調達していたとき、（共同創設者の）ローマン・アポストルはほとんどの部分で投資家と交渉しました。彼は Google で働いていたこともあり、もちろんそれもこの決定に影響を与えました」とアンナ・アポストルは言います。 「ローマン氏が公の場になるほど、人々は彼だけがこのスタートアップに関わっていると考えていました。私たちは、そのような認識は社会における固定観念の結果であることに気づきました。さらに、実際には、私たちは責任を共有し、私には自分の領域がありました。しかし、これが、テクノロジー業界では性別は重要ではないというメッセージを広めるために私たちが取り組むきっかけとなったのです」と彼女は付け加えた。 固定観念からの脱出 ビジネスにおける女性に関する主な誤解の 1 つは、女性は感情的になるため、合理的な意思決定ができないというものです。ただし、2021年 女性も男性も本質的に感情的であると主張した。 勉強 たとえ自分の感情を率直に表現する女性がいたとしても、それが自動的に意思決定において混乱していることを意味するわけではありません。 その代わり、ジェンダー多様性の上位 4 分の 1 に経営陣がいる企業は、 下位 4 分の 1 の企業と比較して、平均を上回る収益性を達成する可能性が高くなります。同様に、女性役員が 30% 以上いる企業は、女性社員が少ない企業よりも業績が良い傾向にありました。 25% 「新入社員候補者とコミュニケーションをとるとき、私は非常にオープンで歓迎的な態度をとります。だからこそ、私の期待は低く、それほど厳格ではないと思われるのです」と の共同創設者、ソフィア・ヴィシネフスカは言います。 NewHomesMate 「私と協力して状況が全く異なることに気づいた後の彼らの驚きを想像してみてください。当社の業務内では、私は非常に要求が厳しい「悪い警官」とみなされていますが、[もう一人の共同創設者] ダンは「良い警官」です。」 起業と家事の両立 女性は多くの場合、仕事と趣味、旅行、レジャーのバランスを取る必要があるだけでなく、家事のほとんども行います。 調査によると、女性は時間の 55% を子供の世話、掃除、その他の家事に費やしています。 世界経済フォーラムによる。スタートアップを立ち上げたり、キャリアを構築したりするときに、これらの雑務が生活から完全に消えるわけではありません。 世界的なジェンダーギャップレポート 同時に、こうした追加の責任があるにもかかわらず、ある研究によると、女性はより多くの責任を負っていることが示されています。 仕事では男性よりも。 生産的な それにもかかわらず、社会は依然として、女性がビジネスを成長させ、キャリアを築き、子育てができるというスーパーパワーを信じていません。女性が母親になると給料が減る、いわゆる「マザーフッド・ペナルティ」という言葉さえある。 研究では、 子どものいる女性は、経験や学歴などの要素を考慮しても、男性や子どものいない女性よりも給料が低いことが多いという。また、雇用や昇進がより困難になる可能性があり、仕事にあまり熱心に取り組んでいないとみなされる可能性もあります。 示されている ヴィシネフスカさんは、彼女が雇う他の女性たちのこの時間管理スキルを高く評価し、彼女たちがこの現象を克服できるよう支援しています。 「私は 18 歳で出産しました。それ以来、子供を持つ女性がキャリアやスタートアップを築く際に直面する困難を直接知っています」とヴィシネフスカ氏は言います。 「でも、規律正しい母親たちがいかに時間を管理しているかも知っています。そのため、子供を持つ女性候補者と面接するときは、最初は偏見を持たずに彼らに対して友好的な態度をとります」と彼女は言います。 企業文化、多様性の尊重 ある調査によると、女性リーダーは職場の文化にもっと注意を払っており、それが従業員に利益をもたらしているという。 キャリア＆ライフコーチのキャロライン・カストリヨン著。女性は、従業員が評価され、サポートされていると感じられる、協力的で包括的な環境を促進する可能性が高いかもしれない、と彼女は書いています。 フォーブスのコラム カストリヨン氏が記事の中で言及したいくつかの研究では、女性創業者がワークライフバランスと従業員の幸福を優先し、健康的で持続可能な労働環境を維持することの重要性を認識していることが判明した。 アポストルがマテアカデミーで得た経験がそれを証明しているようだ。 「私たちのスタートアップチームの従業員数は 100 名未満でしたが、人事のスペシャリストがいませんでした。それで私は彼の仕事をしました、そしてそれが気に入りました」と彼女は言います。 「女性が本来持つ共感力が、チーム内に健全な雰囲気を生み出すのに役立つと私は信じています。」
