A verdade sobre mulheres fundadoras em um mundo de startups dominado por homens

Anna Apostol, cofundadora da Mate academy, um treinamento de codificação online.

Muito emotivas, muitas vezes irracionais, dependentes e potencialmente grávidas – é assim que as mulheres empreendedoras ainda podem ser vistas na comunidade empresarial. Mesmo quando esses estereótipos não são vocalizados, eles podem dificultar o sucesso das mulheres no mundo das startups.

“Quando meu marido contou ao amigo que eu trabalhava com ele em uma startup, ele respondeu que também havia encontrado um ‘lugar acolhedor’ para uma esposa em sua própria empresa. Mas a questão é que ninguém me colocou numa startup – eu fui cofundadora dela”, diz Anna Apostol, cofundadora da Academia de companheiros , um treinamento de codificação online.

A história de Anna não é única: a paridade de género no mundo das startups continua a ser uma questão crítica. A discriminação, as expectativas da sociedade, os estereótipos e o acesso desigual ao financiamento estão entre as principais razões pelas quais o empreendedorismo ainda é considerado um campo dominado pelos homens.

Apenas 14% das startups do mundo são fundadas por mulheres ; 20% são cofundados por mulheres.

Superando o preconceito de gênero na arrecadação de fundos

Apesar da crescente tendência global para a igualdade de género, continua a existir um fosso substancial entre homens e mulheres quando se trata de atrair capital para os seus negócios. De acordo com TechCrunch , as startups fundadas por mulheres arrecadaram apenas 1,9% de todos os fundos de capital de risco em 2022.

Na tentativa de equilibrar a balança, alguns fundos de capital de risco, incluindo Graham e Walker , Amplificar seus empreendimentos , e O fundo Artemis , investem exclusivamente em startups lideradas por mulheres. Mas é uma gota no oceano.

Sobre 35% das mulheres fundadoras ainda enfrentam preconceitos de género quando levantam capital e, em situações semelhantes, recebem em média 5% menos financiamento do que os seus homólogos masculinos. As fundadoras são frequentemente percebidas como sendo inerentemente mais arriscadas para investir do que os homens. Como resultado, as suas empresas são frequentemente subvalorizadas.

Quando se trata de financiamento, a situação é melhor nas startups mistas – no ano passado, elas levantaram 17,2% de todos os investimentos de capital de risco. Esta lacuna significativa parece confirmar o preconceito inconsciente contra as mulheres empresárias, que as consideram menos competentes, menos orientadas para objectivos e com menos probabilidades de sucesso.

Ao mesmo tempo, as equipes mistas de gênero superam as equipes fundadoras exclusivamente masculinas em 63% .

“Quando estávamos levantando nossa primeira rodada, [o cofundador] Roman Apostol negociou a maior parte com os investidores. Ele havia trabalhado no Google, o que, claro, também afetou essa decisão”, afirma Anna Apostol.

“Como Roman era mais público, as pessoas pensavam que ele era o único envolvido na startup. Percebemos que tal percepção era resultado de estereótipos existentes na sociedade. Além disso, na realidade, partilhávamos responsabilidades e eu tinha a minha área. Mas este foi o ímpeto para trabalharmos na popularização da mensagem de que o género não importa na tecnologia”, acrescenta ela.

Escapando de estereótipos

Um dos principais mitos sobre as mulheres nos negócios é que elas são mais emocionais, o que as impede de tomar decisões racionais. No entanto, um 2021 estudar argumentou que mulheres e homens são igualmente emocionais por natureza.

Mesmo que algumas mulheres sejam mais propensas a expressar os seus sentimentos abertamente, isso não significa automaticamente que sejam caóticas na tomada de decisões.

Em vez disso, as empresas com equipas executivas no quartil superior em termos de diversidade de género foram 25% mais probabilidades de alcançar rentabilidade acima da média em comparação com aqueles no quartil inferior. Da mesma forma, as empresas com mais de 30% de mulheres executivas tinham maior probabilidade de superar aquelas com menos mulheres nos seus quadros.

“Ao me comunicar com novos candidatos a contratação, sou bastante aberto e acolhedor. É por isso que parece que tenho baixas expectativas e não sou tão rígido”, diz Sofia Vyshnevska, cofundadora da NewHomesMate .

“Imagine a surpresa deles depois de trabalharem comigo e perceberem que a situação era totalmente diferente. Dentro de nossas operações, sou considerado o ‘policial mau’, sendo muito exigente, enquanto [outro cofundador] Dan é o ‘policial bom’”.

Malabarismo entre startup e tarefas domésticas

As mulheres muitas vezes têm de equilibrar não apenas trabalho e hobbies, viagens e lazer – elas também fazem a maior parte do trabalho doméstico.

As mulheres passam 55% do seu tempo cuidando dos filhos, limpando e fazendo outras tarefas domésticas, de acordo com o Relatório Global sobre Disparidades de Género pelo Fórum Econômico Mundial. Ao criar uma startup ou construir uma carreira, essas tarefas não desaparecem completamente de suas vidas.

Ao mesmo tempo, mesmo com estas responsabilidades adicionais, um estudo mostra que as mulheres são mais produtivo no trabalho do que os homens.

No entanto, a sociedade ainda não acredita no superpoder das mulheres para desenvolver um negócio, construir uma carreira e cuidar de um filho. Existe até o termo chamado Penalidade pela Maternidade – quando o salário das mulheres diminui quando elas se tornam mães.

Estudos têm mostrando que as mulheres com filhos recebem frequentemente menos do que os seus homólogos masculinos ou femininos sem filhos, mesmo quando se controlam factores como a experiência e a educação. Podem também enfrentar maiores dificuldades em serem contratados ou promovidos e podem ser vistos como menos empenhados nos seus empregos.

Vyshnevska aprecia essa habilidade de gerenciamento de tempo em outras mulheres que contrata, ajudando-as a superar esse fenômeno.

“Dei à luz aos 18 anos. Desde então, conheço em primeira mão as dificuldades que as mulheres com filhos enfrentam na construção de uma carreira ou de uma startup”, diz Vyshnevska.

“Mas também sei como as mães são disciplinadas na gestão do seu tempo. Por isso, quando entrevistamos candidatas com filhos, inicialmente tenho uma atitude amigável com elas, sem qualquer preconceito”, afirma.

Cuidar da cultura da empresa e da diversidade

As líderes femininas prestam mais atenção à cultura do local de trabalho, o que beneficia seus funcionários, de acordo com um estudo Coluna da Forbes pela treinadora de carreira e vida Caroline Castrillon. As mulheres podem ter maior probabilidade de promover um ambiente colaborativo e inclusivo onde os funcionários se sintam valorizados e apoiados, escreve ela.

Vários estudos que Castrillon menciona na história descobriram que as fundadoras priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar dos funcionários, reconhecendo a importância de manter um ambiente de trabalho saudável e sustentável.

A experiência que Apostol teve na academia Mate parece comprovar isso. “Embora nossa equipe inicial tivesse menos de cem funcionários, não tínhamos um especialista em RH. Então fiz o trabalho dele e gostei”, diz ela. “Acredito que a empatia inerente às mulheres nos ajuda a criar uma atmosfera saudável na equipe.”