Anna Apostol, cofundadora de Mate Academy, un campo de entrenamiento de codificación en línea. Demasiado emocionales, a menudo irracionales, dependientes y potencialmente embarazadas: así es como todavía se percibe a las empresarias en la comunidad empresarial. Incluso cuando estos estereotipos no se expresan, pueden dificultar que las mujeres tengan éxito en el mundo de las startups. “Cuando mi marido le contó a su amigo que trabajaba con él en una startup, respondió que también había encontrado un 'lugar cálido' para una esposa en su propia empresa. Pero la cuestión es que nadie me había puesto en una startup; yo la cofundé”, dice Anna Apostol, cofundadora de , un campo de entrenamiento de codificación en línea. academia de mates La historia de Anna no es única: la paridad de género en el mundo de las startups sigue siendo una cuestión crítica. La discriminación, las expectativas sociales, los estereotipos y el acceso desigual a la financiación se encuentran entre las razones clave por las que el emprendimiento todavía se considera un campo dominado por los hombres. Sólo el 14% de las nuevas empresas del mundo están fundadas ; El 20% son por mujeres. por mujeres solas cofundadas Superar el sesgo de género en la recaudación de fondos A pesar de la creciente tendencia mundial hacia la igualdad de género, sigue existiendo una brecha sustancial entre hombres y mujeres a la hora de atraer capital para sus negocios. De acuerdo a , las startups fundadas por mujeres recaudaron solo el 1,9% de todos los fondos de capital riesgo en 2022. TechCrunch Al tratar de equilibrar la balanza, algunos fondos de capital riesgo, incluidos , , y , invertir únicamente en nuevas empresas lideradas por mujeres. Pero es una gota en el océano. Graham y Walker Amplificar sus empresas El fondo Artemisa Acerca de de las fundadoras todavía enfrentan prejuicios de género al recaudar capital y, en situaciones similares, reciben un promedio de un 5% menos de financiación que sus homólogos masculinos. Con frecuencia se percibe que las fundadoras son intrínsecamente más riesgosas para invertir que los hombres. Como resultado, sus empresas suelen estar infravaloradas. 35% Cuando se trata de financiación, la situación es mejor en las startups mixtas: el año pasado recaudaron el 17,2% de todas las inversiones de capital de riesgo. Esta importante brecha parece confirmar el sesgo inconsciente contra las mujeres empresarias, percibiéndolas como menos competentes, menos orientadas a objetivos y con menos probabilidades de éxito. Al mismo tiempo, los equipos mixtos superan a los equipos fundadores exclusivamente masculinos en . 63% “Cuando estábamos planteando nuestra primera ronda, [el cofundador] Roman Apostol negoció con los inversores en su mayor parte. Había trabajado en Google, lo que, por supuesto, también influyó en esta decisión”, afirma Anna Apostol. “Como Roman era más público, la gente pensaba que era el único involucrado en la startup. Nos dimos cuenta de que esa percepción era el resultado de los estereotipos de la sociedad. Es más, en realidad compartíamos responsabilidades y yo tenía mi propia área. Pero este fue el impulso que nos impulsó a trabajar para popularizar el mensaje de que el género no importa en la tecnología”, añade. Escapar de estereotipos Uno de los principales mitos sobre las mujeres en los negocios es que son más emocionales, lo que les impide tomar decisiones racionales. Sin embargo, un 2021 Sostuvo que las mujeres y los hombres son igualmente emocionales por naturaleza. estudiar Incluso si algunas mujeres son más propensas a expresar sus sentimientos abiertamente, eso no significa automáticamente que sean caóticas en la toma de decisiones. En cambio, las empresas con equipos ejecutivos en el cuartil superior en diversidad de género fueron tienen más probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media en comparación con aquellos que se encuentran en el cuartil inferior. De manera similar, las empresas con más del 30% de mujeres ejecutivas tenían más probabilidades de superar a aquellas con menos mujeres en su personal. 25% “Cuando me comunico con los candidatos recién contratados, soy bastante abierto y acogedor. Por eso parece que tengo pocas expectativas y que no soy tan estricta”, dice Sofia Vyshnevska, cofundadora de . NewHomesMate “Imagínese su sorpresa después de trabajar conmigo y darse cuenta de que la situación era totalmente diferente. Dentro de nuestras operaciones, me consideran el 'policía malo' y soy muy exigente, mientras que [otro cofundador] Dan es el 'policía bueno'”. Haciendo malabarismos entre el inicio y las tareas domésticas Las mujeres a menudo tienen que equilibrar no sólo el trabajo y los pasatiempos, los viajes y el ocio: también hacen la mayor parte de las tareas domésticas. Las mujeres dedican el 55% de su tiempo a cuidar a los niños, limpiar y realizar otras tareas domésticas, según la por el Foro Económico Mundial. Al crear una startup o construir una carrera, estas tareas no desaparecen por completo de sus vidas. Informe global sobre la brecha de género Al mismo tiempo, incluso con estas responsabilidades adicionales, un estudio muestra que las mujeres son más en el trabajo que los hombres. productivo Sin embargo, la sociedad todavía no cree en el superpoder de que las mujeres puedan hacer crecer un negocio, construir una carrera y cuidar a un niño. Incluso existe el término llamado Pena por Maternidad, cuando el salario de las mujeres disminuye una vez que se convierten en madres. Los estudios han que las mujeres con hijos a menudo ganan menos que sus homólogos masculinos o femeninos sin hijos, incluso cuando se controlan factores como la experiencia y la educación. También pueden enfrentar mayores dificultades para ser contratados o ascendidos y se les puede considerar menos comprometidos con su trabajo. mostrado Vyshnevska aprecia esta habilidad de gestión del tiempo en otras mujeres que contrata, ayudándolas a superar este fenómeno. “Di a luz a los 18 años. Desde entonces, conozco de primera mano las dificultades que enfrentan las mujeres con hijos a la hora de construir una carrera o una startup”, dice Vyshnevska. “Pero también sé lo disciplinadas que son las madres a la hora de gestionar su tiempo. Por eso, cuando entrevistamos a candidatas con niños, al principio tengo una actitud amigable hacia ellas, sin prejuicios”, afirma. Cuidar la cultura empresarial, la diversidad. Las mujeres líderes prestan más atención a la cultura laboral, lo que beneficia a sus empleados, según un estudio por la coach de carrera y vida Caroline Castrillon. Es más probable que las mujeres promuevan un entorno colaborativo e inclusivo donde los empleados se sientan valorados y apoyados, escribe. columna de Forbes Varios estudios que Castrillón menciona en la historia encontraron que las fundadoras priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados, reconociendo la importancia de mantener un ambiente de trabajo saludable y sostenible. La experiencia que tuvo Apóstol en la academia Mate parece comprobarlo. “Aunque nuestro equipo inicial tenía menos de cien empleados, no teníamos un especialista en recursos humanos. Entonces hice su trabajo y me gustó”, dice. "Creo que la empatía inherente a las mujeres nos ayuda a crear una atmósfera saludable en el equipo".
