Tenté par un travail technique avec prise de force illimitée ? Lisez d’abord les petits caractères

Comme le dit l’adage, si quelque chose semble trop beau pour être vrai, c’est généralement le cas.

Par exemple, la prise de force illimitée, qui est fréquemment présentée par les entreprises technologiques comme un avantage d’entreprise, conçu dans un souci d’équilibre entre travail et vie privée.

En fait, selon une enquête de 2022, La prise de force illimitée a rapidement gravi les échelons pour devenir l'un des avantages sociaux les plus recherchés aux États-Unis, devant le congé de paternité payé et le remboursement des frais de scolarité, alors que les travailleurs se battent pour une flexibilité accrue.

Cependant, la réalité est qu’une prise de force illimitée n’équivaut pas à des dizaines de jours de congé. Et même si cela peut sembler une perspective alléchante pour les employés potentiels, un manque de clarté autour des zones grises illimitées des prises de force peut être difficile à naviguer et finalement provoquer des conflits à long terme.

Conflit culturel

Aux États-Unis autour 6% des entreprises offrent des prises de force illimitées, notamment Netflix , Microsoft et Goldman Sachs.

Même si une prise de force illimitée peut être inscrite dans votre contrat, il est plus probable que le temps que vous demandez soit conforme à la culture d'entreprise existante en matière de vacances.

Par exemple, s'il est courant que le personnel prenne 10 jours de congés payés d'un coup, vous pouvez également vous attendre à de longues vacances, mais si votre équipe a tendance à prendre peu de vacances en raison de sa charge de travail si intense, peu importe que votre droit aux congés soit est illimité car vous finirez probablement par ne pas utiliser plusieurs jours.

Le temps, c'est de l'argent

Dans de nombreuses entreprises, le temps accumulé qui n'est pas utilisé comme prise de force à la fin de l'année peut être revendu et le personnel peut empocher l'argent. Cela est également vrai pour les employés qui quittent une organisation et qui n'ont pas épuisé leur indemnité de prise de force.

Cependant, lorsqu'une prise de force illimitée est en place, cela ne s'applique pas, et si vous travaillez pendant une année civile complète sans prendre de prise de force en dehors des jours fériés, comme Thanksgiving ou la fête du Travail, vous ne pourrez pas récupérer votre temps. .

La réalité blesse

Des frictions entre les membres de l'équipe ou des problèmes plus importants entre le personnel et la direction peuvent survenir pour de nombreuses raisons et, dans certains cas, une prise de force illimitée en fait partie.

En effet, certains employés sous-demanderont toujours des congés tandis que d’autres en demanderont trop, quelle que soit la quantité de travail à l’ordre du jour. Une répartition injuste ou inégale des temps d'arrêt peut souvent entraîner des tensions entre collègues, mais elle peut également révéler des styles de gestion différents d'une équipe à l'autre au sein d'une organisation plus grande.

Et même si prendre des congés peut être une panacée momentanée à vos problèmes de travail, si vous ressentez constamment un sentiment de désengagement au travail, il est peut-être temps pour vous de reconsidérer votre avenir.

Si tel est le cas, le Tableau d'emploi Hackernoon est l'endroit idéal pour concentrer votre recherche d'emploi. Il présente des milliers d'emplois technologiques à travers les États-Unis, dont les trois ci-dessous.

Directeur, Ingénierie Cloud, Options Clearing Corporation, Chicago

Ce rôle de leadership technique verra le Principal conception et développement de la plate-forme principale d'automatisation de l'ingénierie. Vous serez également responsable de la conduite de la stratégie d’automatisation de l’infrastructure et d’amélioration de l’adoption des applications. La facilité d'utilisation par l'utilisateur final et une réduction du support opérationnel global seront également à l'ordre du jour. De plus, ce rôle assurera un leadership technique à l'équipe et servira de liaison technique entre les départements technologiques internes, en interaction directe avec nos principaux clients. Le candidat idéal sera également passionné par les nouvelles technologies telles que CloudNative et OpenSource. Veulent en savoir plus? Voir plus de détails ici .

Ingénieur de bases de données, Boeing Intelligence & Analytics, Annapolis Junction

Comme un Ingénieur de base de données Chez Boeing Intelligence & Analytics, vous serez responsable de l'architecture et du développement de nouveaux systèmes de bases de données et du développement de logiciels pour l'analyse des données, les packages et déclencheurs PL/SQL et les mises à niveau des bases de données, les problèmes de migration et la réparation de la corruption. Vous créerez également des scripts d’extraction, de traduction et de chargement (ETL). Vous aurez également besoin d'une expérience dans la fourniture d'une direction technique pour le développement, l'ingénierie, l'interfaçage, l'intégration et les tests de composants spécifiques de systèmes logiciels complexes, ainsi que d'une expérience dans l'élaboration de documentation d'ingénierie système, telle que des plans d'ingénierie système, des documents sur les capacités initiales, des spécifications d'exigences. et les documents de contrôle d'interface. Si vous êtes embauché, vous pouvez également vous attendre à un bonus de signature de 10 000 $. En savoir plus ici .

Ingénieur en exigences d'entreprise et en intégration, ENSCO Inc., El Segundo

ENSCO recherche une personne innovante, créative et très motivée Ingénieur pour soutenir le programme MILSATCOM du Space Systems Command de l'US Space Force. Les tâches comprendront l'application de l'ingénierie système basée sur un modèle (MBSE) pour soutenir le développement de références techniques, l'analyse des exigences du système qui définissent la référence technique et la vérification de la référence technique, la collaboration avec le personnel du gouvernement et des entrepreneurs pour combler les lacunes dans le flux des exigences des clients, et diriger et soutenir les réunions en créant des briefings, en dirigeant des discussions et en rédigeant des procès-verbaux, afin de résoudre les risques, les lacunes dans les exigences et les mesures à prendre. Si cela ressemble au genre d'opportunité que vous recherchez, vous pouvez appliquer ici .

Accélérez votre carrière dans la technologie dès aujourd'hui via le Job Board HackerNoon

**- Aoibhinn Mc Mariée