El panorama del mercado laboral se está volviendo cada vez más turbulento debido al rápido avance tecnológico. Las noticias sobre pérdidas de empleo o corporaciones que reducen sus esfuerzos de contratación aparecen con frecuencia en los titulares. Anteriormente confiados en sus puestos, los profesionales de hoy se encuentran en una posición inestable con la posibilidad de quedar obsoletos o ser reemplazados por aquellos con un conjunto de habilidades más "moderno". Con el auge de la computación en la nube, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y otros avances tecnológicos, la necesidad de mantener el conjunto de habilidades lo más actualizado posible se ha vuelto más esencial que nunca a riesgo de quedarse atrás. Sin embargo, esta no es una narrativa de pesimismo. En cambio, es un llamado a la acción: una oportunidad para que los profesionales tomen el control de sus trayectorias profesionales a través de la mejora y el reciclaje profesional, asegurando su relevancia en el dinámico mercado laboral. Cubriré cuatro principios en torno a la mejora de las habilidades y la actualización de las habilidades. 1) La importancia de la mejora y la reconversión En la industria de la tecnología, el ritmo del cambio es implacable. Constantemente surgen nuevas tecnologías, lenguajes de programación y metodologías, por lo que es crucial para los profesionales actualizar sus habilidades continuamente. Un ejemplo de ello es la Inteligencia Artificial (IA). Aunque no es un concepto nuevo, la IA está causando sensación en todos los negocios al automatizar o optimizar las operaciones diarias que actualmente realizan los humanos. Aunque imperfectas, muchas empresas adoptan esta nueva tendencia y modifican sus procesos de empleo y sus proyecciones de contratación. Entonces, ¿cómo puede un humano competir con la IA? Aquí es donde la mejora de las habilidades puede proporcionar una ventaja competitiva. La intervención humana seguirá siendo necesaria al diseñar y operar la IA durante muchos años. Al mejorar sus habilidades para aprender las herramientas y tendencias impulsadas por IA de su industria, puede asegurar su punto de apoyo en el espacio y montar la ola en lugar de quedarse atrás. De acuerdo a un , para 2025, el 50 % de todos los empleados necesitarán capacitación adicional a medida que aumente la adopción de tecnología. El mismo informe también establece que la cantidad de roles que requieren el uso de tecnología aumentará del 41% al 48% para 2025. informe del Foro Económico Mundial Estas estadísticas solo seguirán aumentando a medida que el tiempo y la tecnología continúen progresando. La industria de la tecnología es donde la necesidad de mejorar y volver a capacitar es más pronunciada. Con nuevas tecnologías y lenguajes de programación que surgen regularmente, los profesionales en este campo deben actualizar constantemente sus habilidades para mantenerse relevantes. 2) Estrategias para una mejora y reconversión de competencias eficaces ¿Cómo ayuda la actualización y mejora de las habilidades a uno a mantenerse relevante? Varias estrategias para abordar el upskilling y el reskilling, al igual que el desarrollo profesional. Bootcamps, programas de certificación y cursos en línea son excelentes posibilidades. Por ejemplo, numerosos cursos en diversos temas relacionados con la tecnología están disponibles en plataformas como Coursera y Udemy. Sin embargo, la mejora y el reciclaje implican algo más que aprender nuevas habilidades. También implican aprender a usar estas habilidades con éxito en un entorno práctico. Trabajar en proyectos, cooperar con otros o incluso lanzar su propia empresa de tecnología podría entrar en esta categoría. Este enfoque más personalizado, especialmente dentro de los límites de su propia empresa, puede beneficiar tanto al empleador como al empleado a medida que cambian las trayectorias de crecimiento. Además de estas estrategias, es crucial promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de su empresa. Esto se puede hacer dando a los trabajadores acceso a recursos de aprendizaje, alentándolos a asistir a talleres y conferencias para su industria y recompensando a aquellos que intentan volver a capacitarse o mejorar sus habilidades. 3) Superar desafíos y aceptar el crecimiento Mejorar y volver a capacitar puede ser un desafío. Requiere tiempo, esfuerzo y voluntad para salir de tu zona de confort. Es crucial considerar estas dificultades como oportunidades de aprendizaje en lugar de obstáculos. La mejora de las habilidades y la actualización de las habilidades pueden ser menos atemorizantes si se adopta una actitud de crecimiento y se ven los problemas como oportunidades para aprender y mejorar. Además, la tecnología debe verse como una herramienta para el desarrollo y no como una amenaza. Los profesionales pueden mejorar sus habilidades y aumentar su comerciabilidad aprendiendo a aprovechar el poder de la tecnología. Como aprender cualquier habilidad nueva: la práctica hace al maestro. 4) El papel del liderazgo en la promoción de la mejora y la reconversión profesional Los líderes desempeñan un papel crucial en la promoción de la mejora y la reconversión profesional dentro de sus organizaciones. Con tantos cambios en todas las industrias, marcar la pauta comprometiéndose con el aprendizaje y el crecimiento continuos en lugar de reducir costos y mantener una organización eficiente puede tener un impacto positivo en la productividad y los ingresos. Los líderes pueden alentar la mejora y la actualización de las habilidades brindando al personal las herramientas y el apoyo necesarios. Esto podría implicar invertir en programas de capacitación y desarrollo, otorgar tiempo libre para aprender o recompensar a las personas que emprenden proyectos de mejora o actualización de habilidades. Esto creará un entorno basado en la confianza y las oportunidades tanto para el individuo como para la empresa de ver un retorno positivo en el futuro. Incluso las tecnologías más avanzadas requieren algún tipo de intervención humana. Invierte en aquellos que pueden ayudarte a seguir avanzando. Conclusión: abrazar el futuro del trabajo En un mercado laboral que cambia rápidamente, permanecer estancado no es una opción. Los profesionales deben aprender y adaptarse continuamente para mantenerse relevantes. Al adoptar la mejora y la actualización de habilidades, puede asegurarse de seguir siendo un colaborador valioso en su campo respectivo, sin importar cuánto puedan cambiar esos campos. Los líderes deben encontrar oportunidades para reducir costos e invertir en aquellos que pueden ayudarlos a seguir avanzando en la dirección correcta. Puede motivar a su equipo para que se mejoren a sí mismos y a la empresa implementando la mejora y la actualización de habilidades. La mejora de las habilidades y la actualización no se trata solo de mantenerse al día con las últimas tecnologías o tendencias. Se trata de adoptar una mentalidad de aprendizaje y crecimiento continuos. Se trata de ser proactivo en el desarrollo de sus habilidades y capacidades. Lo más importante es que se trata de estar preparado para aprovechar nuevas oportunidades. En última instancia, la habilidad más crítica que podemos desarrollar es aprender y adaptarnos. Y al adoptar la mejora y la actualización de habilidades, podemos cultivar esta habilidad y asegurar nuestro éxito en el futuro del trabajo. El futuro pertenece a aquellos dispuestos a aprender, adaptarse y crecer. Sobre el Autor es el Director de Crecimiento de Tynker, con 20 años de experiencia ayudando a las empresas emergentes a convertirse en negocios exitosos. Lomit Patel Lomit ha desempeñado anteriormente un papel fundamental en la ampliación del crecimiento en nuevas empresas, incluidas Roku (IPO), TrustedID (adquirida por Equifax), Texture (adquirida por Apple) e IMVU (la aplicación de juegos n.º 2 con mayor recaudación). Lomit es un orador público, autor y asesor con numerosos elogios y premios a lo largo de su carrera, incluido el reconocimiento como Mobile Hero por Liftoff. El libro de Lomit es parte de la serie de mayor venta "The Lean Startup" de Eric Ries. Lean AI
