करियर अपस्किलिंग और रीस्किलिंग को अपनाना: तेजी से बदलते जॉब मार्केट में प्रासंगिक बने रहना

तेजी से तकनीकी प्रगति के सामने नौकरी बाजार का परिदृश्य तेजी से अशांत होता जा रहा है।

नौकरी छूटने या निगमों द्वारा अपने नियुक्ति प्रयास कम करने की खबरें अक्सर सुर्खियों में आती रहती हैं।

पहले अपनी स्थिति में आश्वस्त रहने वाले, पेशेवर आज खुद को अस्थिर स्थिति में पा रहे हैं और उनके अप्रचलित होने या अधिक "आधुनिक" कौशल वाले लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने की संभावना है। क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और अन्य तकनीकी प्रगति के बढ़ने के साथ, किसी के कौशल को यथासंभव ताज़ा रखने की आवश्यकता पिछड़ने के जोखिम से कहीं अधिक आवश्यक हो गई है।

हालाँकि, यह विनाश और निराशा की कहानी नहीं है।

इसके बजाय, यह कार्रवाई का आह्वान है: पेशेवरों के लिए अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के माध्यम से अपने करियर प्रक्षेप पथ पर नियंत्रण हासिल करने का अवसर, गतिशील नौकरी बाजार में उनकी प्रासंगिकता सुनिश्चित करना।

मैं अपस्किलिंग और रीस्किलिंग से संबंधित चार सिद्धांतों पर चर्चा करूंगा।

1) अपस्किलिंग और रीस्किलिंग का महत्व

तकनीकी उद्योग में, परिवर्तन की गति निरंतर है। नई प्रौद्योगिकियाँ, प्रोग्रामिंग भाषाएँ और पद्धतियाँ लगातार उभर रही हैं, जिससे पेशेवरों के लिए अपने कौशल को लगातार अद्यतन करना महत्वपूर्ण हो गया है।

इसका एक उदाहरण आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) है।

हालाँकि यह कोई नई अवधारणा नहीं है, AI वर्तमान में मनुष्यों द्वारा किए जाने वाले दिन-प्रतिदिन के कार्यों को स्वचालित या सुव्यवस्थित करके हर व्यवसाय में लहरें पैदा कर रहा है। अपूर्ण होते हुए भी, कई कंपनियाँ इस नई प्रवृत्ति को अपनाती हैं और अपनी रोजगार प्रक्रियाओं और नियुक्ति अनुमानों में बदलाव करती हैं।

तो कोई इंसान एआई से कैसे प्रतिस्पर्धा कर सकता है?

यह वह जगह है जहां अपस्किलिंग प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्रदान कर सकती है।

कई वर्षों तक एआई को डिजाइन और संचालित करते समय अभी भी मानवीय हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी। अपने उद्योग के एआई-संचालित टूल और रुझानों को सीखने के लिए कौशल बढ़ाकर, आप इस क्षेत्र में अपनी पकड़ मजबूत कर सकते हैं और पीछे रहने के बजाय लहर की सवारी कर सकते हैं।

एक के अनुसार विश्व आर्थिक मंच की रिपोर्ट 2025 तक, प्रौद्योगिकी को अपनाने में वृद्धि के कारण सभी कर्मचारियों में से 50% को पुनः कौशल की आवश्यकता होगी। इसी रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि 2025 तक प्रौद्योगिकी के उपयोग की आवश्यकता वाली भूमिकाओं की संख्या 41% से बढ़कर 48% हो जाएगी।

जैसे-जैसे समय और प्रौद्योगिकी की प्रगति जारी रहेगी, ये आँकड़े बढ़ते ही रहेंगे।

टेक उद्योग वह जगह है जहां अपस्किलिंग और रीस्किलिंग की आवश्यकता सबसे अधिक है। नई प्रौद्योगिकियों और प्रोग्रामिंग भाषाओं के नियमित रूप से उभरने के साथ, इस क्षेत्र के पेशेवरों को प्रासंगिक बने रहने के लिए अपने कौशल को लगातार अद्यतन करना चाहिए।

2) प्रभावी अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के लिए रणनीतियाँ

रीस्किलिंग और अपस्किलिंग किसी को प्रासंगिक बने रहने में कैसे मदद करते हैं?

पेशेवर विकास की तरह ही अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के लिए कई रणनीतियाँ। बूटकैंप, प्रमाणन कार्यक्रम और ऑनलाइन पाठ्यक्रम सभी उत्कृष्ट संभावनाएं हैं। उदाहरण के लिए, कौरसेरा और उडेमी जैसे प्लेटफार्मों पर विभिन्न तकनीक-संबंधित विषयों में कई पाठ्यक्रम उपलब्ध हैं।

हालाँकि, अपस्किलिंग और रीस्किलिंग में केवल नए कौशल सीखने से कहीं अधिक शामिल है। उनमें यह भी सीखना शामिल है कि व्यावहारिक सेटिंग में इन क्षमताओं का सफलतापूर्वक उपयोग कैसे किया जाए। परियोजनाओं पर काम करना, दूसरों के साथ सहयोग करना, या यहां तक कि अपनी खुद की तकनीकी कंपनी लॉन्च करना सभी इस श्रेणी में आ सकते हैं।

यह अधिक वैयक्तिकृत दृष्टिकोण, विशेष रूप से आपकी अपनी कंपनी की सीमा के भीतर, विकास पथ में परिवर्तन के रूप में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को लाभ पहुंचा सकता है।

इन रणनीतियों के अलावा, आपकी कंपनी के भीतर निरंतर सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है। यह श्रमिकों को सीखने के संसाधनों तक पहुंच प्रदान करके, उन्हें अपने उद्योग के लिए कार्यशालाओं और सम्मेलनों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करके और उन लोगों को पुरस्कृत करके किया जा सकता है जो फिर से प्रशिक्षण या कौशल बढ़ाने की कोशिश करते हैं।

3) चुनौतियों पर काबू पाना और विकास को अपनाना

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग चुनौतीपूर्ण हो सकती है। इसके लिए समय, प्रयास और अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने की इच्छा की आवश्यकता होती है।

इन कठिनाइयों को बाधाओं के बजाय सीखने के अवसरों के रूप में मानना महत्वपूर्ण है। विकास का दृष्टिकोण अपनाकर और समस्याओं को सीखने और बेहतर करने के अवसरों के रूप में देखकर अपस्किलिंग और रीस्किलिंग को कम डरावना बनाया जा सकता है।

इसके अलावा, प्रौद्योगिकी को खतरे के बजाय विकास के एक उपकरण के रूप में देखा जाना चाहिए। पेशेवर प्रौद्योगिकी की शक्ति का उपयोग करना सीखकर अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं और अपनी विपणन क्षमता बढ़ा सकते हैं।

किसी भी नए कौशल को सीखने की तरह: अभ्यास परिपूर्ण बनाता है।

4) अपस्किलिंग और रीस्किलिंग को बढ़ावा देने में नेतृत्व की भूमिका

नेता अपने संगठनों के भीतर अपस्किलिंग और रीस्किलिंग को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

हर उद्योग में हो रहे इतने सारे बदलावों के साथ, लागत में कटौती करने और एक दुबला संगठन बनाए रखने के बजाय निरंतर सीखने और विकास के लिए प्रतिबद्ध होने से उत्पादकता और राजस्व पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

नेता कर्मचारियों को आवश्यक उपकरण और सहायता देकर अपस्किलिंग और रीस्किलिंग को प्रोत्साहित कर सकते हैं। इसमें प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में निवेश करना, सीखने के लिए काम से छुट्टी देना, या अपस्किलिंग या रीस्किलिंग परियोजनाओं को अपनाने वाले लोगों को पुरस्कृत करना शामिल हो सकता है। इससे व्यक्ति और कंपनी दोनों के लिए भविष्य में सकारात्मक रिटर्न देखने के लिए विश्वास और अवसरों पर आधारित माहौल तैयार होगा।

यहां तक कि सबसे उन्नत प्रौद्योगिकियों को भी किसी न किसी प्रकार के मानवीय हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है।

उन लोगों में निवेश करें जो आपको आगे बढ़ने में मदद कर सकें।

निष्कर्ष: कार्य के भविष्य को अपनाना

तेजी से बदलते नौकरी बाजार में स्थिर रहना कोई विकल्प नहीं है।

प्रासंगिक बने रहने के लिए पेशेवरों को लगातार सीखना और अनुकूलन करना चाहिए। अपस्किलिंग और रीस्किलिंग को अपनाकर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने संबंधित क्षेत्र में एक मूल्यवान योगदानकर्ता बने रहेंगे, भले ही उन क्षेत्रों में कितना भी बदलाव क्यों न हो।

नेताओं को लागत में कटौती करने और उन लोगों में निवेश करने के अवसर खोजने चाहिए जो उन्हें सही दिशा में आगे बढ़ने में मदद कर सकें। आप अपस्किलिंग और रीस्किलिंग लागू करके अपनी टीम को खुद को और कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग का मतलब सिर्फ नवीनतम तकनीकों या रुझानों के साथ तालमेल बिठाना नहीं है।

यह निरंतर सीखने और विकास की मानसिकता को अपनाने के बारे में है।

यह आपके कौशल और क्षमताओं को विकसित करने में सक्रिय होने के बारे में है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह नए अवसरों का लाभ उठाने के लिए तैयार रहने के बारे में है।

अंततः, सबसे महत्वपूर्ण कौशल जिसे हम विकसित कर सकते हैं वह है सीखना और अपनाना। और अपस्किलिंग और रीस्किलिंग को अपनाकर, हम इस कौशल को विकसित कर सकते हैं और भविष्य के काम में अपनी सफलता सुनिश्चित कर सकते हैं।

भविष्य उन लोगों का है जो सीखने, अनुकूलन करने और बढ़ने के इच्छुक हैं।

लेखक के बारे में

लोमित पटेल टाइनकर के मुख्य विकास अधिकारी हैं, जिनके पास स्टार्टअप्स को सफल व्यवसायों में विकसित होने में मदद करने का 20 वर्षों का अनुभव है।

लोमिट ने पहले Roku (IPO), TrustedID (Equifax द्वारा अधिग्रहीत), Texture (Apple द्वारा अधिग्रहीत), और IMVU (#2 टॉप-ग्रॉसिंग गेमिंग ऐप) सहित स्टार्टअप्स में विकास को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

लोमिट एक सार्वजनिक वक्ता, लेखक और सलाहकार हैं, जिन्हें अपने पूरे करियर में कई प्रशंसाएं और पुरस्कार मिले हैं, जिसमें लिफ़्टऑफ़ द्वारा मोबाइल हीरो के रूप में मान्यता प्राप्त होना भी शामिल है। लोमिट की किताब लीन एआई एरिक रीस की सबसे ज्यादा बिकने वाली "द लीन स्टार्टअप" श्रृंखला का हिस्सा है।