Hallo allerseits! Die Jobsuche kann sehr mühsam sein – Hunderte oder sogar Tausende von Antworten, Warten auf eine Antwort, ständige Anrufe, Tests und so weiter und so fort. Ich habe eine Open-Source-Browsererweiterung erstellt, die völlig kostenlos ist und keine Ihrer Daten sammelt oder speichert, die diesen Prozess ein wenig vereinfachen und fast 9 Stunden Ihres Lebens sparen kann. PS Hier und im Folgenden werde ich nur auf die Jobsuche über LinkedIn eingehen, und die Erweiterung ist darauf ausgelegt, (zumindest vorerst) in Verbindung mit LinkedIn zu funktionieren. Dieser Artikel konzentriert sich auf die Jobsuche für Menschen in der Technologiebranche, die allgemeinen Grundsätze gelten jedoch für alle Fachgebiete. Verfahren Um zu vermeiden, dass eine kritische Bewerbung verloren geht, um sich daran zu erinnern oder einfach um eine Vorstellung davon zu bekommen, wo Sie sich beworben haben und auf welche Bedingungen Sie sich beworben haben, ist es sinnvoll, sich nicht nur auf Stellen zu bewerben, die Sie interessieren, sondern um die „Tatsache“ zu speichern sich irgendwo zu bewerben. Wenn Sie dann in Zukunft eine Antwort von einem Personalvermittler erhalten, müssen Sie sich nicht mehr merken: „Was ist das für ein Unternehmen? Bin ich sicher, dass ich Ihnen geschrieben habe?“. Aus diesem Grund besteht der erste Grund, Fakten zu speichern, darin, zu wissen, wo Sie geantwortet haben. Was kann eine zutreffende Tatsache sein? Am einfachsten ist es, zumindest einen Link zur Stellenausschreibung und das Datum der Einreichung anzugeben. Der zweite Grund ist die Gehaltsspanne. Nicht in jeder Stellenausschreibung wird es erwähnt, aber viele Unternehmen drängen Sie wirklich dazu, Ihren Preis zu nennen. Wenn Sie einen Betrag angeben, der über dem liegt, was sie zu zahlen bereit sind, werden sie Sie einfach weitergeben. Aber wenn Sie unter ihrem Spitzenpreis landen, dann sind Sie goldrichtig! Sie sind gerade ein potenzieller Mitarbeiter eines unterbezahlten Unternehmens geworden. Von diesem Punkt aus kommen wir zu folgendem Schluss: Es wäre gut, nicht nur die Bewerbungsfakten, sondern auch die Gehaltsspanne beizubehalten, damit Sie sich im Gespräch mit einem Personalvermittler darauf verlassen können, wenn Sie gezwungen sind, „Ihre Zahlen preiszugeben“. auf die Daten, die Sie haben. Der dritte wichtige Punkt ist der sogenannte „Verkaufstrichter“ – es geht darum, den Fluss von der ersten Bewerbung über Erstgespräche, technische Vorstellungsgespräche bis hin zu Stellenangeboten zu überwachen. In jeder Phase gibt es einen Filterprozess. Beispielsweise könnten Sie aus tausend Bewerbungen nur 50 erste Anrufe erhalten, 30 davon könnten zu technischen Vorstellungsgesprächen führen und vielleicht nur 5 zu tatsächlichen Stellenangeboten (und diese Zahlen sind nicht allzu schlecht). Jeder Arbeitssuchende hat seinen einzigartigen Trichter, der von einer Vielzahl von Faktoren wie Erfahrung, technischen Fähigkeiten, Standort und sogar etwas Glück beeinflusst wird. Durch die Verfolgung Ihrer Statistiken können Sie jedoch genauere Vorhersagen über den Erfolg Ihrer Jobsuche treffen. Sie könnten beispielsweise A/B-Tests mit verschiedenen Lebenslaufversionen durchführen und dabei auf verschiedene Rollen oder Sektoren abzielen. Angenommen, Sie sind ein FullStack-Entwickler, der sowohl im Frontend als auch im Backend tätig ist. Es ist sinnvoll, für jeden Bereich separate Trichter zu erstellen und in Ihren Lebensläufen entsprechend unterschiedliche Fähigkeiten hervorzuheben. Nachdem Sie in jedem Bereich ein paar hundert Antworten gesammelt haben, erhalten Sie ein klares Bild davon, wie viel Aufwand erforderlich ist, um Ihre ideale Stelle zu finden. Daten Wenn wir eine Bestandsaufnahme der vorherigen Diskussion machen, kommen wir zu der folgenden Checkliste mit Informationen, wobei das Fehlen jedes einzelnen Punkts möglicherweise den Erfolg Ihrer Jobsuche beeinträchtigt: Name der Firma Wenn Sie eine Antwort erhalten, ist es von entscheidender Bedeutung, zu wissen, welches Unternehmen der Personalvermittler vertritt. Vorausgesetzt, Sie haben nicht dasselbe Unternehmen mit einer Flut von Bewerbungen bombardiert, sollte es einfach sein, Ihre Bewerbung aufzuspüren und durch den „Trichter“ zu gelangen. Daher ist dieses Detail unbedingt erforderlich. Link zur Unternehmensseite Auch wenn dies nicht unbedingt erforderlich ist, ist ein Link zur Website des Unternehmens äußerst nützlich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und um einen besseren Eindruck vom Unternehmen und seinen Angeboten zu bekommen. Wenn Sie sich für das Unternehmen interessieren, aber kein Angebot erhalten, dient dieser Link als praktischer Ausgangspunkt für die Suche nach neuen Stellenangeboten in der Zukunft. Rolltitel Überraschenderweise verliert man dieses Detail etwa 30 Minuten nach der Anwendung. Dennoch könnte sie wichtiger und wertvoller sein als jede andere Information. Der Titel kann auf die Ebene der Position (z. B. „Senior“, „Mitte“, „Mitarbeiter“) oder auf bestimmte Fachgebiete wie „iOS Embedded Engineer“ hinweisen. Am wichtigsten ist, dass es Ihnen dabei hilft, Ihr Interesse an der Stelle einzuschätzen. Wenn man bedenkt, dass die Bewerbung zwischen 30 Sekunden und 10 Minuten dauern kann und die weiteren Phasen viel länger dauern, lohnt es sich zu überlegen, ob es sich lohnt, Stunden in die Suche nach einer Stelle zu investieren, die unter anderem möglicherweise nicht Ihren Interessen entspricht. Job-Link Das Beibehalten eines Links zur Stellenausschreibung ist hilfreich, um zu überwachen, wann eine Stelle „geschlossen“ ist. Wenn Sie sich wirklich für eine Stelle interessieren, aber noch keine Antwort erhalten haben, können Sie beim Überprüfen des Links erkennen, dass das Unternehmen die Stelle bereits besetzt hat, und Sie dazu veranlassen, sich woanders umzusehen. Außerdem ist es ratsam, vor Vorstellungsgesprächen die Stellenbeschreibung durchzulesen, um Ihr Verständnis für die Anforderungen der Stelle und andere relevante Details aufzufrischen. Gehaltsspanne Obwohl dies kein Deal-Breaker ist und nicht in allen Angeboten enthalten ist, wäre es unklug, die angegebenen Gehaltsspannen außer Acht zu lassen. Mithilfe dieser Informationen können Sie sicherstellen, dass Sie sich nicht unterbieten, ähnliche Rollen vergleichen und die gesamte Marktlandschaft sowie die Einordnung Ihrer Spezialisierung darin verstehen. Antwortdatum Eine scheinbar banale, aber lebenswichtige Information. Es gibt Ihnen einen Eindruck von der typischen Wartezeit auf die Antwort eines Personalvermittlers und zeigt an, wann es angebracht sein könnte, eine Folgenachricht zu senden, wenn Sie eine Antwort wünschen, aber noch keine erhalten haben. Insgesamt haben wir 7 Schlüsseldatenfelder identifiziert, die ein Stellenangebot beschreiben. Lassen Sie uns nun herausfinden, wie viel Zeit die manuelle Eingabe dieser Informationen im Vergleich zur Verwendung einer Erweiterung in Anspruch nehmen würde. Zeit Als Praxistest habe ich mich entschieden, die genannten Daten für 10 Stellenausschreibungen zu erheben und dabei zwei unterschiedliche Methoden anzuwenden: Zum einen mit der klassischen, manuellen „Fünf-Finger“-Technik und zum anderen mit Hilfe eines Automatisierungstools. Lass uns eintauchen! Manuelle Methode: Auf YouTube ansehen Automatisierte Methode: Auf YouTube ansehen Was waren die Ergebnisse? Im manuellen Szenario, bei dem ich alle Informationen akribisch von Hand kopiere und dabei dazu neige, Daten zu vergessen oder falsch zu platzieren (dies war mein dritter Versuch, alle Aufgaben fehlerfrei auszuführen, wie etwa das Einfügen von Daten in die richtige Spalte), dauerte es 6 Minuten oder 360 Sekunden für 10 Jobeinträge. Verschiedene Quellen deuten darauf hin, dass man zur effektiven Sicherung eines Arbeitsplatzes darauf abzielen sollte, mindestens 1000 Bewerbungen zu verschicken (was als vernünftige Ausgangsbasis gilt). Bei einem solchen Volumen würde die manuelle Protokollierung wichtiger Auftragsdetails 600 Minuten oder 10 Stunden in Anspruch nehmen. Umgekehrt werden im automatisierten Szenario alle Daten mit einer einzigen Tastenkombination kopiert, wodurch sich die Zeit zum Sammeln derselben Informationsmenge auf nur 49 Sekunden verkürzt. Der Unterschied ist deutlich: Die automatisierte Methode ist 7,35-mal schneller (interessanterweise entspricht dieser Faktor fast genau der Anzahl der zu speichernden Datenfelder). Das bedeutet, dass Sie bei der Bearbeitung von 1.000 Anträgen etwa 8 Stunden und 40 Minuten einsparen könnten. Natürlich könnten Sie im „manuellen Modus“ schneller sein als ich, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich auch schneller wären, wenn Sie die Automatisierung nutzen. Alternativ könnten Sie entscheiden, nicht alle besprochenen Daten zu sammeln, was dazu führen könnte, dass Ihnen bestimmte Vorteile entgehen (z. B. Gehaltsspanne, vernachlässigte gründliche Recherche der Stelle oder späterer Zeitaufwand für die Suche nach Stellen-/Firmendetails). Das wegnehmen? Die Schlussfolgerungen liegen bei Ihnen. Was kommt als nächstes? Derzeit sammelt die Erweiterung keine Informationen über Personalvermittler, da diese Funktion offenbar nur Premium-Benutzern vorbehalten ist. Sobald ich jedoch einen Job gefunden habe, plane ich, die Erweiterung um diese Funktion zu erweitern, um den Prozess der Erstellung von Folgenachrichten zu optimieren. Darüber hinaus finden Sie hier einige nützliche Links: GitHub Chrome-Webstore LinkedIn Google Sheets-Vorlage Dieses Projekt ist vollständig Open Source und relativ unkompliziert. Derzeit fehlt der Erweiterung eine Benutzeroberfläche oder Anpassungsmöglichkeiten (einfach, weil ich sie im Moment nicht benötige). Wenn Sie daran interessiert sind, zu Verbesserungen beizutragen, können Sie gerne Ihre Pull-Anfragen einreichen. Ich würde mich über Ihre Beiträge freuen und sie entsprechend aktualisieren. Sollten Sie die Erweiterung hilfreich finden, würde ich mich sehr über einen Stern für das Repository auf GitHub freuen. Darüber hinaus könnte eine Bewertung im Chrome Web Store möglicherweise dazu führen, dass jemand ein kleines und sehr süßes Kätzchen aus einem Tierheim adoptiert. PS: Ich habe es bewusst vermieden, diese einfache, kostenlose Erweiterung mit marktüblichen Combinern oder Begleitsystemen zu vergleichen, die einem ähnlichen Zweck dienen. Meine Erfahrung mit solchen Systemen hat gezeigt, dass sie in bestimmten Aspekten entweder überflüssig sind oder es ihnen mangelt. In der Regel bieten diese Systeme eine vergleichbare Basisfunktionalität wie JobSnap kostenlos, wobei erweiterte Funktionen im Rahmen eines (oft teuren) Abonnements verfügbar sind. Erweiterungen von Drittanbietern sind zwar möglicherweise langsamer als ein schneller Tastendruck und Einfügen, verhindern aber auch die Durchführung von Trichterexperimenten, wie weiter oben in diesem Artikel beschrieben. Darüber hinaus geben Sie bei Diensten von Drittanbietern die Kontrolle über Ihre Daten ab. Nichtsdestotrotz ist die Automatisierung von entscheidender Bedeutung, und ich plädiere dafür, wann immer möglich zu automatisieren, um Zeit zu sparen. PPS Wenn Sie Vorschläge zur Verbesserung der Erweiterung oder zum Hinzufügen von Unterstützung für zusätzliche Websites haben (Indeed steht als nächstes auf meiner Liste), teilen Sie Ihre Ideen bitte in den Kommentaren mit oder kontaktieren Sie mich auf LinkedIn.
