¡Hola a todos! La búsqueda de empleo puede ser muy tediosa: cientos o incluso miles de respuestas, espera de respuesta, llamadas constantes, pruebas, etc., etc. He creado una extensión de código abierto, completamente gratuita y que no recopila ni almacena ninguno de los datos de su navegador, que puede simplificar un poco este proceso y ahorrarle casi 9 horas de su vida. PD: Aquí y a continuación solo hablaré sobre la búsqueda de empleo a través de LinkedIn, y la extensión está diseñada para funcionar en conjunto con LinkedIn (al menos por ahora). Este artículo se centra en la búsqueda de empleo para personas en la industria tecnológica, pero los principios generales se aplican a cualquier especialidad. Proceso Para evitar perder una solicitud crítica, para recordarse a sí mismo o simplemente para tener una idea de dónde presentó su solicitud y qué condiciones solicitó, tiene sentido no solo postularse para trabajos que le interesen, sino también salvar el "hecho". de aplicar" en alguna parte. Entonces, en el futuro, cuando recibas una respuesta de un reclutador, no tendrás que recordar "¿Qué tipo de empresa es esta? ¿Estoy seguro de que te escribí?". Es por eso que la primera razón para mantener los hechos aplicables es saber a dónde respondió. ¿Qué puede ser un hecho aplicable? Lo más sencillo es al menos un enlace a la vacante y la fecha de presentación. La segunda razón es el rango salarial. No todas las ofertas de trabajo lo mencionan, pero muchas empresas realmente te presionan para que indiques tu precio. Si indica un número superior a lo que están dispuestos a pagar, simplemente lo ignorarán. Pero si estás por debajo de su precio máximo, ¡entonces estás de oro! Acaba de convertirse en un empleado potencial de una empresa mal pagada. A partir de este punto llegamos a la siguiente conclusión: sería bueno tener en cuenta no sólo el dato de la solicitud, sino también el rango salarial, de modo que cuando hable con un reclutador, si se ve obligado a "revelar sus números", pueda confiar en los datos que tienes. El tercer punto clave es lo que se conoce como "embudo de ventas": se trata de monitorear el flujo desde las solicitudes iniciales hasta las llamadas de primera ronda, las entrevistas técnicas y, finalmente, las ofertas de trabajo. En cada etapa, hay un proceso de filtrado. Por ejemplo, de mil solicitudes, es posible que solo reciba 50 primeras llamadas, 30 de ellas podrían conducir a entrevistas técnicas y tal vez solo 5 resulten en ofertas de trabajo reales (y esos números no están nada mal). Cada solicitante de empleo tiene su embudo único, influenciado por una variedad de factores como experiencia, habilidades tecnológicas, ubicación e incluso un poco de suerte. Pero, al realizar un seguimiento de sus estadísticas, puede hacer predicciones más precisas sobre el éxito de su búsqueda de empleo. Podrías, por ejemplo, realizar pruebas A/B con diferentes versiones de currículum, dirigidas a varios roles o sectores. Supongamos que es un desarrollador FullStack con un pie en las puertas tanto del Frontend como del Backend. Tiene sentido diseñar embudos separados para cada área, resaltar diferentes habilidades en sus currículums en consecuencia y, después de recopilar unos cientos de respuestas en cada dominio, obtendrá una imagen clara del esfuerzo necesario para conseguir su puesto ideal. Datos Si hacemos un balance de la discusión anterior, llegamos a la siguiente lista de verificación de información, y la ausencia de cada elemento potencialmente resta valor al éxito de su búsqueda de empleo: nombre de empresa Saber a qué empresa representa el reclutador cuando recibe una respuesta es fundamental. Suponiendo que no haya bombardeado a la misma empresa con una gran cantidad de aplicaciones, debería ser sencillo rastrear su aplicación y avanzar a través del "embudo". De ahí que este detalle sea absolutamente imprescindible. Enlace a la página de la empresa Si bien no es estrictamente necesario, tener un enlace al sitio web de la empresa es increíblemente beneficioso para preparar la entrevista y tener una mejor idea de la empresa y sus ofertas. Además, si está interesado en la empresa pero no recibe una oferta, este enlace sirve como un útil punto de partida para explorar nuevas vacantes en el futuro. Título del rol Sorprendentemente, este detalle tiende a olvidarse unos 30 minutos después de la aplicación. Sin embargo, podría tener más importancia y valor que cualquier otra información. El título puede sugerir el nivel del puesto (por ejemplo, "Senior", "Middle", "Staff") o áreas específicas de especialización, como "Ingeniero integrado de iOS". Lo más importante es que le ayuda a evaluar su nivel de interés en el puesto. Teniendo en cuenta que la solicitud puede tardar entre 30 segundos y 10 minutos, y las etapas posteriores mucho más largas, vale la pena considerar si vale la pena invertir horas en la búsqueda de un puesto que puede no alinearse con sus intereses, entre otras oportunidades. Enlace de trabajo Mantener un enlace a la oferta de trabajo es útil para monitorear cuando un puesto está "cerrado". Si realmente le interesa un puesto pero no ha recibido una respuesta, verificar el enlace puede revelar que la empresa ya cubrió el puesto, lo que le incitará a buscar en otra parte. Además, es aconsejable revisar la descripción del puesto antes de las entrevistas para actualizar su comprensión de los requisitos del puesto y otros detalles pertinentes. Rango de salario Aunque no es un factor decisivo, y no todos los listados lo incluyen, sería imprudente pasar por alto los rangos salariales proporcionados. Esta información le ayuda a garantizar que no se subestime, comparar funciones similares y comprender el panorama general del mercado y cómo encaja su especialización en él. Fecha de respuesta Una información aparentemente mundana pero de vital importancia. Le da una idea del tiempo de espera típico para la respuesta de un reclutador e indica cuándo podría ser apropiado enviar un mensaje de seguimiento si está interesado en recibir una respuesta pero aún no la ha recibido. En total, hemos identificado 7 campos de datos clave que describen una vacante de empleo. Ahora averigüemos cuánto tiempo llevaría ingresar esta información manualmente en comparación con usar una extensión. Tiempo Como prueba práctica, decidí recopilar los datos mencionados de 10 ofertas de trabajo, empleando dos métodos diferentes: por un lado, utilizando la clásica técnica manual de los "cinco dedos" y, por otro, con la ayuda de una herramienta de automatización. ¡Vamos a sumergirnos! Método manual: ver en YouTube Método automatizado: ver en YouTube ¿Cuáles fueron los resultados? En el escenario manual, donde copio meticulosamente toda la información a mano, siendo propenso a olvidar o extraviar datos (este fue mi tercer intento de realizar todas las tareas sin errores, como poner datos en la columna correcta), me tomó 6 minutos o 360 segundos para 10 entradas de trabajo. Varias fuentes sugieren que para conseguir un empleo de manera efectiva, uno debería intentar enviar al menos 1.000 solicitudes (considerando esto como una base razonable). Para tal volumen, registrar manualmente los detalles clave del trabajo consumiría 600 minutos o 10 horas. Por el contrario, en el escenario automatizado, todos los datos se copian con un único atajo de teclado, lo que reduce el tiempo para recopilar la misma cantidad de información a sólo 49 segundos. La diferencia es marcada: el método automatizado es 7,35 veces más rápido (curiosamente, este factor coincide casi exactamente con el número de campos de datos que se pretende guardar). Esto significa que podría ahorrar aproximadamente 8 horas y 40 minutos al procesar 1000 solicitudes. Naturalmente, es posible que seas más rápido en el "modo manual" que yo, lo que también significa que probablemente seas más rápido usando la automatización. Alternativamente, podría decidir no recopilar todos los datos discutidos, lo que podría llevar a perder ciertos beneficios (por ejemplo, rango salarial, descuidar la investigación exhaustiva del puesto o dedicar más tiempo después a buscar detalles del trabajo/compañía). ¿La comida para llevar? Las conclusiones son tuyas. ¿Que sigue? Actualmente, la extensión no recopila información sobre los reclutadores, ya que esta característica parece ser exclusiva de los usuarios Premium. Sin embargo, una vez que consiga un trabajo, planeo mejorar la extensión incluyendo esta capacidad, con el objetivo de agilizar el proceso de elaboración de mensajes de seguimiento. Además, aquí hay algunos enlaces útiles: GitHub Tienda virtual de Chrome LinkedIn Plantilla de Hojas de cálculo de Google Este proyecto es completamente de código abierto y relativamente sencillo. Actualmente, la extensión carece de una interfaz de usuario o de opciones de personalización (simplemente porque no las necesito en este momento). Si está interesado en contribuir con mejoras, no dude en enviar sus solicitudes de extracción. Agradecería sus contribuciones y las actualizaría en consecuencia. Si la extensión le resulta útil, le agradecería mucho una estrella para el repositorio en GitHub. Además, una reseña en Chrome Web Store podría llevar a que alguien adopte un gatito pequeño y muy lindo de un refugio. PD: He evitado intencionalmente comparar esta extensión simple y gratuita con cualquier combinador o sistema complementario disponible en el mercado que tenga un propósito similar. Mi experiencia con tales sistemas me ha demostrado que son superfluos o deficientes en ciertos aspectos. Por lo general, estos sistemas ofrecen una funcionalidad básica comparable a la de JobSnap de forma gratuita, con funciones más avanzadas respaldadas por una suscripción (a menudo costosa). Si bien las extensiones de terceros pueden ser más lentas que una acción rápida de presionar y pegar una tecla, también le impiden realizar experimentos de embudo, como se describió anteriormente en este artículo. Además, con los servicios de terceros, usted renuncia al control de sus datos. No obstante, la automatización es clave y yo abogo por automatizarla siempre que sea posible para ahorrar tiempo. PPS Si tiene sugerencias para mejorar la extensión o agregar soporte para sitios adicionales (de hecho es el siguiente en mi lista), comparta sus ideas en los comentarios o comuníquese conmigo en LinkedIn.
