Oi pessoal! A procura de emprego pode ser muito tediosa - centenas ou até milhares de respostas, espera por resposta, ligações constantes, testes e assim por diante. Criei um Open Source, totalmente gratuito e que não coleta ou armazena nenhum dado da sua extensão do navegador que pode simplificar um pouco esse processo e economizar quase 9 horas da sua vida. PS Aqui e abaixo falarei apenas sobre busca de emprego via LinkedIn, e a extensão foi projetada para funcionar em conjunto com o LinkedIn (pelo menos por enquanto). Este artigo se concentra em encontrar empregos para pessoas na indústria de tecnologia, mas os princípios gerais se aplicam a qualquer especialidade. Processo Para evitar perder uma candidatura crítica, para se lembrar, ou apenas para ter uma ideia de onde se candidatou e quais as condições que reivindicou, faz sentido não apenas candidatar-se a empregos que lhe interessam, mas para salvar o "fato de aplicar" em algum lugar. Assim, no futuro, ao receber a resposta de um recrutador, você não precisará mais se lembrar “Que tipo de empresa é essa? Tenho certeza que escrevi para você?”. É por isso que a primeira razão para manter os fatos aplicáveis é saber onde você respondeu. O que pode ser um fato aplicável? O mais simples é pelo menos um link para a vaga e a data de inscrição. A segunda razão é a faixa salarial. Nem todas as listas de empregos mencionam isso, mas muitas empresas realmente pressionam você a definir seu preço. Se você citar um número maior do que o que eles estão dispostos a pagar, eles simplesmente repassarão você. Mas se você ficar abaixo do preço mais alto, então você está certo! Você acaba de se tornar um funcionário em potencial de uma empresa mal remunerada. Deste ponto chegamos à seguinte conclusão - seria bom manter não só o facto de candidatura, mas também a faixa salarial, para que ao falar com um recrutador, caso seja obrigado a "revelar os seus números" - possa confiar nos dados que você tem. O terceiro ponto-chave é o que é conhecido como “funil de vendas” – trata-se de monitorar o fluxo desde as inscrições iniciais até as ligações da primeira rodada, entrevistas técnicas e, finalmente, ofertas de emprego. Em cada etapa, há um processo de filtragem. Por exemplo, de mil inscrições, você pode receber apenas 50 primeiras ligações, 30 delas podem levar a entrevistas técnicas e talvez apenas 5 resultarem em ofertas de emprego reais (e esses números não são tão ruins). Cada candidato a emprego tem seu funil único, influenciado por uma variedade de fatores como experiência, habilidades tecnológicas, localização e até um pouco de sorte. Mas, ao monitorar suas estatísticas, você pode fazer previsões mais precisas sobre o sucesso da sua procura de emprego. Você poderia, por exemplo, realizar testes A/B com diferentes versões de currículo, visando diversas funções ou setores. Digamos que você seja um desenvolvedor FullStack com experiência em front-end e back-end. Faz sentido personalizar funis separados para cada área, destacar diferentes habilidades em seus currículos de acordo e, depois de reunir algumas centenas de respostas em cada domínio, você terá uma imagem clara do esforço necessário para conseguir sua função ideal. Dados Se fizermos um balanço da discussão anterior, chegaremos à seguinte lista de verificação de informações, sendo que a ausência de cada item pode prejudicar o sucesso da sua procura de emprego: nome da empresa Saber qual empresa o recrutador representa quando você recebe uma resposta é crucial. Supondo que você não bombardeou a mesma empresa com uma série de aplicativos, deve ser simples rastrear seu aplicativo e avançar pelo “funil”. Portanto, esse detalhe é absolutamente essencial. Link para a página da empresa Embora não seja estritamente necessário, ter um link para o site da empresa é extremamente benéfico para a preparação para entrevistas e para ter uma noção melhor da empresa e de suas ofertas. Além disso, se você estiver interessado na empresa, mas não receber uma oferta, este link serve como um ponto de partida útil para explorar novas vagas no futuro. Título da função Surpreendentemente, esse detalhe tende a escapar da mente cerca de 30 minutos após a aplicação. No entanto, pode ter mais significado e valor do que qualquer outra informação. O título pode sugerir o nível do cargo (por exemplo, "Sênior", "Médio", "Equipe") ou áreas específicas de especialização, como "Engenheiro incorporado em iOS". Mais importante ainda, ajuda você a avaliar seu nível de interesse na função. Considerando que a inscrição pode levar de 30 segundos a 10 minutos, e as etapas subsequentes muito mais, vale a pena considerar se vale a pena investir horas na busca por uma posição que pode não estar alinhada aos seus interesses, entre outras oportunidades. Link de trabalho Manter um link para o anúncio de emprego é útil para monitorar quando uma posição está “fechada”. Se você realmente gosta de uma função, mas não recebeu uma resposta, verificar o link pode revelar que a empresa já preencheu a vaga, solicitando que você procure outro lugar. Além disso, é aconselhável revisar a descrição do cargo antes das entrevistas para atualizar sua compreensão dos requisitos da função e outros detalhes pertinentes. Faixa salarial Embora não seja um obstáculo, e nem todas as listagens o incluam, seria imprudente ignorar as faixas salariais fornecidas. Essas informações ajudam a garantir que você não se venda abaixo do preço, comparando funções semelhantes e entendendo o cenário geral do mercado e como sua especialização se enquadra nele. Data de resposta Uma informação aparentemente mundana, mas de vital importância. Dá uma ideia do tempo de espera típico pela resposta de um recrutador e indica quando pode ser apropriado enviar uma mensagem de acompanhamento se você deseja obter uma resposta, mas ainda não a recebeu. No total, identificamos 7 campos de dados principais que descrevem uma vaga de emprego. Vamos agora descobrir quanto tempo levaria para inserir essas informações manualmente em vez de usar uma extensão. Tempo Como teste prático, decidi reunir os dados mencionados para 10 ofertas de emprego, empregando dois métodos diferentes: primeiro, utilizando a técnica clássica e manual dos “cinco dedos” e, segundo, com a ajuda de uma ferramenta de automação. Vamos mergulhar! Método manual: assistir no YouTube Método automatizado: assista no YouTube Quais foram os resultados? No cenário manual, onde copio meticulosamente todas as informações à mão, propenso a esquecer ou extraviar dados (esta foi minha terceira tentativa de realizar todas as tarefas sem erros, como colocar os dados na coluna correta), demorou 6 minutos ou 360 segundos para 10 entradas de trabalho. Várias fontes sugerem que, para garantir um emprego de forma eficaz, deve-se tentar enviar pelo menos 1000 candidaturas (considerando isto como uma base razoável). Para tal volume, registrar manualmente os principais detalhes do trabalho consumiria 600 minutos ou 10 horas. Por outro lado, no cenário automatizado, todos os dados são copiados com um único atalho de teclado, reduzindo o tempo de coleta da mesma quantidade de informações para apenas 49 segundos. A diferença é gritante: o método automatizado é 7,35 vezes mais rápido (curiosamente, esse fator corresponde quase exatamente ao número de campos de dados que devem ser salvos). Isso significa que você pode economizar aproximadamente 8 horas e 40 minutos ao processar 1.000 inscrições. Naturalmente, você pode ser mais rápido no “modo manual” do que eu, o que também significa que provavelmente seria mais rápido usando a automação. Alternativamente, você pode decidir não coletar todos os dados discutidos, o que pode levar à perda de certos benefícios (por exemplo, faixa salarial, negligenciar a pesquisa completa da função ou gastar mais tempo posteriormente procurando detalhes do emprego/empresa). A conclusão? As conclusões são suas. Qual é o próximo? Atualmente, a extensão não coleta informações sobre recrutadores, pois esse recurso parece ser exclusivo para usuários Premium. No entanto, assim que conseguir um emprego, pretendo melhorar a extensão incluindo esta capacidade, com o objetivo de agilizar o processo de elaboração de mensagens de acompanhamento. Além disso, aqui estão alguns links úteis: GitHub Loja online do Chrome LinkedIn Modelo de Planilhas Google Este projeto é totalmente de código aberto e relativamente simples. Atualmente, a extensão não possui uma interface de usuário ou qualquer opção de personalização (simplesmente porque não preciso delas no momento). Se você estiver interessado em contribuir com melhorias, sinta-se à vontade para enviar suas solicitações pull. Eu receberia suas contribuições e atualizaria de acordo. Se você achar a extensão útil, eu apreciaria profundamente uma estrela para o repositório no GitHub. Além disso, uma análise na Chrome Web Store pode levar alguém a adotar um gatinho pequeno e muito fofo de um abrigo. PS: Evitei intencionalmente comparar esta extensão simples e gratuita com qualquer combinador ou sistema complementar disponível no mercado que sirva a um propósito semelhante. Minha experiência com tais sistemas descobriu que eles eram supérfluos ou deficientes em certos aspectos. Normalmente, esses sistemas oferecem funcionalidade básica comparável ao JobSnap gratuitamente, com recursos mais avançados bloqueados por uma assinatura (geralmente cara). Embora as extensões de terceiros possam ser mais lentas do que uma ação rápida de pressionar e colar uma tecla, elas também impedem que você conduza experimentos de funil, conforme descrito anteriormente neste artigo. Além disso, com serviços de terceiros, você abre mão do controle sobre seus dados. No entanto, a automação é fundamental e defendo a automação sempre que possível para economizar tempo. PPS Se você tiver sugestões para melhorar a extensão ou adicionar suporte para sites adicionais (na verdade é o próximo na minha lista), compartilhe suas ideias nos comentários ou entre em contato comigo no LinkedIn.
