Sự thật về những nhà sáng lập nữ trong thế giới khởi nghiệp do nam giới thống trị

Anna Apostol, người đồng sáng lập học viện Mate, chương trình đào tạo mã hóa trực tuyến.

Quá xúc động, thường phi lý, phụ thuộc và có khả năng mang thai - đây là cách mà các doanh nhân nữ vẫn có thể được nhìn nhận trong cộng đồng doanh nghiệp. Ngay cả khi những khuôn mẫu này không được nói ra, chúng vẫn có thể khiến phụ nữ khó thành công hơn trong thế giới khởi nghiệp.

“Khi chồng tôi kể với bạn anh ấy rằng tôi làm việc cùng anh ấy ở một công ty khởi nghiệp, anh ấy trả lời rằng anh ấy cũng đã tìm được “chỗ ấm” cho vợ trong chính công ty của mình. Nhưng vấn đề là, chưa có ai đưa tôi vào công ty khởi nghiệp - tôi là người đồng sáng lập nó,” Anna Apostol, đồng sáng lập của Học viện bạn đời , chương trình đào tạo mã hóa trực tuyến.

Câu chuyện của Anna không phải là duy nhất: Bình đẳng giới trong thế giới khởi nghiệp vẫn là một vấn đề quan trọng. Sự phân biệt đối xử, kỳ vọng của xã hội, định kiến và khả năng tiếp cận nguồn tài trợ không bình đẳng là một trong những lý do chính khiến tinh thần kinh doanh vẫn được coi là lĩnh vực do nam giới thống trị.

Chỉ 14% công ty khởi nghiệp trên thế giới là do nữ giới sáng lập; 20% được đồng sáng lập bởi phụ nữ.

Vượt qua định kiến giới trong việc gây quỹ

Bất chấp xu hướng toàn cầu ngày càng hướng tới bình đẳng giới, vẫn có khoảng cách đáng kể giữa nam giới và phụ nữ khi nói đến việc thu hút vốn cho doanh nghiệp của họ. Dựa theo TechCrunch , các công ty khởi nghiệp do phụ nữ sáng lập chỉ huy động được 1,9% tổng số vốn đầu tư mạo hiểm vào năm 2022.

Để cố gắng cân bằng quy mô, một số quỹ đầu tư mạo hiểm, bao gồm Graham & Walker , Khuếch đại liên doanh của cô ấy , Và Quỹ Artemis , chỉ đầu tư vào các công ty khởi nghiệp do phụ nữ lãnh đạo. Nhưng đó là một giọt nước trong đại dương.

Về 35% Các nhà sáng lập nữ vẫn phải đối mặt với sự thiên vị về giới khi huy động vốn và trong những tình huống tương tự, họ nhận được mức tài trợ trung bình ít hơn 5% so với các đồng nghiệp nam. Các nhà sáng lập nữ thường được cho là có rủi ro đầu tư cao hơn nam giới. Kết quả là công ty của họ thường bị định giá thấp.

Về nguồn vốn, tình hình tốt hơn ở các công ty khởi nghiệp thuộc nhiều giới tính - năm ngoái, họ đã huy động được 17,2% tổng số vốn đầu tư mạo hiểm. Khoảng cách đáng kể này dường như khẳng định thành kiến vô thức đối với các doanh nhân nữ, cho rằng họ kém năng lực hơn, ít định hướng mục tiêu hơn và ít có khả năng thành công hơn.

Đồng thời, các nhóm có nhiều giới tính hoạt động tốt hơn các nhóm sáng lập toàn nam bằng cách 63% .

“Khi chúng tôi huy động vốn ở vòng đầu tiên, [đồng sáng lập] Roman Apostol đã đàm phán phần lớn với các nhà đầu tư. Anh ấy đã từng làm việc tại Google, điều này tất nhiên cũng ảnh hưởng đến quyết định này,” Anna Apostol nói.

“Khi Roman được công khai hơn, mọi người nghĩ anh ấy là người duy nhất tham gia vào công ty khởi nghiệp. Chúng tôi nhận ra rằng nhận thức đó là kết quả của những định kiến trong xã hội. Hơn nữa, trên thực tế, chúng tôi chia sẻ trách nhiệm và tôi có khu vực riêng. Nhưng đây là động lực để chúng tôi nỗ lực phổ biến thông điệp rằng giới tính không quan trọng trong lĩnh vực Công nghệ,” cô nói thêm.

Thoát khỏi khuôn mẫu

Một trong những lầm tưởng chính về phụ nữ trong kinh doanh là họ dễ xúc động hơn, điều này ngăn cản họ đưa ra những quyết định hợp lý. Tuy nhiên, năm 2021 học lập luận rằng phụ nữ và đàn ông đều có cảm xúc như nhau về bản chất.

Ngay cả khi một số phụ nữ có xu hướng bộc lộ cảm xúc của mình một cách cởi mở hơn, điều đó không tự động có nghĩa là họ gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định.

Thay vào đó, các công ty có đội ngũ điều hành nằm trong top đầu về đa dạng giới tính 25% có nhiều khả năng đạt được lợi nhuận trên mức trung bình so với những người ở nhóm cuối cùng. Tương tự, những công ty có trên 30% giám đốc điều hành là nữ có nhiều khả năng hoạt động tốt hơn những công ty có ít nhân viên nữ hơn.

“Khi giao tiếp với ứng viên mới tuyển dụng, tôi khá cởi mở và niềm nở. Đó là lý do tại sao có vẻ như tôi có kỳ vọng thấp và không quá khắt khe”, Sofia Vyshnevska, đồng sáng lập tại NewHomesMate , cho biết.

“Hãy tưởng tượng sự ngạc nhiên của họ sau khi làm việc với tôi và nhận ra rằng tình hình hoàn toàn khác. Trong hoạt động của chúng tôi, tôi bị coi là 'cảnh sát xấu', rất khắt khe, trong khi [một người đồng sáng lập khác] Dan là 'cảnh sát tốt'”.

Tung hứng khởi nghiệp và công việc gia đình

Phụ nữ thường phải cân bằng không chỉ công việc và sở thích, du lịch và giải trí mà họ còn làm hầu hết công việc nhà.

Phụ nữ dành 55% thời gian để chăm sóc con cái, dọn dẹp và làm các công việc gia đình khác. Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Khi khởi nghiệp hoặc xây dựng sự nghiệp, những công việc này không hoàn toàn biến mất khỏi cuộc sống của họ.

Đồng thời, ngay cả với những trách nhiệm bổ sung này, một nghiên cứu cho thấy phụ nữ có nhiều trách nhiệm hơn. năng suất tại nơi làm việc hơn nam giới.

Tuy nhiên, xã hội vẫn không tin vào sức mạnh siêu nhiên của phụ nữ trong việc phát triển kinh doanh, xây dựng sự nghiệp và chăm sóc con cái. Thậm chí còn có thuật ngữ gọi là Hình phạt làm mẹ - khi lương của phụ nữ giảm khi họ trở thành mẹ.

Các nghiên cứu có cho xem rằng phụ nữ có con thường được trả lương thấp hơn so với nam giới hoặc nữ giới chưa có con, ngay cả khi tính đến các yếu tố như kinh nghiệm và trình độ học vấn. Họ cũng có thể gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng hoặc thăng tiến và có thể bị coi là ít tận tâm hơn với công việc.

Vyshnevska đánh giá cao kỹ năng quản lý thời gian này ở những phụ nữ khác mà cô thuê, giúp họ vượt qua hiện tượng này.

Vyshnevska nói: “Tôi sinh con ở tuổi 18. Kể từ đó, tôi biết rõ những khó khăn mà phụ nữ có con phải đối mặt khi xây dựng sự nghiệp hoặc khởi nghiệp”.

“Nhưng tôi cũng biết các bà mẹ kỷ luật như thế nào trong việc quản lý thời gian của mình. Vì vậy, khi chúng tôi phỏng vấn các ứng viên nữ có con nhỏ, ban đầu tôi có thái độ thân thiện với họ, không có bất kỳ thành kiến nào,” cô nói.

Chăm sóc văn hóa công ty, sự đa dạng

Theo một nghiên cứu, lãnh đạo nữ quan tâm nhiều hơn đến văn hóa nơi làm việc, điều này mang lại lợi ích cho nhân viên của họ. chuyên mục Forbes của huấn luyện viên sự nghiệp và cuộc sống Caroline Castrillon. Cô viết: Phụ nữ có thể có nhiều khả năng thúc đẩy một môi trường hợp tác và hòa nhập, nơi nhân viên cảm thấy được trân trọng và hỗ trợ.

Một số nghiên cứu mà Castrillon đề cập trong câu chuyện cho thấy các nhà sáng lập nữ ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như sức khỏe của nhân viên, đồng thời nhận ra tầm quan trọng của việc duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.

Kinh nghiệm mà Apostol có được ở học viện Mate dường như đã chứng minh điều này. “Mặc dù đội ngũ khởi nghiệp của chúng tôi có dưới một trăm nhân viên nhưng chúng tôi không có chuyên gia nhân sự. Vì vậy tôi đã làm công việc của anh ấy và tôi thích nó,” cô nói. “Tôi tin rằng sự đồng cảm vốn có ở phụ nữ sẽ giúp chúng tôi tạo ra bầu không khí lành mạnh trong nhóm.”