Các nhà tuyển dụng Web3 hiện đang cắt giảm các cuộc phỏng vấn vì ứng viên chưa 'trải nghiệm' tiền điện tử

Một cuộc trò chuyện đang diễn ra trong không gian Web3 mà chúng ta cần giải quyết. Gần đây, tôi tình cờ đọc được một bài đăng của nhà tuyển dụng khiến tôi phải dừng lại – họ tự hào tuyên bố rằng họ cắt ngắn các cuộc phỏng vấn ngay khi họ nhận ra rằng các ứng viên chưa sử dụng tiền điện tử trong cuộc sống cá nhân của họ. Quan điểm này, coi việc thiếu kinh nghiệm về tiền điện tử ngày nay giống như tình trạng mù máy tính vào năm 1999, khiến tôi phải dừng lại. Nó thể hiện một tư duy có thể cản trở nghiêm trọng tương lai mà chúng ta đang cố gắng xây dựng.

Hãy cùng xem xét mọi thứ trong một góc nhìn khác. Thị trường tiền điện tử toàn cầu hiện đang ở mức khoảng 2 nghìn tỷ đô la - một con số ấn tượng cho đến khi bạn cân nhắc rằng các thị trường cổ phiếu truyền thống được định giá hơn 100 nghìn tỷ đô la. Nhưng vấn đề ở đây là: khoảng cách này không phải là điểm yếu. Đó là một cơ hội lớn, một cơ hội mà chúng ta chỉ có thể nắm bắt nếu chúng ta sẵn sàng chào đón và nuôi dưỡng tài năng từ mọi nền tảng.

Việc so sánh với trình độ hiểu biết về máy tính vào năm 1999 đã bỏ lỡ một điểm quan trọng. Vào thời điểm đó, máy tính đã là vật cố định trong văn phòng và nhà ở trong hơn một thập kỷ. Web3, với tất cả tiềm năng mang tính cách mạng của nó, vẫn còn trong giai đoạn trứng nước. Nếu chúng ta muốn có một sự so sánh lịch sử chính xác hơn, hãy nghĩ lại những ngày đầu của Internet. Các công ty phát triển mạnh không phải là những công ty đòi hỏi nhiều năm chuyên môn về Internet – họ là những công ty nhận ra tiềm năng, những công ty đã thuê những bộ óc sáng suốt háo hức khám phá và định hình ranh giới mới này.

Điều này quan trọng hơn bạn nghĩ. Hiện tại, những gã khổng lồ như BlackRock và Franklin Templeton mới chỉ bắt đầu nhúng chân vào thị trường token hóa. Bằng cách loại trừ những chuyên gia có xuất thân truyền thống, chúng ta không chỉ hạn chế nguồn nhân tài của mình – chúng ta còn tự cắt đứt khỏi chính chuyên môn và mạng lưới mà chúng ta cần để xây dựng cầu nối giữa những thế giới này.

Có một rủi ro khác mà chúng ta có thể gặp phải khi chỉ thuê những cá nhân bản xứ về tiền điện tử: phòng phản hồi. Khi mọi người trong nhóm của bạn có cùng nền tảng và kinh nghiệm, sẽ rất dễ mất dấu sản phẩm của bạn đối với người ngoài. Một số giải pháp sáng tạo nhất đến từ những người có thể nhìn thấy cả hai mặt - những người hiểu được cả những điểm yếu của các hệ thống truyền thống và tiềm năng chuyển đổi của Web3.

Đúng vậy, tiền điện tử đã cho thấy sự tăng trưởng đáng kể, với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) hơn 200% trong thập kỷ qua. Nhưng tăng trưởng bền vững, lâu dài đòi hỏi sự chấp nhận rộng rãi. Chúng tôi cần các thành viên trong nhóm có thể nói cả hai ngôn ngữ - những người hiểu được tư duy của người dùng truyền thống trong khi nắm bắt được tiềm năng mang tính cách mạng của công nghệ blockchain.

Thay vì tạo ra rào cản, hãy tưởng tượng những gì chúng ta có thể đạt được bằng cách đầu tư vào những người thể hiện sự tò mò và khả năng thích nghi. Hãy hình dung các chương trình đào tạo chuyển đổi những cá nhân tài năng thành chuyên gia Web3, mang theo góc nhìn và kinh nghiệm độc đáo của họ trong suốt hành trình. Hãy nghĩ về các sản phẩm chào đón cả những người kỳ cựu và người mới tham gia tiền điện tử, giúp quá trình chuyển đổi sang thế giới của chúng ta trở nên mượt mà và trực quan hơn.

Bối cảnh pháp lý cho tiền điện tử vẫn đang trong quá trình định hình, trong khi các khoản đầu tư truyền thống hoạt động trong khuôn khổ đã được thiết lập tốt. Giai đoạn chuyển đổi này không phải là thời điểm để độc quyền - mà chính xác là lúc chúng ta cần nhiều góc nhìn đa dạng nhất. Những người có kinh nghiệm trong tài chính truyền thống không phải là gánh nặng; họ là tài sản có thể giúp chúng ta vượt qua các thách thức về mặt pháp lý và xây dựng các sản phẩm kết nối cả hai thế giới.

Làn sóng đổi mới tiếp theo trong Web3 sẽ không đến từ việc xây dựng các bức tường. Nó sẽ đến từ việc kết hợp những lợi thế độc đáo của công nghệ blockchain – như khả năng tiếp cận toàn cầu và đa dạng hóa danh mục đầu tư nâng cao – với sự ổn định và trí tuệ của tài chính truyền thống. Khi chúng ta loại bỏ các ứng viên chỉ vì họ thiếu kinh nghiệm về tiền điện tử, chúng ta không chỉ hạn chế nhóm tài năng của mình – chúng ta đang mâu thuẫn với chính các nguyên tắc phi tập trung và khả năng tiếp cận khiến Web3 trở nên mang tính cách mạng.

Mọi chuyên gia tiền điện tử đều từng là người mới bắt đầu. Mỗi người dùng chính thống tham gia không gian của chúng tôi đều đưa chúng tôi tiến gần hơn một bước đến việc áp dụng rộng rãi. Tương lai của Web3 không phụ thuộc vào tính độc quyền mà phụ thuộc vào khả năng chào đón và tích hợp những cá nhân tài năng từ mọi nền tảng. Nếu chúng ta thực sự muốn chuyển đổi bối cảnh tài chính toàn cầu, chúng ta cần bắt đầu bằng cách chuyển đổi cách tiếp cận của mình đối với tài năng.

Rốt cuộc, cuối cùng, chúng ta không chỉ xây dựng công nghệ mới – chúng ta đang xây dựng một thế giới mới. Và thế giới đó phải có chỗ cho tất cả những ai muốn chung tay tạo ra nó.