Recunoștința și ambiția nu sunt opuse, sunt singurele două lucruri care se împiedică reciproc să devină periculoase. Ed Catmull a petrecut douăzeci de ani încercând să facă un film de animație pe calculator. El a vrut să-l facă de când era copil vizionând filme Disney în anii 1950, și-a dat seama că nu putea să deseneze și a decis să găsească o altă cale. El a obținut un doctorat în informatică. El a lucrat la Lucasfilm. El a co-fondat Pixar cu Steve Jobs în 1986 și a petrecut următorii nouă ani construind spre lucrul pe care l-a urmărit din copilărie. În noiembrie 1995, Toy Story a apărut și a schimbat animația pentru totdeauna.O săptămână mai târziu, Pixar a intrat în public în cea mai mare IPO a anului. Apoi s-a întâmplat ceva ce nu se aștepta și nu putea explica. „Totul mergea în direcția noastră”, a scris el mai târziu, „și totuși m-am simțit deranjat.În îndeplinirea unui obiectiv, am pierdut un cadru esențial.”El a început să-și pună o întrebare care l-a confundat: Este cu adevărat ceea ce vreau să fac?El a păstrat îndoielile pentru el însuși.El iubea Pixar, iubea ceea ce reprezenta, iubea oamenii. El a obținut exact ceea ce dorea și a descoperit că obținerea lui a îndepărtat în liniște ceea ce l-a condus înainte timp de două decenii. The engine that doesn’t stop Există un clip de conferință de presă de la finala NBA din 2009 pe care l-am urmărit de mai multe ori decât ar trebui probabil să recunosc. Lakers sunt cu 2-0 în fața Orlando Magic. Un reporter îl întreabă pe Kobe Bryant de ce nu arată fericit. Echipa sa este la jumătatea drumului spre un campionat. Kobe se uită la reporter ca și cum întrebarea nu are sens. „Ce e acolo pentru a fi fericit? Clipul este împărtășit ca un moment de motivație și înțeleg de ce. Există ceva magnetic despre cineva care refuză să meargă la coastă. Dar am început să văd și altceva în el. Kobe a câștigat cinci campionate. El a spus că era în sala de sport în același timp după ce a câștigat un campionat ca și după ce a pierdut cincizeci de jocuri. întreaga sa identitate a fost organizată în jurul faptului că nu a fost niciodată mulțumit și a vorbit despre acel motor ca și cum ar fi fost cel mai mare dar al său. Uneori mă întreb cât i-a costat să nu fie niciodată în stare să stea într-o victorie. Catmull a primit tot ce dorea și s-a simțit pierdut pentru că sosirea i-a îndepărtat simțul scopului. versiunea lui Kobe a fost diferită, dar rezultatul a fost același. Sistemul său de operare nu l-a lăsat să înregistreze nici o realizare suficientă. The false belief Psihologul de la Harvard, Tal Ben-Shahar, a experimentat acest lucru din prima mână ca jucător de squash de elită tânăr. El a crezut că câștigarea unui turneu major îl va face fericit. El a câștigat. El a fost fericit. Și apoi, în cuvintele sale, "același stres și presiune și gol a revenit." El a petrecut ani studiind de ce, și în cele din urmă a inventat un termen pentru aceasta: eroarea sosirii. Cercetarea din spatele ei este incomodă dacă sunteți cineva care rulează pe ambiție. Drive-ul nostru "dorind" este, din punct de vedere neurologic, mai puternic decât drive-ul nostru "îmi place". Creierul este conectat pentru a urmări, nu pentru a ține. Am evoluat în lipsă, astfel încât mașina care ne împinge spre următorul lucru este mai tare și mai persistentă decât mașina care spune stop și aprecia ceea ce este aici. Realizarea declanșează o explozie de dopamină, iar apoi linia de bază se resetează, adesea în câteva zile. Scopul care trebuia să schimbe totul devine noul normal, iar creierul începe să scaneze pentru următorul obiectiv. Ambiția, lăsată pe cont propriu, este o mașină de alergat care se accelerează de fiecare dată când atingi o piatră de hotar. What I kept missing Nu am CV-ul lui Catmull sau inelele lui Kobe, dar am recunoscut modelul prima dată când am citit despre el. Anul trecut a existat o întindere în care am lovit o serie de etape cu podcast-ul și newsletter-ul în câteva săptămâni unul de celălalt. Numere pe care le-am urmărit luni de zile. fiecare a aterizat și de fiecare dată m-am simțit bine timp de aproximativ o zi. Mireasa mea a arătat-o înainte de a o vedea eu însumi. Ea a spus ceva de genul: „Nu sărbătorești niciodată nimic. Tu doar mișci ținta.“ Am început să discut, și apoi mi-am dat seama că o fac în timp real. Momentul acela m-a blocat pentru că mi-a făcut vizibil ceva ce făceam de ani de zile fără să-mi dau seama.M-am antrenat să tratez fiecare realizare ca pe un punct de plecare, niciodată ca pe o destinație.Și mi-am spus că era disciplină.Aceasta era ambiția.Acesta era ceea ce separa oamenii care construiesc lucruri de cei care se stabilesc. Dar există o diferență între a refuza să te stabilești și a refuza să simți ceea ce ai construit. Two different jobs Cele mai multe sfaturi pe această temă tratează recunoștința și ambiția ca două capete ale unui spectru. Fii recunoscător pentru ceea ce ai. Rămâi foame de ceea ce vrei. Găsește echilibrul. dar nu cred că este o problemă de echilibru. Ambiția este motorul. Vă spune unde să mergeți. Recunoștința este ceva complet diferit. Este abilitatea de a vă înregistra unde sunteți deja, de a simți de fapt pământul sub picioarele voastre în loc să scanați orizontul pentru următorul deal. Fără ambiție, stagnati. Opriți construirea lucrurilor care vă sperie un pic. Fără recunoștință, nu vă puteți simți propria viață. Obțineți lucruri și le înregistrați ca cutii de verificare în loc de experiențe. Construiți ceva real și tratați-l ca o vibrație pe o scară spre altundeva. Catmull a descoperit acest lucru, în cele din urmă. După dezorientarea de a-și atinge visul de-a lungul vieții, el nu a abandonat ambiția. El a înlocuit-o cu una nouă: înțelegând de ce companiile de succes eșuează din interior. Această întrebare a condus următorii nouăsprezece ani ai carierei sale. Și undeva în mijlocul ei, schimbarea sa întâmplat. El a încetat să-și organizeze viața în jurul unei destinații și a început să construiască o relație cu procesul în sine. El a scris că realizarea care l-a ținut motivat nu a fost un nou summit. A fost faptul că a acorda atenție, fiind vigilent cu privire la forțele care distrug culturile creative, a fost o misiune care nu sa încheiat niciodată. Nu a încetat să fie ambițios, a încetat să mai aibă nevoie de sosire pentru a simți că munca contează. What I’ve been practicing Am început să fac ceva mic în urmă cu aproximativ trei luni, pe care nu mă așteptam să se schimbe prea mult. La sfârșitul fiecărei săptămâni, înainte de a începe să planific următoarea, scriu trei lucruri pe care le-am construit în acea săptămână pe care sunt cu adevărat mândru de ele. Este nevoie de aproximativ două minute. Și ceea ce m-a surprins este că nu încetinește ambiția. Dacă ceva, o ascuțește. Pentru că atunci când poți simți de fapt ceea ce ai construit deja, oprești să urmărești pietrele de hotar din gol și începi să le urmărești din impuls. Dorința nu dispare. Kobe a spus că „munca nu s-a terminat” ca și cum ar fi o forță, și poate a fost. dar mă gândesc mereu la ceea ce ar arăta să țină aceeași intensitate în timp ce, de asemenea, să fie capabil să stea într-o dulap după o victorie și să se gândească: am construit asta. Poți fi în același timp foame și recunoscător.Nu este o contradicție. Catmull a petrecut douăzeci de ani în căutarea unui vis.El l-a obținut.Și cel mai important lucru pe care l-a făcut mai târziu nu a fost să găsească unul mai mare.A fost să învețe să rămână în interiorul lucrării fără a avea nevoie de linia de sosire pentru a face să conteze. Deci, poate că întrebarea nu este dacă ești suficient de recunoscător sau suficient de ambițios. Este dacă poți simți ceea ce ai construit în timp ce încă construiești. Vă mulţumesc pentru lectură, Scott My Links 
 
 
 
 
 Poveste de succes (Top 10 Podcast-uri de afaceri) 10 minute de gândire (Top Self Development Podcast) Etichetă (321k Subs) Social Media 
 
 
 Dacă vă place acest conținut (vă rugăm să-l împărtășiți), dar, de asemenea, verificați Podcast-ul meu și conectați-vă cu mine pe YouTube / Twitter. Transformăm buletinele de știri preferate în podcast-uri la 10minmindset.org Dacă vă place acest conținut (vă rugăm să-l împărtășiți), dar, de asemenea, verificați Podcast-ul meu și conectați-vă cu mine pe YouTube / Twitter. Podcastul Podcastul pe youtube pe youtube pe Twitter pe Twitter Transformăm buletinele de știri preferate în podcast-uri la 10minmindset.org 10minmindset.org în limba română 10minmindset.org în limba română

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business Strategy

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Entrepreneurship

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Sales

2022 - Most Valuable Marketer

2022 - Startup Blogger of the Year

Connect With Scott

Read My Stories

Portfolio

Newsletter

Nominated for 2022 - Most Valuable Marketer

Nominated for 2022 - Startup Blogger of the Year

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Entrepreneurship

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Business Strategy

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Sales

Acest audio este produs în limba originală a poveștii!

Prea lung; A citi

Cum să rămâi flămând fără să rămâi gol

Cum să rămâi flămând fără să rămâi gol

About Author

COMENTARII

Etichete suspendate

ACEST ARTICOL A FOST PREZENTAT IN

Related Stories

The TechBeat: Digital Transformation Success Stories in Mezzanine Lending (3/3/2024)

Intel Stuns Employees By Cutting Free Office Fruit (And Staff)

Design Shifts at HackerNoon: Streamlined Top Nav, Quick Search and Settings Dashboard 🚀

Round the year with the stars by Garrett Putman Serviss - Table of Links

The TechBeat: Digital Transformation Success Stories in Mezzanine Lending (3/3/2024)

Intel Stuns Employees By Cutting Free Office Fruit (And Staff)

Design Shifts at HackerNoon: Streamlined Top Nav, Quick Search and Settings Dashboard 🚀

Round the year with the stars by Garrett Putman Serviss - Table of Links

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps