Por Aoibhinn Mc Noiva  Levantar as mãos e assumir a responsabilidade por um erro nunca é fácil.  Então, reserve um pensamento para o   que agora admitem que emitir ordens de retorno ao escritório (RTO) às pressas não foi a melhor decisão.   80% dos líderes empresariais  A   descobriram que a maioria dos líderes tomou a decisão de forçar a equipe a voltar ao escritório analisando os dados de monitoramento do cartão-chave e vendo quantas vezes os espaços de reunião foram utilizados, em vez de conversar com os funcionários e refletir sobre o retorno ao escritório cinco dias por semana em consideração.   novo relatório do Envoy  Dados adicionais compilados pela Owl Labs para seu  descobriram que 69% dos funcionários acreditam que as empresas estão insistindo no retorno ao escritório por causa das expectativas de trabalho tradicionais, e não por benefícios funcionais.   Relatório sobre o estado do trabalho híbrido 2023  Usar dados de monitoramento de funcionários para garantir que seus funcionários cheguem ao escritório não é novidade – empresas incluindo   e   têm usado o toque do crachá dos funcionários para monitorar a presença no escritório há mais de um ano - mas será que contar o toque é a melhor maneira de tomar decisões sobre a localização do local de trabalho?   JPMorgan Chase   Google  Embora 94% dos que participaram na pesquisa do Owl Labs tenham partilhado que poderiam ser convencidos a voltar ao escritório, 56% disseram que o seu nível de stress relacionado com o trabalho aumentou desde o ano passado, destacando que estar no escritório a tempo inteiro não está servindo a todos.  Seguindo em frente  Então, o que você pode fazer se seu empregador insistir que você dê adeus ao seu escritório em casa para sempre e retorne ao escritório permanentemente?  Para começar, se o deslocamento diário para o escritório vai deixá-lo em pior situação financeira, você pode pedir um aumento salarial para cobrir o custo - 29% dos entrevistados pelo Owl Labs esperam um aumento salarial se forem forçados a voltar ao escritório.  Ou talvez você possa conversar com seu gerente sobre a revisão de sua tecnologia para facilitar o trabalho remoto de forma mais eficaz, o que significa que você pode adotar um modelo de trabalho híbrido.  Além disso, você pode tentar negociar uma semana de quatro dias, consolidando seu trabalho em quatro dias, mas seu  .   produtividade e produção permanecem as mesmas  No entanto, se o seu empregador se recusar a encontrá-lo a meio ou mesmo parte do caminho, uma solução é encontrar um novo emprego numa empresa que facilite o trabalho remoto. Se assim for, o  é o lugar perfeito para começar sua pesquisa.   Quadro de empregos HackerNoon  Apresenta milhares de empregos em empresas que contratam ativamente trabalhadores remotos, incluindo os três abaixo.  Engenheiro de vendas sênior, codificador, remoto  A Coder tem a missão de criar software empresarial que facilite a vida dos desenvolvedores de software e os mantenha em fluxo. Estamos procurando um  que trabalhará com executivos de contas empresariais para qualificar, progredir e fechar oportunidades de receita com clientes da Fortune 500 para a plataforma de ambiente de desenvolvimento auto-hospedada da Coder.   Engenheiro de Vendas Sênior  Nesta função, você será uma parte interessada no relacionamento técnico com os clientes, demonstrará a plataforma Coder do ponto de vista do usuário final (desenvolvedor) e do administrador e instalará a plataforma Coder em vários Kubernetes locais e na nuvem e infraestrutura de VM. .  .   Encontre mais informações aqui  Gerente de produto, integração de plataforma de pesquisa, Virtuoso Ltd, Remote  Virtuoso é a principal rede global de agências de viagens especializada em viagens de luxo e experienciais. O   supervisionará a integração da plataforma de pesquisa Algolia e desempenhará um papel crucial no aprimoramento dos recursos de pesquisa da plataforma, garantindo uma experiência de pesquisa contínua e intuitiva para produtos de viagens, consultores de viagens, conteúdo específico da rede e conteúdo de inspiração de viagens para viajantes valiosos.   Gerente de Produto, Integração de Plataforma de Pesquisa  Como tal, você trabalhará em estreita colaboração com equipes técnicas para definir estruturas de dados, estratégias de indexação e algoritmos de pesquisa que otimizam os resultados da pesquisa em vários tipos de conteúdo.   .   Veja aqui a descrição completa do cargo  Arquiteto de soluções Salesforce, Vantage Point Consulting, remoto  Como um   , você desempenhará um papel fundamental na alta satisfação dos clientes da Vantage Point por meio do design e desenvolvimento de serviços e soluções Salesforce escalonáveis e de alta qualidade.   Arquiteto de soluções Salesforce  O Arquiteto de Soluções é responsável por possuir o design geral da aplicação técnica e recomendar soluções de melhores práticas com base nas necessidades de negócios do cliente.   .   Veja detalhes adicionais aqui   Encontre seu próximo emprego em tecnologia hoje mesmo por meio do HackerNoon Job Board

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