Por Aoibhinn Mc Bride  Nunca es fácil levantar las manos y asumir la responsabilidad por un error.  Entonces, dedique un pensamiento a   quienes ahora admiten que emitir apresuradamente órdenes de regreso a la oficina (RTO) no fue su mejor decisión.   80% de los líderes empresariales  A   descubrió que la mayoría de los líderes tomaron su decisión de obligar al personal a regresar a la oficina analizando los datos de monitoreo de tarjetas de acceso y viendo cuántas veces se utilizaban los espacios para reuniones, en lugar de hablar con los empleados y reflexionar sobre regresar a la oficina cinco días a la semana en consideración.   nuevo informe del enviado  Datos adicionales recopilados por Owl Labs para su  encontró que el 69% de los empleados cree que las empresas insisten en regresar a la oficina debido a expectativas laborales tradicionales en lugar de beneficios funcionales.   Informe sobre el estado del trabajo híbrido 2023  El uso de datos de seguimiento de los empleados para garantizar que su personal acuda a la oficina no es nada nuevo: las empresas, incluidas   y   He estado utilizando los pases de tarjetas de los empleados para monitorear la asistencia a la oficina durante más de un año, pero ¿contar los pases es la mejor manera de tomar decisiones sobre la ubicación del lugar de trabajo?   JPMorgan Chase   Google  Mientras que el 94% de los que participaron en la encuesta de Owl Labs compartieron que se les podía convencer para volver a la oficina, el 56% dijo que su nivel de estrés relacionado con el trabajo aumentó desde el año pasado, destacando que estar en la oficina a tiempo completo no está sirviendo a todos.  Avanzando  Entonces, ¿qué puede hacer si su empleador insiste en que se despida definitivamente de su oficina central y regrese a la oficina permanentemente?  Para empezar, si viajar a una oficina todos los días va a dejarlo en peor situación financiera, podría solicitar un aumento salarial para cubrir el costo: el 29% de los que Owl Labs habló esperaban un aumento salarial si se les obligaba a regresar a la oficina.  O tal vez pueda hablar con su gerente sobre la revisión de su tecnología para que facilite el trabajo remoto de manera más efectiva, lo que significa que puede adoptar un modelo de trabajo híbrido.  Además, podría intentar negociar una semana de cuatro días en la que consolide su trabajo en cuatro días, pero su  .   La productividad y la producción siguen siendo las mismas.  Sin embargo, si su empleador se niega a reunirse con usted a mitad o incluso parte del camino, una solución es encontrar un nuevo trabajo en una empresa que facilite el trabajo remoto. Si es así, el  es el lugar perfecto para comenzar su búsqueda.   Bolsa de trabajo de HackerNoon  Presenta miles de puestos de trabajo en empresas que contratan activamente trabajadores remotos, incluidas las tres siguientes.  Ingeniero de ventas sénior, codificador, remoto  Coder tiene la misión de crear software empresarial que facilite la vida de los desarrolladores de software y los mantenga en flujo. Estamos buscando un  quien trabajará con ejecutivos de cuentas empresariales para calificar, progresar y cerrar oportunidades de ingresos con clientes de Fortune 500 para la plataforma de entorno de desarrollo autohospedada de Coder.   Ingeniero de Ventas  En este rol, será una parte interesada en la relación técnica con los clientes, demostrará la plataforma Coder desde el punto de vista del usuario final (desarrollador) y del administrador, e instalará la plataforma Coder en varias infraestructuras de VM y Kubernetes locales y en la nube. .  .   Encuentra más información aquí  Gerente de Producto, Integración de Plataforma de Búsqueda, Virtuoso Ltd, Remoto  Virtuoso es la red mundial líder de agencias de viajes especializada en viajes de lujo y experienciales. El   supervisará la integración de la plataforma de búsqueda Algolia y desempeñará un papel crucial en la mejora de las capacidades de búsqueda de la plataforma, garantizando una experiencia de búsqueda fluida e intuitiva para productos de viajes, asesores de viajes, contenido específico de la red y contenido de inspiración de viajes para viajeros valiosos.   Gerente de Producto, Integración de Plataforma de Búsqueda  Como tal, trabajará en estrecha colaboración con equipos técnicos para definir estructuras de datos, estrategias de indexación y algoritmos de búsqueda que optimicen los resultados de búsqueda en varios tipos de contenido.   .   Consulta la descripción completa del puesto aquí  Arquitecto de soluciones de Salesforce, Vantage Point Consulting, remoto  Como un   , desempeñará un papel integral en la alta satisfacción de los clientes de Vantage Point a través del diseño y desarrollo de servicios y soluciones de Salesforce escalables y de alta calidad.   Arquitecto de Soluciones Salesforce  El arquitecto de soluciones es responsable de poseer el diseño general de la aplicación técnica y recomendar soluciones de mejores prácticas basadas en las necesidades comerciales del cliente.   .   Ver detalles adicionales aquí   Encuentre su próximo trabajo en tecnología hoy a través de la bolsa de trabajo de HackerNoon

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