O CEO da Apple , Tim Cook, pode querer encerrar o dia com o “piloto de trabalho híbrido”.
Mais de três em cada quatro funcionários verificados da Apple (76%) estão insatisfeitos com os planos de retorno ao escritório da empresa, de acordo com uma pesquisa recente com 652 profissionais verificados da Apple nos EUA da rede social profissional Blind.
“Não faz sentido”, disse um profissional verificado da Apple sobre a política de retorno ao escritório em uma discussão no Blind. “É como se a Apple não quisesse reter nenhum talento.”
A Apple introduziu um piloto de trabalho híbrido, que exigia que os funcionários retornassem ao escritório pelo menos um dia por semana até 11 de abril de 2022. O número de trabalho obrigatório no escritório aumentou para dois dias por semana no final de abril e em 23 de maio, serão pelo menos três dias, incluindo segundas, terças e quintas-feiras.
Para alguns funcionários da fabricante do iPhone, a política de trabalho híbrido criou até uma cultura de medo entre os colegas.
“A liderança é surda”, disse outro profissional verificado da Apple no Blind. “Alguns diretores podem não se importar ou forçar [o retorno ao escritório], mas sempre há a questão de outro funcionário me denunciar.”
“A Apple tem vários projetos entre organizações, dadas as estruturas verticais de função, em vez da tradicional separação por produto. Você vai acabar trabalhando com pessoas que não têm essa flexibilidade e elas vão escalar”, explicou o mesmo funcionário da Apple.
Atrito de funcionários da Apple pode aumentar
O piloto de trabalho híbrido da Apple, que já está em vigor há quase um mês, conquistou poucos fãs entre as bases corporativas da empresa.
Blind descobriu que a maioria dos profissionais da Apple (56%) está pensando em procurar outro emprego porque está insatisfeita com a política de trabalho híbrido.
“15 de abril é uma data de aquisição de ações, espero ver muitas pessoas desistindo assim que o dinheiro chegar em sua conta”, alertou um profissional verificado da Apple no Blind, referindo-se às unidades de ações restritas que muitos funcionários corporativos ganham como parte de sua remuneração total.
Quatro em cada cinco profissionais estão pensando em procurar outro emprego nos próximos três meses, de acordo com uma pesquisa separada de quase 7.000 profissionais verificados pela Blind. Quando questionados sobre o que poderia mantê-los em seus empregos, o trabalho remoto contínuo foi a segunda resposta mais citada, perdendo apenas para um aumento salarial. A oportunidade de trabalhar em casa veio antes de melhores benefícios para os funcionários, uma promoção, oportunidades de crescimento profissional e até mesmo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
De fato, quase três em cada cinco profissionais da Apple (58%) disseram que conheciam um colega que pediu demissão por causa da política de retorno ao escritório da Apple, de acordo com Blind.
“Meus amigos que saíram receberam aumentos salariais de 30 a 40% e controle remoto permanente dos concorrentes”, explicou um profissional verificado da Apple no Blind.
“A Apple verá um desgaste como nenhum outro em junho”, alertou um funcionário verificado da Apple em uma discussão no Blind, referindo-se às saídas planejadas após 23 de maio, quando o plano de retorno ao escritório aumenta o trabalho no escritório para três vezes semanalmente. “60% da minha equipe nem mora perto do escritório. Eles não estão voltando.”
A linha de fundo
Mais de três em cada quatro profissionais da Apple estão insatisfeitos com o plano de retorno ao escritório da empresa, de acordo com uma pesquisa da Blind. A maioria dos funcionários verificados da Apple entrevistados disseram que estão pensando em procurar outro emprego por causa da política de trabalho híbrido. Ainda mais, os trabalhadores sabiam de um colega que já havia se demitido para evitar o trabalho obrigatório no escritório.
Metodologia
A Blind realizou uma pesquisa online com 652 profissionais verificados da Apple nos Estados Unidos em sua plataforma de 13 a 19 de abril de 2022, para entender como eles se sentiam sobre o plano de retorno ao escritório da empresa.
Publicado originalmente no blog da Teamblind.
