苹果首席执行官蒂姆库克可能希望通过“混合工作试点”来结束这一天。
根据专业社交网络Blind 最近对美国 652 名经过验证的 Apple 专业人员进行的一项调查，超过四分之三的经过验证的 Apple 员工 (76%) 对该公司的重返办公室计划不满意。
“毫无意义，”一位经过验证的苹果专业人士在关于 Blind 的讨论中谈到了重返办公室的政策。 “这就像苹果不想留住任何人才一样。”
Apple 推出了一项混合工作试点，要求员工在 2022 年 4 月 11 日之前每周至少返回办公室一天。4 月底，强制性办公室工作的数量增加到每周两天，之后5月23日，至少三天，包括周一、周二和周四。
对于这家 iPhone 制造商的一些员工来说，混合工作政策甚至在同事之间营造了一种恐惧文化。
“领导力是聋子，”另一位经过验证的苹果专业人士在 Blind 上说。 “一些董事可能不关心或强迫[返回办公室]，但总是有另一个员工举报我的问题。”
“鉴于功能的垂直结构，而不是传统的产品分离，Apple 有几个跨组织项目。你最终会与没有这种灵活性的人合作，他们会升级，”同一位苹果员工解释道。
苹果员工流失率可能会增加
苹果公司的混合工作试点项目已经实施了近一个月，但在公司的普通员工中几乎没有什么粉丝。
Blind 发现，大多数 Apple 专业人士 (56%) 正在考虑寻找另一份工作，因为他们对混合工作政策不满意。
一位经过验证的苹果专业人士在 Blind 上警告说：“4 月 15 日是股票归属日期，我预计会有很多人在现金到达他们的账户后立即退出，”他指的是许多公司员工作为其中一部分赚取的限制性股票单位。他们的总赔偿。
根据 Blind 对近 7,000 名经过验证的专业人士进行的另一项调查，五分之四的专业人士正在考虑在未来三个月内寻找另一份工作。当被问及什么可以让他们继续工作时，继续远程工作是被引用次数第二多的回答，仅次于加薪。在家工作的机会先于更好的员工福利、晋升、职业发展机会，甚至是改善工作与生活的平衡。
事实上，据 Blind 称，近五分之三的苹果专业人士 (58%) 表示，他们认识一位因苹果公司的复工政策而辞职的同事。
一位经过验证的苹果专业人士在 Blind 上解释说：“我离开的朋友获得了 30-40% 的加薪，并且永远远离竞争对手。”
一位经过验证的苹果员工在 Blind 的讨论中警告说：“苹果公司将在 6 月份看到前所未有的人员流失，”他指的是 5 月 23 日之后的计划离职，届时返回办公室的计划将办公室工作量增加到三倍每周。 “我的团队中有 60% 的人甚至不住在办公室附近。他们不回来了。”
底线
根据 Blind 的一项调查，超过四分之三的苹果专业人士对该公司的复工计划感到不满。大多数接受调查的经过验证的苹果员工表示，由于混合工作政策，他们正在考虑寻找另一份工作。更重要的是，工人们知道有一位同事已经辞职以逃避法定的办公室工作。
方法
Blind 于 2022 年 4 月 13 日至 19 日在其平台上对美国 652 名经过验证的 Apple 专业人士进行了在线调查，以了解他们对公司复工计划的看法。
最初发表在Teamblind 的博客上。
