Giám đốc điều hành Apple Tim Cook có thể muốn gọi đó là một ngày với “phi công làm việc kết hợp”.
Hơn ba trong số bốn nhân viên đã được xác minh của Apple (76%) không hài lòng với kế hoạch trở lại văn phòng của công ty, theo một cuộc khảo sát gần đây với 652 chuyên gia đã được xác minh của Apple tại Mỹ từ mạng xã hội nghề nghiệp Blind.
“Không có ý nghĩa gì,” một chuyên gia đã được xác minh của Apple nói về chính sách quay trở lại văn phòng trong một cuộc thảo luận trên Blind. "Nó giống như Apple không muốn giữ lại bất kỳ tài năng nào."
Apple đã giới thiệu một thí điểm làm việc kết hợp, yêu cầu nhân viên phải trở lại văn phòng ít nhất một ngày một tuần trước ngày 11 tháng 4 năm 2022. Số lượng công việc bắt buộc tại văn phòng tăng lên hai ngày mỗi tuần vào cuối tháng 4, và tiếp Ngày 23 tháng 5, sẽ kéo dài ít nhất là ba ngày, bao gồm thứ Hai, thứ Ba và thứ Năm.
Đối với một số nhân viên tại nhà sản xuất iPhone, chính sách làm việc kết hợp thậm chí còn tạo ra văn hóa sợ hãi giữa các đồng nghiệp.
Một chuyên gia khác đã được xác minh của Apple trên Blind cho biết: “Khả năng lãnh đạo là một kẻ điếc giọng điệu. “Một số giám đốc có thể không quan tâm hoặc buộc [quay lại văn phòng] nhưng luôn có câu hỏi về một nhân viên khác báo cáo tôi.”
“Apple có một số dự án tổ chức chéo với cấu trúc chức năng theo chiều dọc thay vì phân tách truyền thống theo sản phẩm. Bạn sẽ phải làm việc với những người không có tính linh hoạt này và họ sẽ leo thang ”, cùng một nhân viên Apple giải thích.
Sự suy giảm của nhân viên Apple có thể tăng lên
Chương trình thí điểm làm việc kết hợp của Apple, đã được thực hiện gần một tháng, đã thu hút được rất ít người hâm mộ trong danh sách xếp hạng doanh nghiệp của công ty.
Blind phát hiện ra rằng phần lớn các chuyên gia Apple (56%) đang cân nhắc tìm kiếm một công việc khác vì họ không hài lòng với chính sách làm việc kết hợp.
“Ngày 15 tháng 4 là ngày cổ phiếu, tôi hy vọng sẽ thấy nhiều người bỏ việc ngay khi tiền về tài khoản của họ”, một chuyên gia đã được xác minh của Apple cảnh báo trên Blind, đề cập đến các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế mà nhiều nhân viên công ty kiếm được như một phần của tổng số tiền bồi thường của họ.
Bốn trong số năm chuyên gia đang xem xét tìm kiếm một công việc khác trong ba tháng tới, theo một cuộc khảo sát riêng biệt với gần 7.000 chuyên gia đã được xác minh bởi Blind. Khi được hỏi điều gì có thể giúp họ tiếp tục làm việc, tiếp tục làm việc từ xa là câu trả lời được trích dẫn nhiều thứ hai, chỉ đứng sau tăng lương. Cơ hội làm việc tại nhà mang lại lợi ích tốt hơn cho nhân viên, thăng tiến, cơ hội phát triển nghề nghiệp và thậm chí cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Thật vậy, gần ba trong số năm chuyên gia của Apple (58%) cho biết họ biết một đồng nghiệp đã nghỉ việc vì chính sách quay trở lại văn phòng của Apple, theo Blind.
“Những người bạn của tôi, những người đã rời đi được tăng lương từ 30-40% và từ xa vĩnh viễn trước các đối thủ cạnh tranh,” một chuyên gia đã được xác minh của Apple giải thích trên Blind.
"Apple sẽ chứng kiến sự tiêu hao như không có bất kỳ điều gì khác đến vào tháng 6", một nhân viên đã được xác minh của Apple cảnh báo trong một cuộc thảo luận trên Blind, đề cập đến các chuyến khởi hành dự kiến sau ngày 23 tháng 5, khi kế hoạch trở lại văn phòng tăng gấp ba lần công việc tại văn phòng. hàng tuần. “60% nhóm của tôi thậm chí không sống gần văn phòng. Họ sẽ không quay trở lại ”.
Điểm mấu chốt
Theo một cuộc khảo sát từ Blind, hơn ba trong số bốn chuyên gia của Apple không hài lòng với kế hoạch trở lại văn phòng của công ty. Đa số nhân viên đã được xác minh của Apple được khảo sát cho biết họ đang cân nhắc tìm kiếm một công việc khác vì chính sách làm việc kết hợp. Thậm chí, nhiều người lao động còn biết về một đồng nghiệp đã nghỉ việc để tránh công việc tại văn phòng được ủy quyền.
Phương pháp luận
Blind đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với 652 chuyên gia đã được xác minh của Apple tại Mỹ trên nền tảng của họ từ ngày 13 đến ngày 19 tháng 4 năm 2022, để hiểu họ cảm thấy thế nào về kế hoạch trở lại văn phòng của công ty.
Ban đầu được xuất bản trên blog của Teamblind.
