Appleの CEO であるティム・クックは、この「ハイブリッド作業パイロット」を 1 日で終わらせたいと考えているかもしれません。
プロフェッショナル ソーシャル ネットワークBlind が米国の 652 人の認定 Apple プロフェッショナルを対象に行った最近の調査によると、認定済みの Apple 従業員の 4 人に 3 人以上 (76%) が会社のオフィス復帰計画に不満を持っています。
「意味がありません」と、検証済みのAppleの専門家は、Blindの議論でオフィスへの復帰ポリシーについて述べました. 「アップルは才能を保持したくないようです。」
Apple は、2022 年 4 月 11 日までに、従業員が少なくとも週に 1 日はオフィスに戻ることを要求するハイブリッド勤務のパイロットを導入しました。4 月末には、必須のオフィス内勤務の数が毎週 2 日に増加し、 5月23日月曜日、火曜日、木曜日を含む少なくとも3日間になります。
iPhone メーカーの一部の従業員にとって、ハイブリッド ワークポリシーは、同僚の間で恐怖の文化を生み出しさえしました。
「リーダーシップは音痴です」と、Blind に関する別の認定された Apple の専門家は言いました。 「一部の取締役は（オフィスへの復帰を）気にかけたり強制したりしないかもしれませんが、別の従業員が私を報告するという問題は常にあります。」
「アップルは、伝統的な製品ごとの分離ではなく、機能の垂直構造を考慮して、いくつかの組織横断的なプロジェクトを持っています。この柔軟性を持たない人々と一緒に仕事をすることになり、彼らはエスカレートするでしょう」と同じ Apple 従業員は説明しました。
Apple社員の離職が増える可能性
Apple のハイブリッド ワーキング パイロットは、すでに 1 か月近く実施されていますが、会社の一般社員の間でほとんどファンを獲得していません。
Blind は、Apple のプロフェッショナルの過半数 (56%) が、ハイブリッド ワーク ポリシーに不満があるため、別の仕事を探すことを検討していることを発見しました。
「4月15日は株の権利確定日です。現金が口座に入金されるやいなや、多くの人が辞めていくのを目にすると思います」と、認証されたアップルの専門家はBlindに警告し、多くの企業従業員が株式の一部として獲得する制限付き株式ユニットに言及しました。彼らの総報酬。
Blind が約 7,000 人の認定された専門家を対象に行った別の調査によると、5 人中 4 人の専門家が今後 3 か月以内に別の仕事を探すことを検討しています。彼らが仕事を続けられる理由を尋ねたところ、テレワークの継続が 2 番目に多く挙げられ、昇給に次ぐものでした。在宅勤務の機会は、福利厚生の改善、昇進、職業上の成長の機会、さらにはワークライフ バランスの改善よりも先に実現しました。
実際、Blind によると、Apple のプロフェッショナルの 5 人に 3 人近く (58%) が、Apple のオフィス復帰ポリシーのために辞めた同僚を知っていると述べています。
「会社を去った私の友人は、競合他社で 30 ～ 40% の昇給と永続的なリモコンを手に入れました」と、認定された Apple の専門家は Blind で説明しました。
「Apple は 6 月に他に類を見ないほどの人員削減を目にすることになるだろう」と検証済みの Apple 従業員は Blind に関するディスカッションで警告し、5 月 23 日以降の予定された退職について言及し、オフィス復帰計画によりオフィス内での作業が 3 回に増えた。毎週。 「私のチームの 60% はオフィスの近くに住んでいません。彼らは戻ってこない。」
結論
Blind の調査によると、Apple の 4 人に 3 人以上の専門家が会社のオフィス復帰計画に不満を持っています。調査対象となった認定済みの Apple 従業員の過半数は、ハイブリッド ワーク ポリシーのために別の仕事を探すことを検討していると述べています。さらに、労働者は、義務付けられた社内業務を避けるためにすでに辞めた同僚のことを知っていました。
方法論
Blind は、2022 年 4 月 13 日から 19 日まで、同社のプラットフォームで米国の 652 人の検証済みの Apple 専門家を対象にオンライン調査を実施し、同社のオフィス復帰計画について彼らがどのように感じているかを理解しました。
