56% Apple कर्मचारी "हाइब्रिड-वर्किंग" पायलट के लॉन्च के बाद छोड़ने पर विचार करते हैं

Apple के सीईओ टिम कुक इसे "हाइब्रिड-वर्किंग पायलट" के साथ एक दिन कहना चाह सकते हैं।

पेशेवर सोशल नेटवर्क ब्लाइंड से अमेरिका में 652 सत्यापित Apple पेशेवरों के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, चार में से तीन सत्यापित Apple कर्मचारी (76%) कंपनी की ऑफिस-टू-ऑफ़ योजनाओं से असंतुष्ट हैं।

"कोई मतलब नहीं है," एक सत्यापित Apple पेशेवर ने ब्लाइंड पर चर्चा में कार्यालय में वापसी नीति के बारे में कहा। "ऐसा लगता है कि Apple किसी भी प्रतिभा को बनाए रखना नहीं चाहता है।"

Apple ने एक हाइब्रिड-वर्किंग पायलट पेश किया, जिसके लिए कर्मचारियों को 11 अप्रैल, 2022 तक सप्ताह में कम से कम एक दिन कार्यालय लौटने की आवश्यकता थी। अनिवार्य इन-ऑफिस कार्य की संख्या अप्रैल के अंत में प्रत्येक सप्ताह में दो दिन तक बढ़ गई, और 23 मई सोमवार, मंगलवार और गुरुवार को मिलाकर कम से कम तीन दिन होंगे।

IPhone निर्माता के कुछ कर्मचारियों के लिए, हाइब्रिड-वर्क पॉलिसी ने सहकर्मियों के बीच भय की संस्कृति भी पैदा कर दी है।

"नेतृत्व स्वर-बहरा है," ब्लाइंड पर एक अन्य सत्यापित Apple पेशेवर ने कहा। "कुछ निदेशक परवाह नहीं करते हैं या मजबूर नहीं करते हैं [कार्यालय में वापसी] लेकिन हमेशा किसी अन्य कर्मचारी द्वारा मुझे रिपोर्ट करने का सवाल होता है।"

"Apple के पास उत्पाद द्वारा पारंपरिक पृथक्करण के बजाय फ़ंक्शन की ऊर्ध्वाधर संरचना को देखते हुए कई क्रॉस ऑर्ग प्रोजेक्ट हैं। आप उन लोगों के साथ काम करना समाप्त कर देंगे जिनके पास यह लचीलापन नहीं है और वे आगे बढ़ेंगे, ”ऐप्पल के उसी कर्मचारी ने समझाया।

Apple कर्मचारियों की एट्रिशन बढ़ सकती है

Apple के हाइब्रिड-वर्किंग पायलट, जो पहले से ही लगभग एक महीने से है, ने कंपनी के कॉर्पोरेट रैंक-एंड-फाइल के बीच कुछ प्रशंसकों को जीता है।

ब्लाइंड ने पाया कि अधिकांश ऐप्पल पेशेवर (56%) दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं क्योंकि वे हाइब्रिड कार्य नीति से असंतुष्ट हैं।

"15 अप्रैल एक स्टॉक वेस्ट की तारीख है, मैं उम्मीद करता हूं कि जैसे ही कई लोग अपने खाते में नकद भूमि को छोड़ देंगे," एक सत्यापित Apple पेशेवर ने ब्लाइंड पर चेतावनी दी, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों का जिक्र करते हुए कई कॉर्पोरेट कर्मचारी इसके हिस्से के रूप में कमाते हैं। उनका कुल मुआवजा।

ब्लाइंड द्वारा लगभग 7,000 सत्यापित पेशेवरों के एक अलग सर्वेक्षण के अनुसार, पांच में से चार पेशेवर अगले तीन महीनों में दूसरी नौकरी तलाशने पर विचार कर रहे हैं। यह पूछे जाने पर कि उन्हें अपनी नौकरी पर क्या रखा जा सकता है, निरंतर दूरस्थ कार्य दूसरी सबसे अधिक उद्धृत प्रतिक्रिया थी, केवल वेतन वृद्धि के बाद दूसरा। घर से काम करने का अवसर बेहतर कर्मचारी लाभ, पदोन्नति, पेशेवर विकास के अवसर और यहां तक कि एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के आगे आया।

दरअसल, पांच में से लगभग तीन ऐप्पल पेशेवरों (58%) ने कहा कि वे एक सहयोगी के बारे में जानते हैं, जिन्होंने ब्लाइंड के अनुसार ऐप्पल की ऑफिस-टू-ऑफिस नीति के कारण नौकरी छोड़ दी है।

एक सत्यापित Apple पेशेवर ने ब्लाइंड पर समझाया, "मेरे दोस्तों ने जो छोड़ दिया उन्हें 30-40% वेतन वृद्धि और प्रतिस्पर्धियों पर स्थायी रिमोट मिला।"

23 मई के बाद नियोजित प्रस्थान का जिक्र करते हुए, एक सत्यापित ऐप्पल कर्मचारी ने ब्लाइंड पर एक चर्चा में चेतावनी दी, "ऐप्पल किसी अन्य की तरह जून को देखने जा रहा है, जब रिटर्न-टू-ऑफिस योजना तीन बार कार्यालय में काम करती है। साप्ताहिक। “मेरी टीम का 60% लोग कार्यालय के पास भी नहीं रहते हैं। वे वापस नहीं आ रहे हैं।"

तल - रेखा

ब्लाइंड के एक सर्वेक्षण के अनुसार, एप्पल के चार में से तीन से अधिक पेशेवर कंपनी के कार्यालय में लौटने की योजना से नाखुश हैं। सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश सत्यापित Apple कर्मचारियों ने कहा कि वे हाइब्रिड कार्य नीति के कारण दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं। इससे भी अधिक, कार्यकर्ता एक ऐसे सहयोगी के बारे में जानते थे जो कार्यालय में अनिवार्य कार्य से बचने के लिए पहले ही नौकरी छोड़ चुका था।

क्रियाविधि

ब्लाइंड ने 13 से 19 अप्रैल, 2022 तक अपने प्लेटफॉर्म पर यूएस में 652 सत्यापित एप्पल पेशेवरों का एक ऑनलाइन सर्वेक्षण किया, ताकि यह समझा जा सके कि वे कंपनी की ऑफिस-टू-ऑफिस योजना के बारे में कैसा महसूस करते हैं।

मूल रूप से टीमब्लाइंड के ब्लॉग पर प्रकाशित।