د آزموینې بندیدو او د ښه کولو پیل کړئ: دلته څنګه

هغه څه چې ستاسو په کار کې ستاسو د عملونو ته لارښوونه کوي - د ځان ثابت کولو آرزو یا د خپل ښه کولو آرزو؟ د خپل ځان ثابت کولو په اړه د خپل ارزښت جوړولو، خپل ځان ارزښت لوړولو، او د نورو ښودلو په اړه ده چې تاسو څومره معلوماتي، استازیتوب، او مهارت لري. هغه خلک چې هڅه کوي چې خپل ځان ثابت کړي د هر وخت په یو رقابتی کې وده ورکړي - یو بل څوک باید د دوی لپاره کولی شي کولی شي ګټه واخلئ. چیرې دوی کولی شي د نورو سره د ښه بحث په لټه کې وي؟ څنګه کولی شي دوی په خپل منطق کې غلطیونه ونیسئ؟ څنګه کولی شي دوی د دې ارزښت ښودل کړي چې دوی د ټیم ته وده ورکړي؟ د رقابتی ذهني حالت د دوی په دوامداره توګه فشار ورکوي او د دوی په څرنګه کې فکر کوي چې دوی څنګه پاملرنه شوي دي - د دوی په څیر دي، دوی د دوی د مهارتونو لپاره سپارښتنه کوي، د خلکو د دوی د هڅو لپاره وګورئ؟ د نورو څخه د تایید او تصدیق د هغه مهم تمرکز سيمه دی چې د دوی فکر کوي. دوی د هر فرصت په اساس د هغه ګټورتیا په پرتله چې دوی د خپل ټیم لپاره ګټور وي. دوی ناڅاپي هڅه کوي چې د دوی د نقطې ډاډ کړي ځکه چې د دوی د غلطو قبول کول د دوی وړتیا ته ضایع کوي. په کار کې هر ورځ د ډکولو لپاره او د ډکولو لپاره د ډکولو لپاره شتون لري. د خپل ځان د ښه کولو سره د خپل گذشته ځان سره اندازه کولو سره اړتیا لري - تاسو څومره زده کړئ، څه ښه کوي، تاسو هر ورځ وده ورکړئ؟ هغه خلک چې د ښه کولو په اړه تمرکز کوي د هر وخت د زده کولو فرصت بدل کړئ - دا د ګټلو یا کڅوړې په اړه نه ده، بلکه هر ورځ پرمختګ کوي. هغه څه چې دوی له لاسه ورکړئ؟ د خپل مهارتونو په اړه هغه څه دي؟ هغه څه چې نورو یې زده کړي؟ Curiosity ذهني حالت یې هیجان لري او تمرکز کوي لکه څنګه چې هر نوي چمتو لپاره یو فرصت دی چې څه نوي زده کړي او خپل مهارتونه وده ورکړي - خوښۍ د مقصد ته ورسیږي نه، خو هغه سفر چې دوی لګوي. دوی د خپل هټۍ د خپل نظریاتو سره نښلوي نه کوي او د نورو سره د ښه نظریاتو ښودلو لپاره وړاندیز کوي. دوی د خوښۍ یا شهرت په اړه فکر نه کوي ځکه چې دوی د نورو سره قوي اړیکو جوړوي ځکه چې دوی په ګډه کار کوي او نه د دوی په خلاف. د خپل ځان ارزښت د بهرني تصدیق په اړه حساس نه ده - دوی د خپل ارزښت په داخلي اندازه سره لارښوونې کوي. هر ورځ په کار کې د خوښۍ په څیر احساس کوي چې د ډیری چټکونو او چټکونو سره کار کوي د ثابتولو څخه د ښه کولو ته بدلون تاسو ته ستاسو د تصمیماتو، عملونو او ستاسو د ژوند په لاره کې د کنټرول احساس کوي. تاسو د نورو راغلاست لپاره د هغه څه چې اړتیا نلري یا نه وي. تاسو نه باید د قضاوت یا انتقالات په اړه فکر وکړئ کله چې تاسو خپل ځان د داخلي ټیټارډ سره اندازه وکړئ، نه خارجي فشار یا Ego. کله چې تاسو کولی شئ ښه وي، کله چې تاسو کولی شئ ډیر ښه وي، د وخت د دې ډاډ کولو لپاره څه دي؟ د دې لپاره چې د کمښتونو په ځای کې د دوی د حل کولو لپاره څه دي؟ د هغه دوستانو یا شریکانو لپاره څه دي چې یوازې ستاسو د ځان د ارزښت په ځای کې وي چې تاسو هم به ستاسو ته وده ورکړي؟ او د تجربو په ځای د تجربو لپاره څه دي چې تاسو ته وده ورکړي؟ د کارول S. Dweck کله چې تاسو کولی شئ ښه وي، کله چې تاسو کولی شئ ډیر ښه وي، د وخت د دې ډاډ کولو لپاره څه دي؟ د دې لپاره چې د کمښتونو په ځای کې د دوی د حل کولو لپاره څه دي؟ د هغه دوستانو یا شریکانو لپاره څه دي چې یوازې ستاسو د ځان د ارزښت په ځای کې وي چې تاسو هم به ستاسو ته وده ورکړي؟ او د تجربو په ځای د تجربو لپاره څه دي چې تاسو ته وده ورکړي؟ د کارول S. Dweck دا له خوا د هر ورځ ترټولو ښه شخص وي - د ارزښت د بهرني اندازهونو په پرتله د زده کړې او وده ترټولو ترټولو غوره کړي. دا 5 عملونه کولی شي تاسو ته مرسته وکړي چې دا بدلون وکړي. د زده کړې هدف سره پوښتنه وکړئ؛ د اندیښنې ښودنه نه وکړئ. کله چې ستاسو تمرکز دی چې خپل ځان ثابت کړئ، تاسو هر فرصت کار وکړئ ترڅو ستاسو د کار په لټه کې ونیسئ - ځکه چې ستاسو خیالات ښه دي، د کیفیت چې تاسو څه وړاندې کړي، او څنګه چې تاسو ستاسو د کار لپاره تعریف شوي دي. تاسو تل ستاسو د پایلو ته وده ورکوي ترڅو اعتماد ترلاسه کړي او د باور وړو په توګه لیدل کیږي. تاسو د ژیرګون په کارولو سره هوښيار ونیسئ، د ستونزو په پرتله وده ورکوي، او د ناکامۍ امکان تثبیت کړئ. د دې لپاره چې په اتاق کې ترټولو هوښيار شخص وي، تاسو هڅه وکړئ چې د نورو څخه ګټه واخلئ - له دې امله چې دوی راټول شي، دوی ته چمتو کړي، او د هغوی د فیصلې ته پوښتنه وکړي. تاسو یوازې د دوی سره موافق یاست ترڅو خپل ځان غږ وکړئ. د دې لپاره د وخت ضایع کولو اړتیا نلري. تاسو کولی شئ پوه شئ چې دا به کار نه کوي. زه د ښه حل لري. اجازه ورکړم چې دا ترسره شي. زه پوهم چې څنګه دا وکړي. خو هڅه کوي چې د نورو څخه ګټه واخلئ یا د ځان په ټولو وختونو کې ګټه واخلئ نه ستاسو د نورو په څیر وده ورکوي. په بل بڼه کې - دوی تاسو ته د معلوماتي ټول په توګه ښکاري یا په هر وخت کې د دوی سره یوځای کوي. ستاسو د معلوماتو، تجربه او مهارتونو ارزښت لري، مګر تاسو باید د دوی په اړه ګټه واخلئ یا د نورو په پام کې ونیسئ. د ثابت کولو څخه د ښه کولو ته بدل کړئ، تاسو کولی شئ د توجه ترلاسه کړئ او د اغیزمنې جوړ کړئ ترڅو په کار کې معنوي بدلون بدل کړئ. د ځوابونو له لارې د لارښوونې په ځای کې، د معنوي پوښتنو له لارې د زده کړې په سلو کې ښکاره کړئ. کله چې ستاسو هدف د همکارۍ لپاره دی، نه د نورو په سایه کې یا د ګوتو لپاره، دا دوی ته ستاسو د انډولونو ارزونې او ستاسو د تجربو د تعقیب لپاره ډیر احتمال لري. ایا تاسو کولی شئ د دې په اړه ځینې معلوماتو او معلوماتو شریک کړئ چې څنګه کار وکړي؟ زه د نورو حل په اړه ستاسو پیژندنه ته اړتیا لري چې ممکن د دې ستونزو لپاره ډیر مناسب وي. ایا تاسو غواړئ دا پوه شئ؟ دا د ستونزو ستونزه ښکاري. تاسو د کومې نظریات لري؟ پوښتنو د معنوي بحثونو ته وده ورکوي چې د هغه څه په اړه نه دي چې دا حق دی او هغه څه چې غلط دی. دوی د ستونزو حل کولو سره د یو مشترکه هدف سره د غوره حل په لټه کې وده ورکوي. دوی د هرڅوک ته د تخنیکي تفکر ته چمتو کوي او د اختلافات د نظرونو په لټه کې وده ورکوي. پوښتنو د ښه کولو مخنیوي. موږ د مناسب پوښتنو ته پوهیږو له لارې بیدار شو. موږ بیدار شو کله چې موږ د معلوماتو پراختیا کوو چې زموږ د شخصي تجربو سره مخنیوی دي. موږ بیدار شو کله چې موږ د عمومي نظر په غلطه توګه وګورئ مګر د حق په توګه قبول شوي دي، او هغه څه چې حق دی د غلطو په توګه فشار شوي دي. موږ بیدار شو د ځوابونو په زاويه کې چې عام نه دي. د Suzy Kassem موږ د مناسب پوښتنو ته پوهیږو له لارې بیدار شو. موږ بیدار شو کله چې موږ د معلوماتو پراختیا کوو چې زموږ د شخصي تجربو سره مخنیوی دي. موږ بیدار شو کله چې موږ د عمومي نظر په غلطه توګه وګورئ مګر د حق په توګه قبول شوي دي، او هغه څه چې حق دی د غلطو په توګه فشار شوي دي. موږ بیدار شو د ځوابونو په زاويه کې چې عام نه دي. د Suzy Kassem هڅه کول چې خپل ځان ثابت کړي، د فاصله او ناڅاپي ته وده ورکوي، په داسې حال کې چې د خپل ښه کولو لپاره کار کوي، اعتماد او اړیکو جوړوي. د ځوابونو سره د لارښوونې نه وکړئ. پوښتنو پوهیږئ. ستاسو د معلوماتو، تجربه او مهارتونو په ښکاره توګه ندي. د نوي فرصتونو لپاره ثبت کړئ، د آرامې زون کې نه وي کله چې د ثابتولو هدف دی، آرامۍ او امنیت د نوي فرصتونو په پرتله ترټولو ترټولو غوره کوي. تاسو د هغه کارونو په کارولو پرته وکړئ چې تاسو یې اوس مهال وساتئ ځکه چې دوی تاسو ته په اسانۍ سره راځي - تاسو نه اړتیا لرئ چې خپل ارزښت بیا جوړ کړئ یا د سپارلو ارزښت په اړه فکر وکړئ. تاسو د یو نوی فرصت له لاسه ورکړئ چې ناڅاپي او ناڅاپي شامل دي ځکه چې دا کار د ځینې خطر سره راځي. د بریالیتوب څخه خوف، او هغه اغیزې چې دا به ستاسو د ځان لپاره جوړ شوي انځور او شهرت په اړه لري، تاسو ته مخکښ کوي چې په ناشناخته کې ځي. که تاسو نه پوهیږئ چې څنګه دا وکړئ؟ که چیرې ناکام کیږي؟ چیرته چې دا د انتظار په توګه کار نه کوي؟ خو په خپل آرامې زون کې د خپل ښه کولو څخه مخنیوی کوي. تاسو د هغه کارونو ته اړتیا لرئ چې د نوي مهارتونو جوړولو ته اړتیا لري. تاسو د پروژو ته اړتیا لرئ چې د پیچیدو ته اړتيا لري. د ثابتولو آرزو تاسو ته د ښه ودې فرصتونو ته اړتيا لري. د لوړ کچه مسئولیتونو ته اړتیا لرئ، تاسو ستاسو د کار او نقشې ته اړتیا لرئ. د تجربې پرته اوږد وخت تاسو ته اړتيا لري-د نورو چې تاسو ته اړتيا لري یا هغه کسان چې د پرمختګ لپاره اړتيا لري به ډیر اړتيا لري. د خوندیتوب د شبکې په برخه کې کار کولو په ځای کې، د دې څخه بهر یو ګټه واخلئ. د فرصتونو لپاره ثبت کړئ چې تاسو ته اړتيا لري چې تاسو ته وده ورکړئ، چې تاسو ته ناقانونه کوي، او تاسو ته هڅه کوي چې خپل مهارتونه وده ورکړئ. ستاسو ارزښت به د دغو ګامونو ترسره کولو سره وده ورکړئ او ناکام شي په پرتله چې تاسو په هغه ځای کې پاتې شئ. د هغه څه چې ما ته اړتیا نلري؟ زه چیرې کولی شئ د دې لپاره یو پلان جوړ وکړم؟ د معلوماتو او مهارتونو په اړه کوم غفلتونه کولی شي زما هدف ته ورسیږي؟ څنګه کولی شي د دې غفلت پلټل شي؟ زه کولی شئ د هغه مرسته او ملاتړ لپاره چې زه اړتیا لري؟ د نوي مهارتونو په فعاليت کې جوړ کول تاسو ته د راتلونکي اړتیاوو سره مخامخولو لپاره ښه آماده کوي. دوی د ګرمۍ او اعتماد جوړوي ترڅو د خپل خوفونو سره مخنیوی شي او نه اجازه ورکوي چې دوی د دشواریونو څخه مخنیوی وکړي. په اړتیاوو وختونو کې چټک کول تاسو ته د هغه شخص په توګه راځي چې تاسو کولی شئ په لټه کې ونیسئ او په لارښوونې کې اعتماد وکړئ. د چټک چالونه ستاسو هدف وي، نه ستاسو د استعدادونو ښودلو. تاسو به په ژوند کې هیڅکله ښه نه وي که تاسو تل په آسانه سړک کې ژوند وکړئ. د قوت او پرمختګ کولی شي چې یوازې تاسو یوازې ستاسو د آرامۍ زون څخه خارج شئ. د ډی Waldeck تاسو به په ژوند کې هیڅکله ښه نه وي که تاسو تل په آسانه سړک کې ژوند وکړئ. د قوت او پرمختګ کولی شي چې یوازې تاسو یوازې ستاسو د آرامۍ زون څخه خارج شئ. د ډی Waldeck د هغه کار کولو لپاره چې ستاسو د تخصص په سيمه کې وي، تاسو په متوسطیت کې ډک کړئ، په داسې حال کې چې د دې په سيمه کې پراختیا ستاسو د امکاناتو ته وده ورکوي او ستاسو د اغیزې زیاتوي. په کار کې د مهارتونو جوړولو له لارې چې د اوږدې مودې وده ورکوي، نه د مختصر مودې ګټې. د انتقالات په اړه تمرکز وکړئ، نه سپارښتنه کله چې تاسو د خپل ځان د تایید لپاره یا د تایید لپاره د اټکل سره د پیژندلو لپاره پوښتنه وکړئ، د مثبت ځواب ستاسو د ځان د ارزښت زیاتوي، تاسو ته ارزانه احساس کوي، او تاسو په خپل ځان کې باور کوي. په هرصورت، حتی د انتقالات په لټه کې تاسو ته اړتیا لرئ - تاسو احساس کړئ چې د انتقالات، هدفونه لري، او حتی ممکن د ځان په شکونو کې ګډون وکړئ په باور کې چې تاسو نه لري چې دا اړتیا لري. د پیژندنې په شخصي توګه یا د خپل هویت سره تړل کړئ د انتقالات د خطر په څیر احساس کوي، کوم چې ستاسو د اعتبار ته زیان ورکوي او ستاسو د کار په اړه لږ څه کوي. کله چې څوک ستاسو په روښانه کې چټکونه ښکاره کوي یا یو ښه بدیل پیشنهاد کوي، تاسو یې په غلط ډول ونیسئ او د دوی په مقابل کې د دې سره مخنیوی کړئ. کله چې ستاسو مدیر تاسو ته چمتو کوي چې ستاسو کار د ښه کولو ته اړتيا لري، تاسو پیل کړئ او دفاعي بدل کړئ. دوی باید د حسد ولري. دوی زما ارزښت نه کوي. ما ډیره ښه نه وي. که تاسو د خپل ځان په اړه ښه احساس کړئ، پرته چې تاسو اړتیا لرئ چې د ښه کولو په سيمو کې وده ورکړئ، ممکن په موقتي توګه ستاسو د ځان د ارزښت زیات کړي، مګر دوی به تاسو ته ستاسو د اهدافو په غاړه کې پرمختګ نه کوي. که تاسو د عادي، د عادات چې تاسو باید بدل کړئ، د مهارتونو چې تاسو باید جوړ کړئ، او د معلوماتو چې تاسو باید پراختیا وکړئ په اړه واضح، د عمل وړ پیژندنه ترلاسه کړئ، تاسو به د لویانو د اندیښنې کې مخکښ وي - تاسو به د خپل مهارت په اړه د غلط باور سره مخکښ وي، کوم چې به تاسو د پرمختګ او غوره کولو لپاره اړتيا وړاندیزونه ونیسئ. د انتقامي پټوي. دا سخت دی. ځینې وختونه، دا حتی غیرقانوني وي. خو دا هم اړتیا لري. دا هغه څه دی چې تاسو ته د پټۍ په وخت کې د لاره ښکاري. دا هغه څه دی چې تاسو ته لارښوونې ورکوي کله چې تاسو کولی شئ کولی شئ. دا هغه څه دی چې تاسو ته د پټۍ په وخت کې بیا راځي یا تمرکز کولی شئ. دا هغه څه دی چې تاسو ته مرسته کوي که تاسو په ځمکه کې وي، صادق، او واقعي وي. د خلکو څخه د پیژندنې په لټه کې چې د ارزانه چیزونو څخه مرسته وکړي، حتی که دوی تاسو ته ناقانونه کوي. کوم کولی شي د دې پروژې، ایده یا ستراتیژۍ په اړه زما کړنو په اړه ارزښتني معلومات لري؟ په دې کې څه غلط دی؟ څنګه کولای شي دا ښه شي؟ زه کولی شي څه لګښت ولرئ، او کوم کولای شي زما په اړه د پیژندنه ورکړي؟ په کار کې د مثبت اړیکو جوړول کول به تاسو سره مرسته وکړي چې خپل پیاوړتیا کولی شئ. تاسو کولی شئ د خپل ځان په څرنګه او ستاسو د کار په څرنګه په څرنګه په څرنګه د غبرګونونو تر منځ د غبرګون پلټنه ونیسئ. د نورو څخه زده کولو لپاره ګټه ښکاري هم په کار کې مثبت اړیکو جوړوي - کله چې دوی وګورئ چې تاسو د دوی د انډولونو ارزښت لرئ، دوی به تاسو سره اړیکه ونیسئ او صادقانه ونیسئ. د پیژندنې په توګه د ودې کیتالیټر، نه د ډیزاین لپاره فکر وکړئ. د بد احساس نه یوازې د صادق پیژندنې په لوړه توګه ناڅاپي اغیزه ده، دا د اړین اغیزه ده. اندیښنې او غم د یو مهم انگیزه فعالیت خدمت کوي - دوی ستاسو دماغ ته اړتیا لري چې د دوی له لاسه ورکولو لپاره عمل وکړي. منفي احساسونه په کار کې د مراقبت او سرچینې تمرکز کوي. دوی د تیلو لپاره د تیلو په څیر دي. د Heidi Grant د بد احساس نه یوازې د صادق پیژندنې په لوړه توګه ناڅاپي اغیزه ده، دا د اړین اغیزه ده. اندیښنې او غم د یو مهم انگیزه فعالیت خدمت کوي - دوی ستاسو دماغ ته اړتیا لري چې د دوی له لاسه ورکولو لپاره عمل وکړي. منفي احساسونه په کار کې د مراقبت او سرچینې تمرکز کوي. دوی د تیلو لپاره د تیلو په څیر دي. د Heidi Grant سپارښتنه کولی شي خپل انګ او تاسو احساس کوي چې کولی شي، بریالیتوب، او احترام لري. خو یوازې سپارښتنه لخوا تاسو کولی شئ ستاسو د نقصونو ته کور شي. انتقالي به ستاسو د اعتماد ته مخنیوی نه وي. دا یو قوي وسایلو دی کله چې د ودې لنډې له لارې وګورئ. په فعاليت سره او اغیزمنه هڅه وکړئ. د راتلونکي غلطاتو مخنیوی لپاره غلطونه واخلي، دوی مخنیوي نه غلطیونه د منفي تړانګه لري. دوی د خوښۍ، ناکامۍ او پشیمان قوي احساسونه رامینځته کوي. تاسو کولی شئ غلطیونه سره مخنیوی وکړئ ځکه چې دوی راټولولو به ستاسو د انځور له لاسه ورکړي او ستاسو د شهرت ته زیان ورکړي. که دیگران ستاسو د غلطیونو په اړه پوه شي، دوی ممکن تاسو ته باور نه کوي، یا تاسو کولی شئ د ښه فرصتونو لپاره انتقال کړئ. تاسو کولی شئ د بشپړتیا انځور وړاندې کړئ ځکه چې هر څه لږ به ستاسو د معلوماتو او تجربه ته خطر ورکړي. تاسو کولی شئ د بریالیتوب سره هم د شکست سره سمون ونیسئ. یو غلطۍ او تاسو د دلچسپي له لاسه ورکړئ او له لاسه ورکړئ - تاسو یوازې نه غواړئ چې ډبره ونیسئ. د غلطاتو لپاره تاسو د ناکامۍ او موقتي نه دي؛ دوی د قدرتو قوتونو دي چې تاسو ته له څو میاشتو هڅه او سخت کار له لارې سایې ډډه کوي. زه فکر کوم چې نورو به زما په اړه فکر وکړي. زه نه غواړم چې غیرقانوني ښکاري. ما د ناکامۍ څخه خوف لري. مګر د غلطو نه واخلي او یا دوی د ترک کولو لپاره د معذرت په توګه کارول نه کوي چې تاسو د ارزښتو درسونه زده کړئ - هغه څه چې غلط شوی، ځکه چې دا واقع شوی، هغه بدلونونه چې اړتیا لري ترڅو دوبار په سړک کې ونیسئ، او څنګه تاسو کولی شئ دا د تکرار څخه مخنیوی کړئ. د غلطو قبول کول او د دوی څخه زده کولو له لارې د بریالیتوب لپاره د بریالیتوب په لټه کې ونیسئ. دا تاسو ته اعتماد ورکوي ترڅو د چیلې کې د چیلې او مواردو سره مخنیوی کړئ. دا د تعقیب او استقامت ځواک ښیښه کوي. د غلطاتو خوف هم د خوندیتوب لپاره یو قوي آرزو جوړوي. کله چې فرصتونه ارزښت کړئ، ستاسو داخلي غږ به تاسو ته اجازه ورکوي چې د معلوماتو سره تړل کړئ، هغه څه وکړئ چې تاسو تل د مخکښو څخه مخنیوی وکړئ، تجربې مخنیوی وکړئ، د چټک فرصتونو څخه مخنیوی وکړئ او د خطرناک فرصتونو څخه مخنیوی وکړئ. د "په هر قیمت کې غلطاتو مخنیوی" د اضافي فشار او اندیښنې له امله ممکن وي. د غلطاتو په توګه د موقتي مخنیوي چې تاسو ته اړتيا لري چې خپل لاره بیا ارزښت وکړئ، مګر تاسو به ستاسو د مقصد ته ورسیږي نه مخنیوي. آیا زه له امله د ناکامۍ په اړه اندیښنه ولري؟ کوم خطرونه کولای شي زه مخکې وګورئ، او څنګه د دوی لپاره چمتو شي؟ د ستراتیژۍ په اړه کوم بدلونونه کولی شي زما سره مرسته وکړي چې د ترکولو لپاره اړتیا نلري؟ یو غلطۍ د تجربو، انتخاب یا مفهوم دی چې موږ ته اړتيا لري یا ترسره کړي ترڅو له دې څخه بهر وده ورکړي. غلطۍ کولی شي د لوی افکارونو پیل کولو لپاره وي. د سټیورټ Stafford یو غلطۍ د تجربو، انتخاب یا مفهوم دی چې موږ ته اړتيا لري یا ترسره کړي ترڅو له دې څخه بهر وده ورکړي. غلطۍ کولی شي د لوی افکارونو پیل کولو لپاره وي. د سټیورټ Stafford غلطیونه د شخصي ناکامۍ نه دي چې اړتیا لري چې انکار شي یا معقوله شي؛ دوی د ژوند په اړخیزو برخو دي چې تاسو کولی شئ وده ورکړي. د مخنیوی کولو څخه مخنیوی. اجازه ورکړئ چې تاسو په توګه د غلطو او ځینې وختونه ناکام کیږي چې د غلطو په توګه لیدل کیږي. د همکارۍ لپاره، نه د رقابتي لپاره د نورو ته راځي کله چې ستاسو تمرکز دی چې ستاسو کار لپاره په انفرادي ډول تشخیص شوي، وګورئ او سپارښتنه ورکړي، تاسو د خپل ټیم کې خلکو په توګه رقابتی وګورئ او د همکارۍ ټیم په ځای د یوځای کولو لپاره هڅه وکړئ. تاسو معلومات مخنیوی وکړئ ترڅو یو لوړ لګښت لرئ. تاسو د خپل کار لپاره سپارښتنه ورکولو ته مرسته وکړي، لکه څنګه چې نورو هڅه کوي. تاسو په اغیزمنه توګه اړیکه ونیسئ، کوم چې د غلطیونو او غلطیونو ته وده ورکوي. فکر وکړئ چې د نورو اړخونه ستاسو ګټې وي، د دوی چټکونه ستاسو فرصت وي، او د دوی ناکامۍ ستاسو وختونه دي چې تاسو ته ښکلي، مراقبت جذب کړئ، او ستاسو کړنو ته فحش کړئ، تاسو کولی شئ د ګټې باور وکړئ چې د نورو په بریالیتوب کې ستاسو د بریالیتوب شتون کموي، تاسو د دې په اړه ډیر احتیاط لرئ چې ستاسو د انعام تاسو ته ګټه ورکوي او نه نورو. زه دلته د خپل کار ترسره کړي، نه د نورو مرسته وکړي. زه باید هغه څه وکړم چې زما لپاره غوره دی. که دوی په بریالیتوب کې وي، زه به ناکام وي. خو د همکارانو په جای کې د نورو په توګه د رقابتیو په توګه وګورئ د همکارۍ خرابوي - غلط فرضونه جوړ شوي دي، د وختونو له لاسه ورکړئ، او غلطیونه د یوځای کار نه دی. او رقابتیونه د وخت ضایع کولو ته راځي لکه څنګه چې هرڅوک هڅه کوي چې خپل ځان د نورو لپاره د ستونزو له لارې ساتنه وکړي - د اوږد بحثونو، شکایات، اختلافات، او غیر ضروری بحثونو په ځای کې د ستونزو حل، د حلونو ډیزاین، او د کیفیت د وړاندې کولو لپاره سخت کار کوي. د قربانی ذهنیت د قربانی ذهنیت د انفرادي ګټور کولو په ځای کې، د ډلې په توګه په بریالیتوب کې سرمایه گذاری وکړئ. تاسو کولی شئ د نورو خلکو په توګه ستاسو د ټیم کې د خلکو په توګه وګورئ او نه ستاسو د رقابتیانو نه. په ګډه کار کول کولی شي د افکار د ښه توليد، چټک حلونه وده ورکړي، او د همکارۍ په ګډه د هڅو په برخه کې د ټولو اړوندانو رواني خوبونو کې مثبت اغېز لري. د افکارو شریک کړئ، د نورو سره مرسته وکړئ، د کریډیټ ورکړئ. د نورو په توګه ستاسو د متحدانو، نه ستاسو د ګټور کولو وسیله. چیرې موږ کولی شو په ټیم کې ښه کار وکړي؟ هغه څه چې نورو پوه شي چې زه ممکن له لاسه ورکړم؟ په څرنګه کې چې زه کولی شي د نورو سره مرسته وکړي یا د دوی سره مرسته وکړم چې د مشترکه اهدافو ته ورسیږي؟ همکارانو نه د نورو خیالات چټکوي، د خلکو څخه ګټه واخلئ، یا ځي کله چې نورو یې د دوی لپاره د کارونو بشپړ کړي. همکارانو د دې تضمین وکړي چې هرڅوک چې دوی سره کار کوي کولی شي د احتمالي پایلې څخه خوند واخلئ. Raoul Davis Jr. په اړه همکارانو نه د نورو خیالات چټکوي، د خلکو څخه ګټه واخلئ، یا ځي کله چې نورو یې د دوی لپاره د کارونو بشپړ کړي. همکارانو د دې تضمین وکړي چې هرڅوک چې دوی سره کار کوي کولی شي د احتمالي پایلې څخه خوند واخلئ. Raoul Davis Jr. په اړه کله چې تاسو د نورو په لټه کې په لټه کې وګورئ، د انفرادي هدفونه د مجموعي ګټې په ځای د لومړي تمرکز سيمه وي. مګر ستاسو د بریالیتوب مهم نه ده کله چې ستاسو ټیم په پای کې کولی شي. ستاسو هدف د رقابت څخه د همکارۍ ته بدل کړئ. په ګډه، نه یوازې. خلاصې د خپل ارزښت ثابتولو هدف تاسو ته د غرور، اړتیا، او غیر مطمئن په توګه وده ورکوي، په داسې حال کې چې د ځان د ښه کولو آرزو تاسو ته احترام ورکوي، ستاسو مهارتونه جوړوي، او تاسو ته چمتو کوي چې هر څه ته راځي. کله چې تاسو خپل کړنو ته وده ورکړئ یا هڅه وکړئ چې خپل کار ښودل کړئ، تاسو د ځان او ځان تمرکز شخص په توګه وده ورکړئ. نور خلک هڅه کوي چې تاسو څخه مخنیوی وکړئ د خپل معلوماتو او تجربو څخه ګټه ورکړئ. د ګټه ورکړئ په ځای کې، ستاسو ارزښت ته وده ورکړئ د معنوي پوښتنو ته وده ورکړئ او د نورو سره مرسته وکړئ چې د خپل حلونو ته ورسیږي. د بیلابیلو او بیلابیلو ډاټا تاسو ته خوفوي کله چې ستاسو هدف دی ستاسو د انځور د ساتلو او ستاسو د تخصص جوړ کړي. تاسو په خپل آرامۍ زون کې پاتې شئ او د هغه کار چې تاسو تل د دې لپاره کار وکړئ. خو په خپل آرامۍ زون کې پاتې شئ او د نوي فرصتونو څخه مخنیوی تاسو به په داسې حال کې وي چې نورو ته حرکت وکړي. د خونديتوب په ځای کې، د فعالیتونو ته رسیږي چې تاسو ته اړتيا لري چې د پیچیدو ته لارښوونې، نوي مهارتونه جوړ کړئ، او د ستونزو حل کړئ چې تاسو تر اوسه نه حل کړئ. سپارښتنه خوشحاله، رضایت، او غلظت رامینځته کوي. مګر، که څه هم د خپل ځان د ارزښت په وخت کې زیاتوي، دا تاسو ته د اوږدې مودې پرمختګ کې د پانګونې څخه مخنیوی کوي. نه پوهیږئ چې تاسو په کچه کم شوی دی، تاسو ستاسو د خپل غلطو او کمښتونو ته کور نه کوي. په ځای کې د تلپاتې سپارښتنه لرو، ستاسو د کار په اړه انتقامي پوښتنه. د ښه کولو لارو وګورئ، نه ډاډ کړئ چې تاسو غوره یاست. کله چې تاسو یې ستاسو د مهارتونو سره تړل کړئ، غلطیونه بریالیتوب کوي. تاسو هڅه وکړئ دوی مخنیوی وکړئ ځکه چې تاسو فکر وکړئ چې دوی ستاسو د باور وړتیا او ستاسو د شهرت ته زیان ورکړي. مګر د غلطی څخه زده کولو ناکام کول تاسو یې په راتلونکي کې مخنیوی کوي. د غلطیونو په ځای کې د شخصي ناکامۍ په توګه درملنه کوي، دوی د خپل غلطاتو کمولو فرصتونو په توګه درملنه کوي. ستاسو راتلونکي ښه کړئ د اوسني نښلیدو سره. کله چې د نورو په بریالیتوب کې ستاسو د ګټې ته خطر ونیسئ، تاسو د مجموعي ټیم په بریالیتوب کې د انفرادي اهدافو څخه ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټولو ترټ د دې تاریخ مخکې نشر شوي زموږ په اړه یا دلته د نورو داستانونو لپاره. دلته د لنډول