Компаниялар азыр чатботторду жумуш интервьючу катары колдонушат

Автоматташтыруу жумуштарды басып алуу коркунучу жаңы эмес. Жасалма интеллект (AI) өскөн сайын, дагы бир суроо пайда болду. Эгер роботтор жумушуңузду албай, бирок ал үчүн сизден интервью алышсачы?

Бул кызыктай көрүнүшү мүмкүн, бирок чатбот аркылуу жүргүзүлгөн интервьюлар буга чейин эле реалдуу болуп калды. Резюмелерди иреттөө же талапкерлерди башкаруу үчүн AI колдонгон бизнестен башталган нерсе толугу менен автоматташтырылган баалоого алып келди. Практика кеңири тараган сайын, ал жалдоо келечеги үчүн кызыктуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Бүгүнкү AI маектери

2023-жылдын ортосуна карата, жөн эле Компаниялардын 10% AI менен маектешишти , бирок дагы 34% 2024-жылдын аягына чейин бул технологияны ишке киргизүүнү пландаштырып жатканын айтышты. Кызыгы, ал ишканалардын 15% AI бүт жумушка алуу процессин чечет деп айтышкан. Талапкерлерди текшерүүдөн тышкары, чатбот эч кандай адамдын катышуусуз жумушка алуу боюнча акыркы чечимди кабыл алат.

Бүгүнкү күндө көпчүлүк колдонуу учурлары анчалык автоматташтырылган эмес. Бирок, интервьюлардын өзүлөрү барган сайын чатботко багытталган, атүгүл адамдар кимди жалдоону чече алышса да.

Бул чатботтордун канчалык жандуу экени уюмдар арасында ар кандай болушу мүмкүн. Талапкерлердин бири ага экранда бир катар суроолор берилгенин айтты жооп берүү үчүн 60 секунд , бирок андан башка эч кандай өз ара аракеттенүү болгон жок. Дагы бирөө телефон чалуу түшкөнүн, анда чатбот өзүн адам катары тааныштырганын, ал эми өтүнмө ээси анын робот экенин кийинчерээк түшүнгөн эмес.

Бул робот интервьюерлердин артындагы технология кардарларды тейлөө чатботторунун артында жаткан ошол эле түшүнүк. Табигый тилди иштетүү (NLP) модели сценарийдин негизинде суроолорду берет жана кырдаалды баалоо үчүн колдонуучулардын жоопторун чечмелейт. Кардардын муктаждыктарын үйрөнүүнүн ордуна, бот талапкердин профилин түзүп, аны берилген роль үчүн идеалдуу жумушчуга салыштырат. Машина үйрөнүү моделдери маектешүүчүнүн ылайыктуу болорун алдын ала айта алат.

AI адамдардан интервью алууда жакшы иштейби?

Бизнес эмне үчүн AI менен интервью өткөрүүнү каалаарын түшүнүү оңой. Бул интервьюлар жетиштүү ийгиликтүү болсо, компаниялар адам жалдоочуларды толугу менен кыскартуу менен чыгымдарды үнөмдөөгө болот. Бирок бизнес эч качан бул деңгээлге жетпесе да, жалдоочулар дагы эле технологияны айтышат кызматкерлердин жетекчилеринин убактысын үнөмдөйт эң квалификациялуу талапкерлер гана арыз берүү процессинин кийинки этаптарына өтүшүн камсыз кылуу менен. AI ошондой эле адамдар бир нече тиркемелерди колдонуудан чарчагандан кийин байкабай калышы мүмкүн болгон күчтүү жана алсыз жактарын аныктай алат.

Чыныгы интервью канчалык эффективдүү болору талашка түштү. Бир жагынан алганда, азыркы NLP моделдери алдын ала жазылган суроолорго жоопторду баалоого жөндөмдүү эмес жана аз убакыттын ичинде көбүрөөк скринингдерди бүтүрө алат. Башка жагынан алганда, бул жолугушуулар жумушчунун инсандыгын азыраак түшүнүшү мүмкүн, анткени алар дайыма эле табигый сезилбейт.

AI чатботтору канчалык өнүккөн болсо да, алар дагы деле өзүн адамдай сезишпей, “таңкылабаган өрөөн” эффектине ээ. Бул жумушка талапкерлерде тынчсызданууну жаратышы мүмкүн, бул алардын эң жакшы иштешине тоскоол болушу мүмкүн, бул бизнестин кээ бир келечектүү кадрларды издөөгө алып келиши мүмкүн.

AI интервьючулар жумушчуларга кандай таасир этет?

Тилекке каршы, мындай ыңгайсыздык сезими талапкерлердин AI маектеринде башынан өткөргөндөрүн айтышат. Кээ бир талапкерлер видео чалуу учурунда өзүн жалгыз сезип, жооп бериши керек болгон суроолордон алаксытып жатканын айтышат. Алар адамдык байланыштын жоктугун айтышат алардын тынчсыздануусун күчөтө алат , өз кезегинде алардын иштешине таасир этет.

Бул сыяктуу тажрыйбалар көптөгөн адамдарды квалификациялуу жумушка ээ болбой калышы мүмкүн деп тынчсыздандырат. Бир сурамжылоого ылайык, Америкалык чоңдордун 44% Сүрөттөмөгө толук дал келбеген жумушчулардын потенциалын көрүү үчүн AI адамдарга караганда жаман иш кылат деп ойлойм. Идеалында, интервью мындай квалификацияларды көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк болушу керек, бирок чатботтор аны ала албаса, бул артыкчылык жоголот.

AI жумуш интервьюларында норма болуп калабы?

Ушул өйдө-ылдыйларды эске алганда, AI чатботтору жумуш маектеринде жаңы нормалдуу болуп калабы, белгисиз. Робот интервью алуучулар, кыязы, кийинки бир нече жыл ичинде барган сайын кеңири тарайт. Бирок, бул баштапкы жайылтуу кандай жүрүп жатканына жараша, ишканалар бул инвестицияларды кайра азайтышы мүмкүн.

Көпчүлүк жумушка талапкерлер жумушка алууда AI колдонууга каршы. Демек, кээ бир компаниялар коомдук имиджин жакшыртуу үчүн бул тенденцияны жокко чыгарышы мүмкүн. Ошол эле учурда, эгерде алар жетиштүү убакытты жана акчаны үнөмдөй турган болсо, башкалар интервью чат ботторун колдонууну көбөйтүшү мүмкүн.

Ошондой эле жөнгө салуу боюнча тоскоолдуктар бар. Жумушка орношуу боюнча бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссия (EEOC) болуп саналат азыр AI тенденциясына каршы аракеттерге артыкчылык берүү , анткени AI анын окутуу маалыматтарында бар адамдык терс пикирлерди күчөтө алат. Бул тенденцияны эске алуу менен, уюмдар AI тенденциясына алардын шайкештигине таасирин тийгизбөө үчүн интервью алууда кылдат, адамга багытталган мамилени талап кылышы мүмкүн.

AI маегине кантип даярданса болот

Чатбот интервьюлары узак мөөнөттүү келечекте кандайча өсүп же кыскарганына карабастан, жумуш издегендердин бүгүнкү күндө аларга жолугуу мүмкүнчүлүгү бар. Демек, ал AI-башкаруучу баалоо ыкмасын үйрөнүүгө жардам берет.

Биринчи кадам - бул бизнес интервью өткөрүү үчүн AI колдонушу мүмкүн экенин моюнга алуу. Экинчи жагынан роботтун алгачкы шоктугун жеңүү менен байланышкан тынчсызданууну башкарууга жардам берет. Талапкерлер адамдык байланыш жагына эмес, алардын квалификациясына жана жалпы суроолорго кантип жооп бере турганына көңүл бурушу керек.

AI да талапкерлер үчүн пайдалуу курал болушу мүмкүн. Жалган интервью программалары колдонуучулардын сүйлөө үлгүлөрүн талдоо жана башка коммуникацияларды кантип жакшыртуу керектиги боюнча пикирлерди берүү. Бул программалык камсыздоону колдонуу жумуш издегендерге карьера алдында турганда чатбот менен сүйлөшүүдөн мурун керектүү ишенимди жана даярдыкты бере алат.

Жалпысынан алганда, талапкерлер тынч жана табигый бойдон калуу үчүн адам менен сүйлөшүп жаткандай түр көрсөтүшү керек. Бирок, ал автоматташтыруунун өзгөчөлүгүн таанууга да жардам берет. Кыска жооптор узун жоопторго караганда жакшыраак, анткени жооптор үчүн убакыт чеги болушу мүмкүн. Талапкерлер ошондой эле жумуш сүрөттөмөсүндө кайталанган ачкыч сөздөрдү издеп, чатботтун көңүлүн буруу үчүн аларды жоопторуна киргизсе болот.

Жумуш маектери AI доорунда белгисиз келечекке туш болот

AI жалдоодо жана ишке киргизүүдө канчалык деңгээлде роль ойной турганы белгисиз. Ошентсе да, өсүп келе жаткан компаниялардын саны технологияны кандайдыр бир деңгээлде интервьюга киргизет. Жумуш издегендер барган сайын автоматташтырылган келечекке даяр болуш үчүн бул тенденциядан кабардар болушу керек.