მას შემდეგ, რაც გერმანიის საწარმოებს შევიდა, მსოფლიოში ძალიან სწრაფად იწყება. გლობალური მიწოდების ქსელებში უმაღლესი წნევა იგრძნებს. არეფექტურობა ყოველწლიურად სამრეწველო ინდუსტრიაში მილიარდს ატვირთებს. შეფასებს, რომ ციფრული წარმოების ღირებულება 2030. წელს 600 მილიარდი დოლარი შეიძლება გადაიხადოს. თუმცა, ფაქტი არის, რომ მხოლოდ მცირე რაოდენობა კომპანიებს ნამდვილად გააყენა ფართო ზომის Smart Factory გადაწყვეტილებები. ეს სიზუსტე, შორის რა შეიძლება იყოს და რა არის. ეს არის ადგილი, სადაც წარმოების მომავალი გადაიხადოს. ანგარიშები უამრავი ადამიანები ციფრული ტრანსპორტირება იმიტომ, რომ ეს მხოლოდ ბუზმერია. რეიტინგები, ჯერგონი, შეთავაზებები. მაგრამ Prahlad Chowdhury- სთვის ეს არ იყო საუბარი. მან არ აირჩიე განსხვავებული ნაბიჯებს. არ არის ნიმუში, არ არის შეთავაზების მეშვეობით, არამედ მშვიდობად ქსელის შექმნა ადამიანების და მანქანების შორის, სტრატეგიისა და შესრულება, მოცულობა და რეალურია. და ეს არის ადგილი, სადაც ცვლილება იწყება. Prahlad აღიარდა, რაც ბევრი არ იღებს: ტექნოლოგია მხოლოდ არ იძლევა ტრანსპორტირება. ადამიანები არ. ასე რომ, ის აშენდა mentoring პროგრამა, რომელიც შეუერთდა წამყვანი ექსპერტები Junior. არა მხოლოდ გადაცემის ტექნიკური უნარები, არამედ გადაცემის მენეჯმენტი, კომუნიკაცია, და ცოდნა საავტომობილო. რა ხდება იყო კულტურული გადაზიდვა. ცოდნა დასრულდა ცხოვრების silos. გუნდები დაიწყო გადაწყვეტა პრობლემები სწრაფად, ერთად. მისი მარტივი ფსიქოლოგია მოპოვდა საუკეთესო: "თუ ცოდნა გაუზიაროს უფასოდ, პრობლემები გადაწყვეტა სწრაფად." მაგრამ ის არ შეჩერდა მენეჯმენტი. მან წავიდა მენეჯმენტი შეტყობინებები და გადაიხადოს კონტაქტი. დახვეწილი სისტემის დირგამენტები. მდებარეობა გრძელვადიანი სტრატეგიის. მან შეკითხა: სადაც გსურთ იყოს 10 წლის შემდეგ? და შემდეგ შეესაბამება ტექნოლოგიის გზა, შეესაბამება მოთხოვნები, და ამ ვიზიანების მიღების სტრატეგიები. ამავე დროს, ის შეხვდა, რომ თავისუფლება მოითხოვს ფსიქოლოგია. მან დაარსდა არქიტექტურის მენეჯმენტები, კოდირების სტანდარტები და კონფიდენციალურობის რკინიგზები. ეს არ იყო წესები წესებისთვის. ეს იყო საფუძველები. Guardrails, რომლებიც ინოვაციების სტაბილურობა, უსაფრთხოება და გაფართოება. დროის განმავლობაში, კლიენტები არ ვხედავთ მას მხოლოდ სისტემის დიზაინერი. ისინი ვხედავ მას, როგორც საუკეთესო პრაქტიკების შენარჩუნებელი, შენარჩუნება მათი ინვესტიციები ხანგრძლივში. და განსხვავებით ბევრი მათთან, რომლებიც კარიანში დასრულდა, Prahlad შეხვდა მომხმარებლის მხარდაჭერა როლები. გაყიდვების შეხვედრები, ქარტიის მიმოხილვა და წინასწარ გაყიდვების დიზაინი. ის გახდა ბიზნესის და ტექნოლოგია შორის ბეჭდვა. ეს ბეჭდვა შეამციროს შეცდომა კომუნიკაცია, გაუმჯობესდა Trust და, ყველაზე მნიშვნელოვანია, შეამციროს პროექტები. მისი გადაწყვეტილება ციფრული წარმოების cloud გადაწყვეტილებების და Smart Factory ტექნოლოგია ინტეგრირებული მას. მიუხედავად იმისა, რომ სხვები ფართო იყო, ის სპეციალიზაცია. მან ინტეგრირებული ინდუსტრიის 4.0, განსაკუთრებული ინტერესის ეფექტურობის და მგრძნობიარე. მისი გადაწყვეტილებები არ მხოლოდ გაუმჯობესებს პროცესებს, არამედ იძლევა საერთაშორისო მწარმოებლები უფრო ახლოს სუფთა და პასუხისმგებლობის მომავალი. მისი მიმოხილვა მუდმივად პრაქტიკული იყო. როდესაც ბოთლიზებულები გამოჩნდა, ის არა მხოლოდ მათთვის მიუთითდა; ის მუშაობდა ინჟინერითან ერთად, რათა მათ შეცვალოთ. ეს იპოვდა პატივისას. ეს აშენდა Trust. და ეს შედეგების მუდმივიობა, გადაწყვეტილებები, რომლებიც ნამდვილად გაგრძელდა, დაარსდა მისი რეპუტაცია. Prahlad- ის მენეჯმენტი არ დასრულდა მიწოდების დროს. ის ხშირად გახდა გლობალური პროექტების კონტაქტი ჩრდილოეთ ამერიკაში, ევროპაში და აზიაში. ეს იმას ნიშნავს, რომ ცოდნა არ არის მხოლოდ ტექნიკური განსხვავებები, არამედ კულტურული განსხვავებები. ეს იმას ნიშნავს, რომ აჩვენა, რომ ეფექტური არქიტექტურა არის ადამიანების შესახებ, ისევე როგორც სისტემები. მისი ორგანიზაციაში, მან გააკეთო რაღაც მარტივი, მაგრამ ძლიერი: ის შეამციროს დამოკიდებულება. ის აშენდა მეორე ხაზის talent. ის აწარმოებს Junior, გაუზიარებს ცოდნა, და მართავს brainstorming სეზონები. ის შექმნა რეზოლუცია. ამავე დროს, ის გაგრძელდა ისწავლა თავს. ის მიიღო Sustainability Excellence Associate სერტიფიცირება. ის გაუმჯობესდა SAP- ის ციფრული წარმოების პლატფორმა. ის მუშაობს Fujitsu- სთან ერთად AI- ის გაუმჯობესების ალგორტუსით, რათა გააუმჯობესოს კონტეინერი გამოყენება პორტში. კლიენტებს იწყება, რომ ის უფრო მეტია, ვიდრე არქიტექტერი. იგი გახდა პარტნიორი, ვინმეს, ვინც მათი მომავალში ინვესტიციებს, ვინმეს, ვინც მოთხოვნებს შეინახავს, სანამ მათ გამოხატება. მისი გუნდის ში, ნორმალური და წარმოუდგენელი ზრდა, თანამშრომლობის და საერთო ზრდის მხარდაჭერით. და შედეგები? ისინი იყო რეალური. ის ინტეგრირებული ESD გადაწყვეტილებები MES სისტემები. მოწინავე cloud-based ეფექტურობა. დაეხმარა მომხმარებელს შეამციროს ღირებულებები, გაუმჯობესოს ეფექტურობა, და შეამციროს დრო ბაზარზე. მაგრამ უფრო მეტი, ის ყოველთვის შეამციროს წარმატება განსხვავებით. Prahlad- ის უდიდესი ძალა იყო გუნდები შორის სიზუსტით. გაყიდვების და მიწოდების შორის. მომხმარებელს და განვითარებელს შორის. ცენტრში და ადგილობრივ საიტებზე შორის. ის მივიღა სიზუსტით, სადაც ცუდი კომუნიკაცია ჩვეულებრივ პროექტებს შეხვდა. და ეს სიზუსტით შეინახა დრო, ფული და Trust. რა არის მისი ისტორია? ეს გთავაზობთ, რომ შეუზღუდავი დროში, მენეჯმენტი არ იწვევს ნიმუში. ეს იწვევს ვიზიცია, ეფექტურობა, პროგნოზი და უნარი გააკეთოთ ცვლილებები მგრძნობიარე. ოფიციალურად, ის არის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების არქიტექტრი. მაგრამ პრაქტიკაში, ის უფრო მეტია. ციფრული წარმოების სტრატეგი. მენეჯერი მომავალში მენეჯმენტებს. სტანდარტების მძღოლი. საიმედო მენეჯმენტი, რომელიც დაინახა პრობლემები ადრე და გაქვთ, როდესაც სხვები საუბრობდნენ. მან დაეხმარა გუნდებს მუშაობა როგორც ერთი. ინდუსტრიის 4.0-ის ასაკში, ეს არის ტიპის მენეჯმენტი, რომელიც მნიშვნელოვანია. ეს არ არის დიდი საუბარი. ეს არის ბრიტანების შექმნა, მომავალების შექმნა და ღირებულების შექმნა, რომელიც გაგრძელდება.

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

ეს აუდიო დამზადებულია სიუჟეტის ორიგინალურ ენაზე!

გამოქვეყნდა: The Untold Story of Digital Transformation in Manufacturing

About Author

კომენტარები

დაკიდეთ ტეგები

ეს სტატია იყო წარმოდგენილი

Related Stories

“Dulcedo is a people-first company and all about relationship-building.” says Karim Leduc, CEO

dYdX Unveiled: The Revolutionary Platform Changing the Face of Decentralized Trading

Media Moves: Katy Koob Joins Dastan to Drive Decentralized Growth

Karma: Love on the Blockchain and the Gamification of Helping Others

“Dulcedo is a people-first company and all about relationship-building.” says Karim Leduc, CEO

dYdX Unveiled: The Revolutionary Platform Changing the Face of Decentralized Trading

Media Moves: Katy Koob Joins Dastan to Drive Decentralized Growth

Karma: Love on the Blockchain and the Gamification of Helping Others

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps