FTX + SBF Chapter 11 (破産) John J. Ray III による裁判所提出、2022 年 11 月 17 日は .このファイリングの任意の部分にジャンプできます .これは 20 のパート 11 です。 HackerNoon の法務 PDF シリーズ ここ 機能イメージ: ミッドジャーニー AI、プロンプト「HR の悪夢、ここで働くのは誰?」  III. MR.以来の行動バンクマン・フリードの出発 D - 人事 59. 人的資源に対する FTX グループのアプローチは、さまざまな事業体の従業員と外部の請負業者を組み合わせたものであり、記録と責任範囲が不明確でした。現時点では、債務者は、請願日の時点で誰が FTX グループで働いていたか、または彼らの雇用条件の完全なリストを作成することができませんでした。特定の推定従業員を特定してその地位を確認しようとする試みが繰り返されていますが、これまでのところ成功していません。  60. それにもかかわらず、FTXグループには、この危機の間も自分の仕事に集中し続け、私が適切な権限と仕事上の関係を確立した、献身的な従業員のコアチームがあります.債務者は引き続き人事問題を検討していますが、私の経験と債務者のビジネスの性質に基づいて、債務者の多数の従業員が予見可能な将来にわたって債務者のために働き続ける必要があると予想しています。 Bankman-Fried氏が去った後、説明責任を果たし、価値を維持し、利害関係者の回復を最大化します。最高経営責任者として、困難な個人的状況にもかかわらず、この機会に立ち上がり、債務者にとって非常に重要であることを示したこのグループの従業員の並外れた努力に感謝します.  61. 債務者は、継続する従業員と請負業者に関連する問題に対処するために、1 つまたは複数の動議を準備しています。債務者はまた、私が新しいリーダーシップが必要であると判断した場合、中核機能でのターンアラウンドまたはその他の関連する経験を持つ新しい従業員および役員を雇う可能性があります。私は、債務者が数日中にこれらの動議を提出できると予想しています. 読み続ける ここで

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HR の悪夢: FTX の従業員または請負業者の完全なリストを取得することは不可能です

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