FTX + SBF Capítulo 11 (Quiebra) Presentación judicial por John J. Ray III, 17 de noviembre de 2022 es parte de  . Puede saltar a cualquier parte de este archivo  . Esta es la parte 11 de 20.   Serie de PDF legales de HackerNoon   aquí   Imagen destacada: Midjourney AI, pregunta "¿La pesadilla de recursos humanos, quién incluso trabaja aquí?"  tercero MEDIDAS TOMADAS DESDE QUE EL SR. SALIDA DE BANKMAN-FRIED  D-Recursos Humanos  59. El enfoque del Grupo FTX hacia los recursos humanos combinó empleados de varias entidades y contratistas externos, con registros y líneas de responsabilidad poco claros. En este momento, los Deudores no han podido preparar una lista completa de quiénes trabajaban para FTX Group a la Fecha de la Petición, o los términos de su empleo. Los repetidos intentos de localizar a ciertos presuntos empleados para confirmar su estado no han tenido éxito hasta la fecha.  60. Sin embargo, hay un equipo central de empleados dedicados en FTX Group que se han mantenido enfocados en sus trabajos durante esta crisis y con quienes he establecido líneas de autoridad y relaciones laborales apropiadas. Los Deudores continúan revisando los problemas de personal, pero espero, según mi experiencia y la naturaleza del negocio de los Deudores, que una gran cantidad de empleados de los Deudores deberán continuar trabajando para los Deudores en el futuro previsible para establecer responsabilidad, preservar el valor y maximizar las recuperaciones de las partes interesadas después de la partida del Sr. Bankman-Fried. Como director ejecutivo, estoy agradecido por los extraordinarios esfuerzos de este grupo de empleados, quienes, a pesar de las difíciles circunstancias personales, han estado a la altura de las circunstancias y han demostrado su importancia crítica para los Deudores.  61. Los Deudores están preparando una o más mociones para abordar cuestiones relacionadas con la continuidad de los empleados y contratistas. Los Deudores también pueden contratar nuevos empleados y funcionarios con capacidad de recuperación u otra experiencia relevante en funciones centrales en las que yo determine que se requiere un nuevo liderazgo. Anticipo que los Deudores podrán presentar estas mociones en los próximos días.  Continuar leyendo  aquí

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Pesadilla de recursos humanos: es imposible obtener una lista completa de los empleados o contratistas de FTX

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