人力资源噩梦：不可能获取 FTX 员工或承包商的完整列表

特色图片：Midjourney AI，提示“谁甚至在这里工作的 HR 噩梦？”

三、自先生以来采取的行动。 BANKMAN-FRIED 的离去

D - 人力资源

59. FTX 集团的人力资源办法结合了各个实体和外部承包商的雇员，记录和责任线不明确。目前，债务人无法准备一份完整的名单，列出截至申请日为 FTX 集团工作的人员，或他们的雇佣条款。迄今为止，多次尝试定位某些假定的员工以确认其身份均未成功。

60. 然而，FTX 集团有一支由敬业的员工组成的核心团队，他们在这场危机期间一直专注于自己的工作，我与他们建立了适当的权力和工作关系。债务人继续审查人事问题，但我预计，根据我的经验和债务人业务的性质，债务人的大量员工将需要在可预见的未来继续为债务人工作，以便建立Bankman-Fried 先生离职后，问责制、保值并最大化利益相关者的恢复。作为首席执行官，我感谢这群员工的非凡努力，尽管他们的个人处境艰难，但他们挺身而出，证明了他们对债务人的重要性。

61. 债务人正在准备一项或多项动议，以解决与持续雇员和承包商有关的问题。在我确定需要新的领导层时，债务人还可以聘用在核心职能方面具有周转或其他相关经验的新员工和管理人员。我预计债务人将能够在未来几天内提交这些动议。