FTX + SBF Đệ trình Tòa án Chương 11 (Phá sản) của John J. Ray III, ngày 17 tháng 11 năm 2022 là một phần của  . Bạn có thể chuyển đến bất kỳ phần nào trong hồ sơ này  . Đây là phần 11 của 20.   Chuỗi PDF hợp pháp của HackerNoon   nơi đây   Hình ảnh nổi bật: Midjourney AI, Nhắc “cơn ác mộng nhân sự còn làm việc ở đây?”  III. HÀNH ĐỘNG ĐƯỢC THỰC HIỆN TỪ ÔNG. SỰ KHỞI HÀNH CỦA NGÂN HÀNG-FRIED  D - Nhân sự  59. Cách tiếp cận nguồn nhân lực của Tập đoàn FTX kết hợp nhân viên của nhiều tổ chức khác nhau và các nhà thầu bên ngoài, với hồ sơ và trách nhiệm không rõ ràng. Tại thời điểm này, Bên nợ không thể chuẩn bị danh sách đầy đủ những người đã làm việc cho Tập đoàn FTX kể từ Ngày nộp đơn, hoặc các điều khoản tuyển dụng của họ. Những nỗ lực lặp đi lặp lại để xác định vị trí của một số nhân viên được cho là để xác nhận tình trạng của họ đã không thành công cho đến nay.  60. Tuy nhiên, có một nhóm nòng cốt bao gồm các nhân viên tận tụy tại Tập đoàn FTX, những người đã tập trung vào công việc của họ trong cuộc khủng hoảng này và với họ, tôi đã thiết lập các quyền hạn và mối quan hệ công việc phù hợp. Bên nợ tiếp tục xem xét các vấn đề nhân sự nhưng tôi dự kiến, dựa trên kinh nghiệm của tôi và bản chất hoạt động kinh doanh của Bên nợ, rằng một số lượng lớn nhân viên của Bên nợ sẽ cần tiếp tục làm việc cho Bên nợ trong tương lai gần để thiết lập trách nhiệm giải trình, bảo toàn giá trị và tối đa hóa khả năng thu hồi của các bên liên quan sau sự ra đi của ông Bankman-Fried. Với tư cách là Giám đốc điều hành, tôi rất biết ơn những nỗ lực phi thường của nhóm nhân viên này, những người mặc dù hoàn cảnh cá nhân khó khăn nhưng đã vượt qua thời cơ và thể hiện tầm quan trọng đặc biệt của họ đối với Con nợ.  61. Bên nợ đang chuẩn bị một hoặc nhiều kiến nghị để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc tiếp tục nhân viên và nhà thầu. Bên nợ cũng có thể thuê nhân viên và cán bộ mới có kinh nghiệm thay đổi hoặc có kinh nghiệm liên quan khác trong các chức năng cốt lõi mà tôi xác định rằng cần có sự lãnh đạo mới. Tôi dự đoán rằng Bên nợ sẽ có thể nộp những kiến nghị này trong những ngày tới.  Đọc tiếp tại  đây

Fetch

legalpdf Blog

Nghe bài viết này bằng Tiếng Anh, đọc bởi robot thông minh của HackerNoon

dài quá đọc không nổi

Make resilience your competitive advantage

Cơn ác mộng nhân sự: Không thể lấy danh sách đầy đủ các nhân viên hoặc nhà thầu của FTX

About Author

BÌNH LUẬN

chuyên mục

BÀI VIẾT NÀY CŨNG CÓ MẶT TẠI

Related Stories

223 Stories To Learn About Science

85 Stories To Learn About Travel

178 Stories To Learn About Essay

240 Stories To Learn About Astounding Stories

223 Stories To Learn About Science

85 Stories To Learn About Travel

178 Stories To Learn About Essay

240 Stories To Learn About Astounding Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps