FTX + SBF Capítulo 11 (Falência) Processo judicial por John J. Ray III, 17 de novembro de 2022 faz parte de  . Você pode pular para qualquer parte deste arquivamento  . Esta é a parte 11 de 20.   Série PDF Legal do HackerNoon   aqui   Imagem de destaque: IA no meio da jornada, prompt “Pesadelo de RH, quem ainda trabalha aqui?”  III. AÇÃO TOMADA DESDE QUE O SR. PARTIDA DE BANKMAN-FRIED  D - Recursos Humanos  59. A abordagem do Grupo FTX para recursos humanos combinava funcionários de várias entidades e contratados externos, com registros e linhas de responsabilidade pouco claros. Neste momento, os Devedores não conseguiram preparar uma lista completa de quem trabalhou para o Grupo FTX na Data da Petição ou os termos de seu emprego. Tentativas repetidas de localizar certos funcionários presumidos para confirmar seu status não tiveram sucesso até o momento.  60. No entanto, há uma equipe central de funcionários dedicados no Grupo FTX que permaneceram focados em seus trabalhos durante esta crise e com quem estabeleci linhas apropriadas de autoridade e relações de trabalho. Os Devedores continuam a analisar as questões de pessoal, mas espero, com base na minha experiência e na natureza dos negócios dos Devedores, que um grande número de funcionários dos Devedores precisará continuar trabalhando para os Devedores no futuro próximo, a fim de estabelecer responsabilidade, preservar o valor e maximizar as recuperações das partes interessadas após a saída do Sr. Bankman-Fried. Como Diretor Executivo, agradeço os esforços extraordinários deste grupo de funcionários, que, apesar das difíceis circunstâncias pessoais, estiveram à altura da ocasião e demonstraram sua importância crítica para os Devedores.  61. Os Devedores estão preparando uma ou mais moções para tratar de questões relacionadas a funcionários e contratados permanentes. Os Devedores também podem contratar novos funcionários e diretores com reviravolta ou outra experiência relevante em funções essenciais onde eu determinar que uma nova liderança é necessária. Prevejo que os Devedores poderão apresentar essas moções nos próximos dias.  Continue lendo  aqui

Fetch

legalpdf Blog

Este áudio é produzido no idioma original da história!

Muito longo; Para ler

Make resilience your competitive advantage

Pesadelo de RH: é impossível obter uma lista completa de funcionários ou contratados da FTX

About Author

COMENTARIOS

Rótulos

ESTE ARTIGO FOI APRESENTADO EM

Related Stories

Criando produtos criptográficos centrados no usuário: a importância do feedback do cliente

Telegram: a ponte da Crypto Island para o continente

Crescimento de Criptomoedas: Criando Personas de Usuários Eficazes

Navegando pelas águas: desenvolvendo aplicações RAG de nível de produção com data lakes

Criando produtos criptográficos centrados no usuário: a importância do feedback do cliente

Telegram: a ponte da Crypto Island para o continente

Crescimento de Criptomoedas: Criando Personas de Usuários Eficazes

Navegando pelas águas: desenvolvendo aplicações RAG de nível de produção com data lakes

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps