स्टार्टअप लीगल ड्यू डिलिजेंस: निवेशकों और संस्थापकों के लिए एक संक्षिप्त गाइड

सबसे बड़े क्रिप्टोक्यूरेंसी एक्सचेंजों में से एक एफटीएक्स के अभूतपूर्व पतन के बाद, दुनिया भर के निवेशकों को उनकी संभावित पोर्टफोलियो कंपनियों के "कल्याण" की गहराई से जांच करने के लिए प्रेरित किया गया था। परिणामस्वरूप, अब हम जो देख सकते हैं, वह यह है कि कोई भी निवेश करने से पहले निवेशकों द्वारा कठोर परिश्रम प्रक्रियाओं को पूरा करने के अनुरोधों की संख्या बढ़ रही है। इस तरह की प्रक्रियाओं में कंपनी के संचालन के वित्तीय, उत्पाद, रणनीतिक और कानूनी पहलुओं का व्यापक विश्लेषण शामिल है, खासकर अगर वे क्रिप्टोक्यूरेंसी में वर्तमान विकास से संबंधित हैं।

हम उम्मीद करते हैं कि आगामी वर्ष निवेशक के लिए कर्तव्यनिष्ठा का एक नया युग लाएगा और एक कंपनी की सॉल्वेंसी और इरादों के बारे में पारदर्शिता का एक ऊंचा स्तर लाएगा। साथ ही, हम मानते हैं कि सक्रिय रूप से अनुकूलन और तैयार करने के लिए, निवेशकों और स्टार्टअप संस्थापकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उचित परिश्रम के कानूनी दायरे में क्या विचार करना है और क्या तैयार करना है, इसकी एक आसान-से-समझने वाली मार्गदर्शिका है।

यह संक्षिप्त मार्गदर्शिका यथोचित परिश्रम के कानूनी पहलुओं पर केन्द्रित है, जो एक निवेश समझौते में प्रवेश करने से पहले कंपनी और उसके निवेशकों दोनों के लिए जोखिमों की पहचान करने के लिए कंपनी के कानूनी दस्तावेजों को एकत्र करने और उनका आकलन करने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। निम्नलिखित अनुभागों में, हम कंपनी की बौद्धिक संपदा से संबंधित कानूनी ड्यू डिलिजेंस के प्रमुख पहलुओं को कवर करेंगे और 10 सबसे आम गलतियों को रेखांकित करेंगे।

आपकी सुविधा के लिए, इस गाइड के अंत में, आपको निवेश और सरल एम एंड ए लेनदेन के लिए डिज़ाइन की गई एक विस्तृत ड्यू डिलिजेंस चेकलिस्ट मिलेगी।

आगामी कानूनी ड्यू डिलिजेंस प्रक्रिया की तैयारी कैसे करें

एक बार एक संभावित निवेशक ने एक परियोजना के सार का विश्लेषण कर लिया है और निवेश करने का एक सकारात्मक निर्णय लिया है, तो अगला कदम कानूनी उचित परिश्रम (“ डीडी ”) है। जबकि डीडी प्रक्रिया के भीतर प्रत्येक निवेशक का अपना ध्यान केंद्रित हो सकता है, वे सभी कंपनी के कानूनी दस्तावेजों की समीक्षा में संलग्न होंगे।

अनुरोधित दस्तावेजों की सीमा भिन्न होती है और निवेशक जांच के स्तर पर निर्भर होती है। हालांकि, वस्तुतः सभी कानूनी डीडी में कंपनी के चार्टर दस्तावेजों, वास्तविक पूंजी संरचना, आईपी असाइनमेंट समझौते, कर्मचारी संबंध संरचना, मुकदमेबाजी का इतिहास, पिछले निवेश दस्तावेज (यदि कोई हो), और आपूर्तिकर्ताओं, भागीदारों या ग्राहकों के साथ भौतिक रूप से महत्वपूर्ण अनुबंधों की समीक्षा शामिल है। .

आईपी संरक्षण

प्रत्येक कंपनी के लिए मुख्य मूल्य, विशेष रूप से तकनीकी स्टार्टअप, उसकी बौद्धिक संपदा (" आईपी ") है। इसलिए, इस खंड में, हम प्रत्येक परियोजना की आधारशिला के रूप में कंपनी के आईपी से संबंधित कानूनी ड्यू डिलिजेंस की सबसे सामान्य विशेषताओं को तोड़ेंगे।

आईपी का समेकन

अमेरिकी मानक बाजार अभ्यास में, वस्तुतः सभी इक्विटी फाइनेंसिंग टर्म शीट और निवेश समझौते यह निर्धारित करते हैं कि परियोजना के भीतर विकसित सभी बौद्धिक संपदा को निवेश प्राप्तकर्ता को हस्तांतरित किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि:

1. सभी संस्थापकों को आईपी असाइनमेंट समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए;
2. सभी रोजगार और सेवा अनुबंधों में आईपी असाइनमेंट क्लॉज शामिल होना चाहिए;
3. यदि कंपनी के पास अन्य न्यायालयों में कोई सहायक कंपनी है, तो स्थानीय कर्मचारियों द्वारा इन संस्थाओं को सौंपी गई सभी बौद्धिक संपदा को भी अमेरिकी संस्था को हस्तांतरित किया जाना चाहिए; और
4. सभी डोमेन नाम संस्था के नाम पर पंजीकृत होने चाहिए, न कि इसके संस्थापक के नाम पर।

ट्रेडमार्क

ट्रेडमार्क वस्तुओं या सेवाओं के स्रोत के संकेतक के रूप में कार्य करते हैं। ट्रेडमार्क पंजीकरण कुछ विशेषाधिकार प्रदान करता है, जैसे ट्रेडमार्क के कंपनी के स्वामित्व के बाजार सहभागियों को रचनात्मक नोटिस (® प्रतीक का उपयोग करने का अधिकार) और मुकदमेबाजी की स्थिति में अतिरिक्त अधिकार।

इस प्रकार, यदि कंपनी के पास कोई ट्रेडमार्क है, तो डीडी प्रक्रिया के दौरान निम्नलिखित मानदंडों का आकलन करना महत्वपूर्ण है:

1. कंपनी के ट्रेडमार्क का स्वामित्व, वैधता, दायरा और प्रवर्तनीयता;
2. कंपनी के ट्रेडमार्क के उपयोग या पंजीकरण से उत्पन्न ट्रेडमार्क उल्लंघन का कोई भी संभावित जोखिम; और
3. निकट भविष्य में कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली या प्रदान की जाने वाली अन्य वस्तुओं और/या सेवाओं के लिए ट्रेडमार्क के उपयोग और पंजीकरण का विस्तार करने की क्षमता।

यदि कंपनी के पास कोई ट्रेडमार्क नहीं है, तो संस्थापकों और निवेशकों को यह मूल्यांकन करना चाहिए कि कंपनी के विकास के वास्तविक चरण में प्रदान की गई वस्तुओं या सेवाओं के लिए ट्रेडमार्क सुरक्षा की आवश्यकता है या नहीं। यदि हां, तो जांचें कि वांछित नाम ट्रेडमार्क पंजीकरण के लिए उपलब्ध है या नहीं।

पेटेंट

ऐसी स्थितियों से बचने के लिए जहां बड़ी टेक कंपनियां कंपनी के विचार की नकल करती हैं, कुछ आईपी को ठीक से पेटेंट कराया जाना चाहिए। अंगूठे के नियम के रूप में, आविष्कारों (जैसे प्रक्रियाओं या मशीनों) के लिए पेटेंट जारी किए जाते हैं जो नए, उपयोगी और गैर-स्पष्ट होते हैं, साथ ही साथ औद्योगिक डिजाइनों के लिए भी।

स्टार्टअप संस्थापक और उनके निवेशक अक्सर अपने पेटेंट पर लागू राष्ट्रीय सीमाओं के बारे में पूछताछ करते हैं या यदि वे स्टार्टअप के आविष्कार पर पेटेंट प्राप्त कर सकते हैं, विशेष रूप से कुछ सॉफ्टवेयर पेटेंट करने के मामले में। इस संबंध में विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

1. सॉफ्टवेयर कभी-कभी अमेरिका में पेटेंट योग्य हो सकता है । सॉफ्टवेयर की पेटेंट योग्यता अभी भी अदालतों और यूएसपीटीओ द्वारा चर्चा का एक गर्म विषय है। आम तौर पर, अगर कंपनी का सॉफ़्टवेयर कंप्यूटर सिस्टम में तकनीकी सुधार लागू करता है, तो वह एक सक्षम पेटेंट वकील की मदद से पेटेंट पंजीकरण प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है।
2. यू.एस. पेटेंट केवल यू.एस. के भीतर प्रभावी हैं । अगर कंपनी कई बाजारों में काम करती है, तो प्रत्येक लागू क्षेत्राधिकार में पेटेंट पंजीकरण प्राप्त करना आवश्यक हो सकता है।

डीडी उद्देश्यों के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके पास कंपनी के नाम पर पंजीकृत पेटेंट के बारे में सभी जानकारी तक समय पर पहुंच है, जिसमें इसका दायरा, पंजीकरण की तिथि, समाप्ति तिथि (यदि कोई हो), और आविष्कार का सार शामिल है।

स्टार्टअप दस्तावेज़ों में शीर्ष 10 कानूनी गलतियाँ

1. कंपनी निगमन की स्थिति के साथ अच्छी स्थिति में नहीं है

हमारे द्वारा देखी गई सबसे आम गलतियों में से एक यह है कि जब कोई कंपनी कानूनी समीक्षा के लिए अपने दस्तावेज़ प्रस्तुत करती है और पहली बात यह सामने आती है कि कंपनी ने निगमन की स्थिति के साथ अपनी अच्छी स्थिति खो दी है। डेलावेयर संस्थाओं के लिए, ऐसे परिणामों के पीछे दो प्रमुख कारण हो सकते हैं: (1) फ़्रैंचाइज़ी कर का समय पर भुगतान करने में विफलता, और (2) एक पंजीकृत एजेंट नियुक्त करने में विफलता।

इस प्रकार, उचित परिश्रम प्रक्रिया शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि कंपनी ने राज्य द्वारा लगाए गए सभी करों का भुगतान किया है। निवेशकों को सलाह दी जाती है कि वे कंपनी से पहले ही राज्य द्वारा जारी अच्छे प्रमाण पत्र (" सीओजीएस ") का अनुरोध करें। यदि आप एक स्टार्टअप संस्थापक हैं, तो CoGS की एक प्रति का आदेश देने से पहले, हम राज्य की वेबसाइट पर अपनी इकाई को देखने और यह जाँचने की सलाह देते हैं कि क्या इसने सभी देय करों का भुगतान किया है और एक पंजीकृत एजेंट नियुक्त किया है।

राज्य-विशिष्ट करों का समय पर भुगतान करने में विफल रहने या एक पंजीकृत एजेंट नियुक्त करने से कंपनी की सक्रिय स्थिति समाप्त हो सकती है। डेलावेयर में, 2 साल से अधिक समय तक चलने वाली जब्त स्थिति इकाई के प्रशासनिक विघटन का कारण बन सकती है। इसलिए, राज्य-विशिष्ट विनियमों के प्रति अत्यंत चौकस रहें, और, यदि आप एक निश्चित परियोजना में निवेश करने की योजना बना रहे हैं, तो चेक लिखने से पहले कंपनी की अच्छी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों के लिए पूछने में संकोच न करें। अन्यथा, चार्ल्स पेरौल्ट के शब्दों में, "आधी रात को, यह सब कद्दू में बदल जाएगा।"

2. निवेश समझौते और स्टॉक खरीद समझौते कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित नहीं हैं

ड्यू डिलिजेंस ऑडिट में हमारा अनुभव हमें बताता है कि 90% मामलों में कंपनियां निदेशक मंडल द्वारा स्टॉक ट्रांसफर को मंजूरी देने में विफल रहती हैं।

इससे बचने के लिए, सामान्य नियम याद रखें: वर्तमान या भविष्य की बिक्री, खरीद, या शेयरों के हस्तांतरण से जुड़े लगभग हर लेनदेन को कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इस नियम पर टिके रहें और आप भविष्य में स्टॉक ट्रांसफर की वैधता से संबंधित विवादों से बचेंगे।

3. कैप तालिका में कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना का संदर्भ होता है जबकि वास्तव में कोई भी अपनाया नहीं जाता है

एक और आम गलती जो हम हर दूसरी कैप तालिका में देखते हैं, वह है कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (" ईएसओपी ") के उद्देश्यों के लिए कुछ शेयरों का आवंटन, इसके वास्तविक कार्यान्वयन को मंजूरी दिए बिना। किसी को यह ध्यान रखना चाहिए कि "विकल्प योजना" शीर्षक वाली कैप तालिका में संबंधित पंक्ति बनाना पर्याप्त नहीं है। अगर कंपनी ने अभी तक कोई विकल्प नहीं दिया है, तो ईएसओपी में कम से कम तीन अनिवार्य दस्तावेज होने चाहिए:

1. ईएसओपी स्वयं विकल्प देने और प्रयोग करने के नियमों की रूपरेखा तैयार करता है;
2. ईएसओपी का बोर्ड अनुमोदन;
3. शेयरधारकों की ESOP की स्वीकृति।

यदि कंपनी कुछ कर्मचारियों को विकल्प देने के लिए मौखिक रूप से सहमत हुई है, तो यह एक फिसलन भरा रास्ता है। इस तरह के इरादे के किसी भी दस्तावेजी सबूत के बिना, कंपनी किसी भी समय मूल्यवान कर्मचारी को खोने और टीम मनोबल को नुकसान पहुंचाने के अलावा किसी भी परिणाम के बिना अपने प्रस्ताव को रद्द कर सकती है।

इसलिए, एक बार जब किसी को कंपनी के शेयरों को खरीदने का विकल्प दिया जाता है, तो इस तरह के विकल्प अनुदान की पुष्टि संबंधित विकल्प अनुदान नोटिस, विकल्प समझौते और व्यायाम समझौते द्वारा की जानी चाहिए, जब तक कि विकल्प के वास्तविक अभ्यास के क्षण तक अलग न हो जाए। और, यह दोहराने लायक है: प्रत्येक विकल्प अनुदान संबंधित बोर्ड संकल्प के साथ होना चाहिए।

4. कैप तालिका में उन व्यक्तियों के संदर्भ शामिल हैं जिनके पास कोई दस्तावेजी आवंटित स्टॉक नहीं है

यह गलती अक्सर तब होती है जब शेयरधारक अपनी हिस्सेदारी का एक हिस्सा किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित कर देते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने पहले एंजल निवेशक के साथ एक टर्म शीट पर हस्ताक्षर किए हैं, जो यह निर्धारित करती है कि निवेशक और कंपनी के बीच सुरक्षित सेफ के अलावा, संस्थापक भी सामान्य स्टॉक के अपने शेयरों के एक हिस्से को निवेशक को हस्तांतरित करने का कार्य करता है। . हालांकि, निवेश राशि प्राप्त करने के बाद, संस्थापकों ने स्थानांतरण की पुष्टि करने के लिए कोई अतिरिक्त कार्रवाई किए बिना अपनी कैप तालिका में संख्याओं को बदल दिया।

किसी को हमेशा याद रखना चाहिए कि टर्म शीट्स का उद्देश्य कुछ समझौतों में प्रवेश करने के इरादे का दस्तावेजीकरण करना है और आमतौर पर कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं हैं। इसलिए, अगर कंपनी के भीतर शेयरों का किसी प्रकार का पुनर्वितरण होता है, तो इसे हमेशा संबंधित स्टॉक ट्रांसफर समझौते और बोर्ड के संकल्प के साथ सुरक्षित करें।

5. दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं हैं या खो गए हैं

प्रत्येक लेन-देन के सामान्य पथ में 5 सरल चरण शामिल होने चाहिए: (1) बातचीत, (2) एक अनुबंध तैयार करें, (3) इस पर हस्ताक्षर करें, (4) इसे तुरंत कंपनी के डेटा रूम में अपलोड करें, और (5) एक हस्ताक्षरित भेजें अपने प्रतिपक्ष को कॉपी करें।

फिर भी, परियोजना की व्यावसायिक सफलता की ओर भागते हुए, संस्थापक अक्सर उचित बहीखाता पद्धति और आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना भूल जाते हैं। डीडी की तैयारी या संचालन करते समय, सुनिश्चित करें कि प्रत्येक दस्तावेज़ में सभी आवश्यक हस्ताक्षर हैं। बोर्ड के प्रस्तावों के लिए, जांचें कि सभी निदेशकों ने दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए हैं। यदि निदेशक एक सर्वसम्मत निर्णय पर नहीं पहुंच पाए और यह बोर्ड के बहुमत द्वारा लिया गया था, तो जांच लें कि संकल्प में ही यह जानकारी है।

एक और मामला है जब संस्थापक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के कई तरीकों का उपयोग करते हैं और इस तरह दस्तावेज़ों के हस्ताक्षरित संस्करणों को कई अलग-अलग स्थानों में संग्रहीत करते हैं: किसी का कैबिनेट, डॉक्यूमेंटसाइन खाता, ईमेल, फोटो गैलरी, आदि। परिणामस्वरूप, जब उचित परिश्रम की बात आती है, सभी दस्तावेजों को एक ही स्थान पर संकलित करने में सप्ताह या महीने भी लग जाते हैं। इस तरह की देरी को निवेशक द्वारा अपने निवेश निर्णय पर पुनर्विचार करने के लिए लाल झंडे के रूप में योग्य माना जा सकता है।

यदि आप एक संस्थापक हैं, तो याद रखें कि निरंतरता ही कुंजी है: अपने सभी दस्तावेज़ों को एक विशिष्ट डेटा रूम में रखने का प्रयास करें, चाहे वह किसी अतिरिक्त प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से बनाया गया हो या कंपनी के Google ड्राइव पर।

6. दस्तावेजों पर ऐसे व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिनके पास ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है

एक सामान्य नियम के रूप में, कंपनी का सीईओ एकमात्र हस्ताक्षरकर्ता होता है, जब तक कि अन्य अधिकारियों या कर्मचारियों को विशेष रूप से ऐसे अधिकार नहीं दिए जाते हैं।

हालांकि, डीडी के हिस्से के रूप में स्टॉक खरीद समझौते या बोर्ड के किसी सदस्य या किसी अन्य कॉर्पोरेट अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए अन्य समझौतों को देखना असामान्य नहीं है, जिनके पास हस्ताक्षर करने का कोई अधिकार नहीं है। यह विशेष रूप से मामला है जब दस्तावेज़ को कंपनी के सीईओ और शेयरधारक के रूप में अपनी क्षमता में दोनों पक्षों से एक व्यक्ति (सीईओ) द्वारा हस्ताक्षरित माना जाता है। फिर भी, यह एक मानक बाजार अभ्यास है और दस्तावेज़ को सिर्फ इसलिए रद्द नहीं किया जाएगा क्योंकि उस पर सीईओ द्वारा दो बार हस्ताक्षर किए गए थे।

कंपनी के दस्तावेजों पर हस्ताक्षरों की जांच करते समय, सत्यापित करें कि हस्ताक्षरकर्ता को कंपनी के उपनियमों, बोर्ड के संकल्प, या हस्ताक्षर की तिथि के अनुसार वैध पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर हस्ताक्षर करने की अनुमति दी गई थी।

7. कंपनी के जारी किए गए शेयरों की संख्या अधिकृत शेयरों की संख्या से अधिक है

यह गलती आमतौर पर नई निगमित कंपनियों द्वारा प्री-सीड या सीड स्टेज पर दोहराई जाती है। कंपनी का निगमन प्रमाणपत्र हमेशा शेयरों की अधिकतम राशि बताता है जो कंपनी अपने अस्तित्व में किसी भी समय अपने शेयरधारकों के बीच वितरित कर सकती है। हालाँकि, हम अक्सर देखते हैं कि अपनी कैप टेबल में कॉमन स्टॉक के 10,000,000 अधिकृत शेयरों वाली कंपनियां अपने शेयरधारकों के बीच 12,000,000 या 17,000,000 शेयर वितरित करती हैं।

किसी को यह याद रखना चाहिए कि जारी किए गए शेयरों की संख्या कभी भी अधिकृत शेयरों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती। यदि कंपनी की कैप टेबल में जारी किए गए शेयरों की संख्या अधिकृत शेयरों की संख्या के करीब पहुंच रही है, तो कंपनी को या तो शेयरों के एक हिस्से को पुनर्खरीद करना चाहिए या राज्य के साथ निगमन प्रमाणपत्र के संशोधन का प्रमाण पत्र दाखिल करना चाहिए ताकि उपलब्ध शेयरों की कुल संख्या में वृद्धि हो सके। आगे वितरण।

8. कंपनी के निगमन की तारीख से पहले की तारीख के रूप में दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए गए हैं

यह गलती आमतौर पर वेस्टिंग शेड्यूल के संबंध में दिखाई देती है। संस्थापक कभी-कभी निहित प्रारंभ की तिथि को उस तिथि के रूप में चुनते हैं जब उन्होंने परियोजना बनाई थी, भले ही यह तिथि कभी-कभी निगमन की वास्तविक तिथि से कई वर्ष पहले की हो। कुछ वकील इस बात से सहमत हैं कि निहित प्रारंभ तिथि निगमन से पहले इंगित की जा सकती है, जबकि अन्य तर्क देते हैं कि एक गैर-मौजूद इकाई इसके निगमन से पहले किसी भी समझौते के लिए एक पार्टी नहीं हो सकती है। हम आम तौर पर संस्थापकों को सलाह देते हैं कि वे निवेशकों के वकीलों को यह समझाने के बजाय निगमन की तारीख से शुरू होने वाले वेस्टिंग शेड्यूल की पुनर्गणना करें कि यह कंपनी के गठन से 2 साल पहले क्यों सेट किया गया है।

9. टीम के साथ कोई रोजगार या सेवा समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं

जब प्रमुख कर्मचारियों की बात आती है, तो उन्हें एक रोजगार समझौते की पेशकश करना मानक अभ्यास है जो एक निश्चित अवधि के लिए प्रभावी होता है और उन्हें कुछ गारंटी प्रदान करता है। इसी समय, गैर-प्रमुख कर्मचारियों के लिए, रोजगार अनुबंधों के बजाय सेवा अनुबंधों का उपयोग करना अधिक सामान्य है।

यदि इनमें से कोई भी समझौता मौजूद नहीं है और टीम को मौखिक समझौतों के आधार पर मुआवजा मिलता है, तो यह दो प्रमुख लाल झंडों को प्रकट करता है:

1. गैर-नियोजित टीम के सदस्यों द्वारा बनाई गई सभी बौद्धिक संपदा परियोजना को छोड़ने का निर्णय लेने के बाद भी इसके निर्माता की एकमात्र संपत्ति बनी हुई है; और
2. कुछ भी कंपनी के साथ रोजगार की अवधि के लिए और उसके बाद कुछ वर्षों के लिए सीधी प्रतिस्पर्धा पर रोक नहीं लगाता है।

10. कंपनी की एलएलसी रहते हुए सेफ और कन्वर्टिबल नोट्स के जरिए निवेश हासिल करने की योजना है

उस इकाई प्रकार से सावधान रहें जिसे आप निवेश प्राप्तकर्ता के रूप में उपयोग करने की योजना बना रहे हैं। SAFE, KISS, और Convertible Notes जैसे सबसे आम निवेश समझौते केवल C-Corporations के साथ काम करते हैं। जबकि एलएलसी के लिए डिज़ाइन किए गए परिवर्तनीय नोट के रूप में एक कानूनी फ्रेंकस्टीन बनाना सैद्धांतिक रूप से संभव है, इसका कोई व्यावहारिक अर्थ नहीं होगा क्योंकि यह कंपनी और इसके निवेशकों दोनों पर एक अनावश्यक कर का बोझ डालता है।

यदि आप अतिरिक्त निवेश आकर्षित करने की योजना नहीं बनाते हैं बल्कि एक निश्चित चरण में पूरे व्यवसाय को बेचते हैं या अनिश्चित हैं कि कौन सी इकाई प्रकार आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप होगी, तो बेझिझक हमारे परामर्श करें स्टार्टअप संस्थापकों के लिए कानूनी गाइड .

स्टार्टअप लीगल ड्यू डिलिजेंस चेकलिस्ट

वर्षों के दौरान, हम कई पक्षों पर 300+ कानूनी उचित परिश्रम समीक्षाओं में शामिल थे, चाहे वह एक स्टार्टअप हो या निवेशक की कानूनी टीम, एम एंड ए लेनदेन के विभिन्न पक्ष, आदि। परिणामस्वरूप, हमने अपनी सर्वश्रेष्ठ कानूनी उचित परिश्रम प्रथाओं को एक में संकलित किया प्रत्येक यूएस-निगमित इकाई के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों की चेकलिस्ट। प्रस्तावित चेकलिस्ट किसी विशेष परियोजना की ख़ासियत को ध्यान में नहीं रखती है, लेकिन यह कई परियोजनाओं में व्यवहार्य साबित हुई है। बस प्रत्येक पंक्ति का पालन करें और कंपनी के डेटा रूम से गुजरते समय संबंधित दस्तावेजों के बॉक्स को चेक करें।

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त्वरित टिप: यदि आप किसी कंपनी के संस्थापक हैं, तो आप इस चेकलिस्ट के अनुभागों का उपयोग अपनी कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ डेटाबेस को तैयार करने के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में कर सकते हैं, जब तक कि उचित परिश्रम प्रक्रिया आपके रडार पर न हो। उचित परिश्रम का समय आने पर यह आपको कुछ नसों से बचाएगा।

यह लेख रोमन बुज़्को और रॉबर्ट लिंच की कुछ संपादकीय मदद से अनास्तासिया बेलीएवा और पोलीना कराचेंत्सेवा द्वारा लिखा गया था। लेखक बुज़को क्रासनोव में वकील हैं, एक कानूनी फर्म जो नई तकनीकों और निवेश सौदों पर ध्यान देने के साथ अमेरिकी कानून के तहत उद्यमियों और निवेशकों को सलाह देती है।