Ce n'est un secret pour personne que le succès d'une startup dépend de sa stratégie marketing. Recruter le bon spécialiste du marketing de croissance pour une startup est essentiel pour la croissance de l'entreprise. Décider qui embaucher peut être difficile, mais il est important de se rappeler que le travail d'un spécialiste du marketing consiste à diriger un canal de conversion et à accélérer la croissance de l'entreprise. Chaque entreprise veut se développer, mais seules certaines entreprises prennent du temps pour construire une structure bien fondée avec un . Si vous étudiez la croissance de plusieurs entreprises prospères, vous constaterez que nombre d'entre elles ont connu des spécialistes du marketing de croissance dans leurs équipes qui ont mené à un succès durable. La croissance n'a de sens que si elle peut être soutenue à long terme. Un spécialiste du marketing de croissance jette les bases de cette stratégie, conduisant à une croissance à long terme. spécialiste du marketing de croissance Un spécialiste du marketing de croissance est chargé de reconnaître les opportunités de croissance pour l'entreprise et de guider les efforts de l'équipe pour combler les lacunes en matière d'opportunités. Un spécialiste du marketing de croissance détermine les objectifs et gère les efforts pour atteindre ces objectifs. Cet article discutera des qualités et des compétences d'un spécialiste du marketing de croissance et expliquera les étapes à suivre pour embaucher un spécialiste du marketing de croissance. Vous devez comprendre le rôle d'un spécialiste du marketing de croissance dans votre entreprise et vous familiariser avec les compétences nécessaires qu'il doit posséder pour identifier le bon spécialiste du marketing de croissance parmi plusieurs candidats que vous avez. Quelles sont les qualités d'un bon growth marketer ? Les spécialistes du marketing de croissance ont des traits et des qualités uniques qui les rendent excellents dans leur travail. Au fur et à mesure que la profession se développe et que la technologie se complique, les compétences nécessaires à un spécialiste du marketing de croissance deviennent plus précieuses. On s'attend à ce que les spécialistes du marketing de croissance soient des individus flexibles avec des antécédents techniques et créatifs et toujours à la recherche de moyens nouveaux et innovants pour gérer la croissance des utilisateurs. Certaines des principales qualités d'un gestionnaire de croissance sont les suivantes : Esprit analytique Les spécialistes du marketing de croissance doivent construire leurs marques pour réussir à l'avenir. Cela signifie créer un cadre d'analyse qui s'adapte à la taille actuelle et future de votre organisation. Un spécialiste du marketing de croissance qualifié devrait "investir dans de bonnes analyses et de bons rapports. Ces compétences évoluent à mesure que l'entreprise se développe. La créativité Penser de manière créative pour cibler les bons clients d'un point de vue différent est ce dont nous avons besoin de la part des spécialistes du marketing de croissance. Ils doivent toujours faire preuve de créativité dans leurs stratégies pour faire face et exécuter les changements du marché. Les spécialistes du marketing de croissance sont énergiques et attentifs à leur environnement. Ils utilisent leur créativité pour créer des produits et des services, créer des publicités fascinantes et créer un entonnoir de vente stable pour l'entreprise. Communication Un bon spécialiste du marketing de croissance doit se connecter avec les utilisateurs. Les entreprises doivent utiliser les données et la technologie pour prouver qu'elles se soucient de leurs clients et sont déterminées à répondre aux demandes de leurs clients. La seule façon d'y parvenir est de partager et de se connecter avec vos clients. Un bon spécialiste du marketing de croissance peut voir le client d'un point de vue différent, qui est le point de vue du client. Résilience et adaptabilité Un bon spécialiste du marketing de croissance doit être résilient et adaptable. Les spécialistes du marketing de croissance doivent rester organisés et effectuer plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide. Ils doivent réagir aux priorités changeantes sans se sentir dépassés ou découragés. De plus, ils doivent savoir quand une formation supplémentaire est nécessaire et être disposés à faire des recherches pour suivre le marché en constante évolution. Narration Les spécialistes du marketing de croissance comprennent toujours le marché. L'une des qualités les plus cruciales d'un spécialiste du marketing de croissance est de pouvoir raconter une histoire. Pour garder leurs abonnés engagés, les spécialistes du marketing de croissance doivent toujours être créatifs et créer des histoires uniques à la personne qui les lit, engageantes, instructives et pertinentes pour leurs clients. Comment identifier le bon growth marketer pour votre startup ? Les entreprises embauchent des spécialistes du marketing de croissance pour les aider à rester compétitives et à maximiser leurs profits. Embaucher les bons spécialistes du marketing de croissance est essentiel à une campagne de marketing réussie pour développer votre entreprise. Certains critères essentiels doivent être pris en compte pour trouver le bon spécialiste du marketing de croissance pour vos employés. Tout d'abord, identifiez vos compétences et capacités spécifiques pour commercialiser votre entreprise avec succès. Les spécialistes du marketing de croissance se spécialisent dans divers domaines, notamment payantes, les stratégies de génération de prospects et l'optimisation de sites Web. Assurez-vous également que vos spécialistes du marketing en croissance comprennent votre secteur, vos produits et vos services. En comprenant l'intérieur et l'extérieur de votre entreprise, ils peuvent contribuer au processus et développer des stratégies plus efficaces. les campagnes publicitaires Certaines des compétences essentielles qu'un spécialiste du marketing de croissance devrait avoir sont les suivantes : Optimisation Marketing de contenu Marketing des médias sociaux Conception de base Google Analytics CPC Optimisation du taux de conversion Test A/B Publicité par e-mail Les grands spécialistes du marketing de croissance connaissent les derniers outils et technologies de marketing numérique. À mesure que les clients prennent conscience du rôle de la technologie dans le marketing aujourd'hui, il devient plus essentiel de comprendre les dernières tendances et d'utiliser efficacement les bons outils. Essayez de trouver quelqu'un qui connaît les différentes options technologiques disponibles. Certains de ces outils sont : CroissanceMentor Look intelligent Console de recherche Google Histoire complète Syften Zapier Hubspot Klaviyo Segment Mots-clés partout extension Chrome Lorsque vous interrogez des spécialistes du marketing de croissance potentiels, posez des questions sur leur succès dans le partenariat avec d'autres entreprises. Une feuille de route éprouvée est un bon indicateur du niveau d'expertise et d'expérience qu'un individu apporte à l'équipe. Recherchez également des personnes dont la personnalité et le style de travail correspondent à la culture de votre entreprise. Embaucher des personnes qui s'alignent sur le reste de votre personnel est essentiel pour obtenir d'excellents résultats et augmenter la productivité. Comment embaucher un spécialiste du marketing de croissance pour votre startup ? L'embauche de spécialistes du marketing de croissance est souvent essentielle pour les propriétaires d'entreprise et les entrepreneurs afin de maximiser leur potentiel de réussite. En termes simples, un spécialiste du marketing de croissance est chargé de développer et d'exécuter des stratégies pour accroître la présence de la marque d'une entreprise, fidéliser la clientèle et stimuler les ventes. Lorsque vous engagez un spécialiste du marketing de croissance pour aider votre entreprise à réussir, vous devez suivre des étapes spécifiques pour y parvenir. Suivez les étapes ci-dessous pour embaucher le bon spécialiste du marketing de croissance pour votre startup. Créer un profil de candidat idéal Trouver la meilleure personne pour le rôle nécessite de comprendre ce que le rôle implique. Vous pouvez créer le profil du candidat avec votre responsable du recrutement pour définir le poste, les avantages et les compétences requises. Rédigez une description de poste claire Lorsque vous déterminez les exigences du rôle, vous devez comprendre les compétences nécessaires en marketing de croissance pour réussir. Ensuite, vous pouvez créer une description de poste adéquate pour annoncer le poste. Fournissez suffisamment d'informations sur qui vous êtes Lorsque les candidats postulent à des emplois, ils décident de postuler en fonction de l'apparence de l'entreprise, et ils fondent généralement leur jugement sur la vérification de votre site Web et de vos références. Donnez donc aux employés potentiels plus de chances de connaître votre entreprise, comment vous travaillez et quelles sont vos valeurs. N'oubliez pas que vous devez leur faire savoir que vous avez aussi quelque chose pour eux. Déterminez ce que vous attendez de ce rôle Il n'y a rien de plus ennuyeux qu'un employeur qui ne sait pas ce qu'il veut. Certains employeurs se contentent de mettre diverses exigences inutiles dans le rôle, en particulier celles qui ne sont généralement pas liées au rôle. Si l'employeur ne comprend pas entièrement le rôle, comment un candidat peut-il s'attendre à ce que l'employeur comprenne son travail et lui donne de l'autorité ? Sélection du meilleur candidat Après avoir suivi toutes ces étapes, déterminez quels candidats ont les bonnes compétences pour le poste. Ensuite, vous pouvez parmi les candidats sélectionnés et les affiner après avoir examiné le résultat. Vous pouvez également organiser un entretien pour la dernière étape afin d'évaluer les candidats pour la dernière étape avant l'embauche. passer un test d'évaluation Conclusion Une entreprise doit continuer à croître pour survivre. Si vous souhaitez développer votre entreprise, il est toujours temps de trouver un spécialiste du marketing de croissance. Cependant, le meilleur moment pour embaucher un spécialiste du marketing de croissance est lorsque vous avez atteint l'adéquation produit/marché (découvrant une forte demande pour votre produit). Les spécialistes du marketing de croissance sont nécessaires aux premiers stades d'une entreprise, car il s'agit d'une étape essentielle dans chaque entreprise. Dans l'ensemble, l'embauche d'un spécialiste du marketing de croissance peut apporter des avantages incroyables à toute entreprise qui cherche à se développer. Les spécialistes du marketing de croissance peuvent vous aider à créer des campagnes innovantes, à atteindre plus de clients et à générer des prospects. Avec les compétences et l'expertise requises, les spécialistes du marketing de croissance peuvent aider n'importe quelle entreprise à atteindre ses objectifs et à faire la différence dans son secteur.
