El Reino Unido está pasando de la fuerza a la fuerza, y en un momento en que más empresas se preocupan por aprietar los presupuestos operativos, el atractivo de los freelancers nunca ha sido más fuerte. pero ¿cómo puede su startup convertirse en una perspectiva atractiva para el talento digital nómada más brillante del mundo? Gig Economía A raíz de la pandemia, el atractivo de los freelancers está creciendo a medida que el trabajo remoto se convierte en uno de los impactos más significativos del nuevo lugar de trabajo normal. Solo trabajadores autónomos A medida que más startups y pequeñas empresas navegan por un clima económico incerto, los trabajadores de la economía del gig ofrecen una capa crítica de protección contra la incorporación de nuevos empleos cuando el flujo de efectivo está lejos de estar garantizado. 366 millones de libras 366 millones de libras El presupuesto de otoño del año pasado también creó nuevos desafíos que muchas startups siguen enfrentando. y una caída en las vacantes de empleadores en todo el país. Mercado de empleo más lento Mercado de empleo más lento Debido a que el costo de una mala contratación podría amenazar la estabilidad de muchas startups en estas condiciones, los nómadas digitales ofrecen un mayor grado de flexibilidad que puede ayudar a impulsar un crecimiento más sostenible para las empresas más pequeñas. Vamos a echar un vistazo más profundo a la importancia de obtener las reglas de atracción en la economía del show y explorar cinco maneras efectivas de aumentar su atractivo para los trabajadores remotos cualificados: 1) Derecho a la compensación No hay salida de ella. quieren un salario justo por el trabajo que hacen y pueden aprovechar una red global de empleadores para obtener el salario que sienten que merecen. Nómadas digitales Esto significa que tienes pocas posibilidades de atraer a los freelancers con ofertas bajas y paquetes de beneficios débiles, y en su lugar deberías dedicar más tiempo a crear una estructura de pagos que impulse tu atractivo a las perspectivas cualificadas. Obtener la compensación adecuada puede ser un reto cuando se trata de contratar a trabajadores remotos. Por ejemplo, si uno de los freelancers está basado en Berlín y el otro en Mumbai, los diferentes costos de vida locales afectarán significativamente las expectativas salariales y la cantidad de dinero necesaria para cubrir los gastos diarios. Dependiendo de su industria, los mejores nómadas digitales podrían ser más propensos a encontrarse en ciertas regiones globales.Si encuentra que los paquetes de compensación competitivos son demasiado difíciles de encontrar, considere los paquetes de beneficios que incluyen ventajas como planes móviles o incluso opciones de stock, en su caso. 2) Mantenga las cosas claras Siempre sea lo más transparente posible cuando se trata de listar puestos de trabajo remotos.El trabajo remoto es mucho más flexible que los puestos internos, y esto significa que puede haber muchas áreas grises que deben llenarse al anunciar un papel en línea. Además de listar requisitos claros de trabajo como la educación, las certificaciones, las responsabilidades y las competencias básicas para establecer claramente las expectativas, también debe buscar claramente: , como el tipo de vacante que está publicando, las horas esperadas, las horas de trabajo básicas que podrían estar afectadas por las zonas horarias, los viajes necesarios y si los freelancers tendrían que pasar tiempo en casa. answer key questions Responder a las preguntas clave Al listar claramente lo que su trabajo requiere, puede asegurarse de que no se pierda tiempo para ninguna de las partes en el proceso de contratación. Promover la cultura de su empresa Nadie quiere unirse a una startup con una cultura de la empresa, pero ¿cómo puedes mostrar por qué eres un negocio tan agradable para trabajar? En su publicación de empleo, asegúrese de destacar los valores de su startup, ya sea que sea un , transparencia, colaboración o inclusión. Para apoyar sus valores, compartir historias y mirar detrás de los escenarios a su lugar de trabajo, y agregar entrevistas de empleados a su sitio web de la empresa. Esto significa que cuando los candidatos investigan su startup, podrán imaginarse como parte de su equipo. Compromiso con la innovación Compromiso con la innovación Los testimonios de los empleados siempre van un largo camino en la construcción de pruebas sociales para empleos potenciales, y pueden ayudar a los nómadas digitales a aprender lo que un día típico sería como trabajar para su startup. Tome sus perks en orden Debido a que los freelancers nunca pueden pasar por las puertas de su oficina mientras trabajen para usted, usted debe mostrarles que le importa sus esfuerzos de la misma manera que usted se preocupa por su personal interno. Esto significa crear un paquete de beneficios que los motive a valorarte como empleador y permanecer leal a tu startup. porque La creación de un esquema de tiempo libre remunerado (PTO) para contratos remotos puede ser especialmente atractivo y muestra que está interesado en cuidar a sus empleados, ya sea que estén contratados para apoyar un proyecto específico o se mantengan en la lista de sueldo de forma continua. Nómadas digitales Implementación de un freelancer El esquema muestra a los nómadas digitales talentosos que se preocupan por sus esfuerzos y están listos para apoyarlos mientras trabajan para usted. PTO PTO Comercializarse a sí mismo en las redes sociales Cuando , debe construir una presencia fuerte en una variedad de canales. Atraer a los mejores talentos remotos del mundo Puede que ya haya utilizado los paneles de búsqueda de empleo de nicho para ampliar su acceso a la base global de talentos, pero mantener sus cuentas de Facebook, Instagram, LinkedIn y X hasta cero puede hacer toda la diferencia para los freelancers que buscan nuevas oportunidades en línea. Sí, asegúrese de publicar nuevas vacantes en las redes sociales, pero también centrarse en crear una presencia positiva y vibrante en línea que apoye la cultura de su empresa.Cuando los nómadas digitales buscan su startup en las redes sociales, necesitará que estén cubiertos por lo agradable que parece ser trabajar para su negocio. Construye tu apelación Si su startup ya ha creado una diversión y Su tarea es simplemente replicar este llamado en línea para que todos lo vean. Cultura vibrante en el lugar de trabajo Crear una presencia en línea positiva a través de su sitio web y en las redes sociales no debería ser demasiado demorado, pero asegurarse de que todos sus empleados puedan integrarse con testimonios y contenido multimedia puede ser una gran ayuda. Básicamente, los nómadas digitales buscan paquetes de compensación equitativa y beneficios en el trabajo que pueden apoyar sus estilos de vida de trabajo más flexibles.El despliegue de un paquete de remuneración equitativa que cumpla con las expectativas locales mientras muestra su atractivo en el escenario mundial puede realmente ayudar a poner su startup en buena posición cuando muestra por qué es el mejor negocio para trabajar cuando se trata de nómadas digitales talentosos.

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¿Puede su startup aumentar su apelación a los talentosos nómadas digitales? 5 maneras de atraer a los trabajadores cualificados

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