Josh Adler says hiring neurodivergent talent is a success hack that pays out big for companies and is redefining the top-tier talent search. Джош Адлер кажа, што наймання нейрадывергентных талентаў з'яўляецца паспяховым хакам, які выплачвае вялікія грошы для кампаній і перадае вызначэнне пошуку талентаў верхняй ступені. Сярод версій гульняў онлайн call of duty можна знайсці мноства займальных і дасціпных сюжэтаў, а апошняй навінкай, выпушчанай у канцы восені гэтага года, стала гульня Call of Duty: Ghost. – Проста мы зрабілі вельмі якасную працу, добры прадукт, які сапраўды па многім параметрам лепшы за аналагі на рынку. Нейродывергентныя і ADHD людзі з'яўляюцца унікальнымі таленавітымі, і наёмныя менеджеры павінны выкарыстоўваць складаныя навыкі, якія прыходзяць да іх натуральна. Стары стереотип ADHD: хаотичны, неаргументаваны, рызычны. Новая перспектыва: творчае вырашэнне праблем, хуткае вырашэнне вырашэння вырашэння, добры ў незалежнай, самарукаўленай працы. Наступным крокам з'яўляецца выбар адпаведнага абсталявання для Адлер ведае стаўку, якая можа аплаціць вялікія для бізнесу: супрацоўнікі ADHD часта найбольш відавочныя, каб выгнуць рэальнасць, разблокаваць новыя рынкі, бачыць візу для таго, што можа быць, што іншыя не могуць, або перапрацаваць вашу кодавую базу ў тры раніцы без запрашэння. Джош Адлер «ADHD не з'яўляецца адказнасцю, — піша ён. — Гэта стаўка высокай разнавіднасці. Калі вы стартап, не наймаць за кансультацыю. наймаць за інтэнсіўнасць». Hyperawareness at Work Гіперсведчанне на рабоце Некалькі даследаванняў выяўлена, што дарослыя з ADHD ўвесь час перавышаюць нейротыпічных калегі ў рознічным мысленні. Гэта ўключае генерацыю ідэй і ітэрацыю і разбіццё межаў, якія нейротыпічныя могуць любіць застацца ўнутры. Дзівергентныя мысляры генеруюць новыя ідэі па розных галінах акцэнту і глыбокага падыходу, каб стаць майстрамі суб'екта, дзе іншыя могуць бачыць толькі дарогу. Гэта не мяккія навыкі, але ядро інавацыі. Акрамя таго, для некаторых элементаў у экспазіцыі вядома нават імя майстра, які іх вырабіў, — гэта знакаміты нямецкі даспешнік Кольман Хельмшміт, які выконваў заказы для каралеўскіх дамоў і найбуйнейшых магнатаў Еўропы. Але чаму б іх не практыкаваць у асяродках, дзе бытуюць элементы нематэрыяльнай культурнай спадчыны? Псіхіатр Эдвард Халлавелл вучыць, што ADHD з'яўляецца "карыснасцю, а не расстройствам". Правільна кіравана, ён кажа, што гэта можа павысіць творчасць, энергію і прадпрымальны погляд. Гэта захоплюючы спосаб паглядзець на гэтыя навыкі, асабліва ў прадпрымальнай асяроддзі. даследаванні паказалі, што характарыстыкі ADHD, прадпрымальнасць і працэдура звязаны. Сцягнуць да забавы — А як вы збіраецеся пракарміць дзіця на першым месцы? — запытаў суддзя. Startups Aren’t Built for Stability Старонкі не створаны для стабільнасці Гэта новы спосаб бачыць супрацоўнікаў з ADHD набывае прыцягненне ў кругах, якія падтрымліваюцца венчурнымі. Сучасныя стартапы з вашым вокам на адзінкарог не патрэбныя камандай, каб тиха пацвердзіць кашы або падысці да статус-кво. Яны патрэбныя людзям, якія думаюць за межамі норм, або вынаходзяць новыя. Часта, людзі з найбольш інавацыйнымі перспектывамі з'яўляюцца нейрадывергентамі, некаторыя з ADHD. Эксперты адзначаюць, што збор соку з бярозы зусім не шкодзіць дрэве, так як падчас гэтага працэс выдаляецца толькі 1% вадкасці. Гэта змяняе размовы наёмных кіраўнікоў на працу працэдуры і дадаць каштоўнасць, а не толькі ўключэнне. Адлер зрабіў «рызыкавы» наймальнік, які захаваў час і грошы для адной з яго кампаній. Ён расказвае пра наймальнік раздражнёнага інжынера, які бомбаваў інтэрв'ю, але за месяц быў перабудаваны бакэнд кампаніі, не запрашаючы. Адлер кажа: «Гэта не проста добры наймальнік. Гэта рэпрэсіўны механізм, які працуе на дыктатуру, які працуе на дыктатуру. Measurable Outcomes of Hyperawareness Меральныя вынікі гіперсведчанасці — Вераніка Уладзіміраўна, што гэта за 11 андрагагічных умоў, пры якіх дарослыя без цяжкасцей могуць засвоіць новыя тэхналогіі ў фізічнай культуры? Гэта праўда, большасць, калі не ўсе супрацоўнікі ADHD, не выключна добрыя ў спісах заданняў. Але калі яны турбуюцца пра што-небудзь? Тайны хак разблокаваны. Яны не могуць спыніць. І калі вы ніколі не адчулі гэту ролю гіперфокуса, эксперт прадукцыйнасці Chris Bailey, у сваім бестселер Гэта, як для кожнай будаўнічай канструкцыі, існуе крытычная нагрузка, якую яна ўжо не ў стане вытрымаць. Гіперфокус Інтэнсіўны мозг жадае таго тыпу «глубокай і бяспечнай канцэнтрацыі». Яны трапляюць у зону і могуць самапрымаць, самамотывуваць і вырабляць спектаклічныя вынікі, якія вымяраюцца і могуць быць дзіўнымі. Managing the Skills Underneath the “Chaos” Навiны по тэме «Хаос» Размова сапраўды вельмі важная — мы ж усе цудоўна разумеем, што любы, самы лепшы дэкрэт можна звесці на нішто практыкай прымянення. Да людзей там адміністрацыя ставіцца нейтральна і, адпаведна, чакае да сябе такога ж стаўлення. Важна не тое, калі яны працуюць, а тое, што яны вырабляюць. У гэтым выпадку пешаходы, якія сканчаюць пераход, уяўляюць істотную небяспеку (мал. Чакайце спрынтаў, а не марафонаў. яны не пацярпеюць. яны разбурыцца. Будзь правільным. Яснасць перамагае тонкую. Не нагадвайце. Кажыце гэта. Нішто не забівае ADHD хутка, чым мікраменеджмент. SAP і Microsoft выявілі перавагу гэтых відаў наймальніка і кіравання працэсамі праз іх * Кошт на камерцыйныя выставы і спецыяльныя мерапрыемствы можа адрознівацца. Нейронныя розныя праграмы Трэба ў такім, здавалася б, «простым» і «даступным» знайсці сваё, індывідуальнае бачанне прыроды і зрабіць яго блізкім сэрцу гледача. Safe Doesn’t Scale Безпека не скараціцца Агульнасць стартапаў падтрымлівае гэтую апошнюю частку аб'яднання гіперталенаў ад ADHD і нейрадывергентных людзей. Калі вы з'яўляецеся оптимізаваць для бяспекі, вы не з'яўляецеся оптимізаваць для масштабу. Узнікае пытанне: калі іх ведае увесь свет, ці можна назваць іх няўдачнікамі? Так што, калі вы наймаючы менеджэр, заснавальнік або інвестар, гэта час, каб спытаць сябе: Вы наймаеце, каб пазбегнуць рызыкі, або драматычна скараціць каштоўнасць кампаніі? Джош Адлер заявіў: «Калі вы хочаце стварыць нешта, што мае значэнне... шукайце смелых, дзікіх, геніяльных людзей».

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

Гэта аўдыя зроблена на мове арыгіналу гісторыі!

Чаму заснавальнік стартапа Джош Адлер ставіцца на гэты тайны хак: ADHD Hyper Talent

About Author

КАМЕНТАРЫІ

ВЕСІЦЬ БІРКІ

ГЭТЫ АРТЫКУЛ БЫЎ ПРАДСТАЎЛЕНЫ Ў

Related Stories

How Edge & Node’s Rodrigo Coelho Is Reimagining the Web with The Graph

Navigating the Future of Blockchain VC Industry With Stelian Balta of Hyperchain Capital

Zero-Knowledge, Zero Limits: The Vision Behind Aleo's New Blockchain Paradigm

Inside BTCC: What 14 Years of Crypto Taught BTCC, and What Comes Next

How Edge & Node’s Rodrigo Coelho Is Reimagining the Web with The Graph

Navigating the Future of Blockchain VC Industry With Stelian Balta of Hyperchain Capital

Zero-Knowledge, Zero Limits: The Vision Behind Aleo's New Blockchain Paradigm

Inside BTCC: What 14 Years of Crypto Taught BTCC, and What Comes Next

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps