Josh Adler says hiring neurodivergent talent is a success hack that pays out big for companies and is redefining the top-tier talent search. يقول جوزيف ادلر، إن استئجار ذوي المهارات العصبية هو هجمات نجاحية تستحق الكثير من المال للشركات، وتحديدًا البحث عن ذوي المهارات العليا. يتم استبدال أيام الاستئجار والتدريب على عميل من أجل النمو إلى دور متخصص مع استئجار أكثر ذكاءً التي يمكن أن تذهب إلى أقصى حد وأكثر، كل ذلك قبل أن يكون لديك القهوة الصباحية. هذا صحيح بشكل خاص في إطار متكامل للشركات الناشئة حيث توزيع الأشخاص الذين لديهم القدرة على تقييم الخيارات عبر التخصصات بسرعة أمر حيوي للتوسع. الأشخاص الذين يختلفون عن غيرهم وخاصة الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات القلق والقلق لديهم القدرة الفريدة على الاستفادة من المهارات المعقدة التي تأتي إليهم بشكل طبيعي. النمط القديم من التهاب الكبد: مخطط، غير منظم، خطير. النمط الجديد: حل المشكلات الإبداعية، اتخاذ القرارات السريعة، جيد في العمل المستقل، يحرك الذات. هذا يوفر لهم، والشركات التي تعمل فيها، ميزة تنافسية. ويؤدي هذا التغيير الإبداعي إلى يدرك أودر تجربته الناجحة التي يمكن أن تفرضها الشركات الكبيرة: عادةً ما تكون موظفي ADHD أكثر عرضةً للخروج من الواقع، وإلغاء الأسواق الجديدة، وإظهار رؤية ما يمكن أن يكون غير قادر على الآخرين، أو إعادة إنتاج قاعدة الكود الخاص بك في ثلاثة صباحاً دون أن يطلب منها. جوزيف Adler "الإيدز ليس مسؤولية"، يكتب. "هذا شرط منخفض التغيير.إذا كنت قد بدأت، لا تأخذ العمل لالتزام. Hyperawareness at Work الغموض في العمل وقد وجدت العديد من الدراسات أن البالغين الذين يعانون من ADHD يعملون بشكل مستمر في التفكير المتطرف. وهذا يشمل إنتاج أفكار وتكرار وتفجيرات الحدود التي قد يفضلون التفكير المتطرف البقاء داخلها. يخلق الفكر المتطرف الأفكار الجديدة عبر مجالات متعددة من التركيز والتفكير العميق لتصبح مدربين من موضوع حيث يمكن أن يرى الآخرون فقط حجر الزاوية. في الواقع، واحدة من الخصائص المحددة لمرض السكري، والتي تسمى أودر، يمكن أن تؤدي إلى جلسات العمل الفردية المضطربة التي تزيد من أداء فريقين كاملين.فيما يلي أودر: "من يذهب إلى الشمس لمدة ثلاثة أيام ويعود مع API من أربعين صفحة في ثلاثين صباحا في يوم الأحد." لماذا لا نتحدث عن هذا أكثر من مرة؟ لأنه لفترة طويلة جداً، كانت الأشخاص الذين لديهم هذه المهارات قد فهموها بشكل خاطئ وتصوّروا بشكل خاطئ. ويقول الطبيب النفسي إدوارد هالويل أن ADHD هو "خصائص وليس اضطرابا".إدارة بشكل صحيح ، يقول ، فإنه يمكن أن يزيد من الإبداع والطاقة والرغبة في الانخراط.هذه هي الطريقة المثيرة للاهتمام في النظر في هذه المهارات ، وخاصة في بيئة تجارية.تظهر الأبحاث أن الخصائص ADHD ، والانخراط ، والإنجازات مرتبطة. تدريب على الترفيه أين يؤدي كل هذا؟ إنشاء العمالة المناسبة، وخاصة في المبتدئين. Startups Aren’t Built for Stability الابتكار لا تمكن من تحقيق الاستقرار هذه الطريقة الجديدة للبحث عن الموظفين الذين يعانون من ADHD يحصلون على تركيز في مجالات التمويل المرتبطة بها. لا تحتاج الشركات الناشئة الحديثة مع عيونها إلى العنصر الوحيد للقيام بعملية التصحيح أو التوافق على الوضع. يحتاجون إلى الأشخاص الذين يفكرون خارج المعايير، أو اختراع الأشياء الجديدة. في كثير من الأحيان، الأشخاص الذين لديهم أكثر النظريات الابتكارية هم العنصرية، بعضهم مع ADHD. دعونا نضيف على الصدمة السرية للبحث عن مهارات الأشخاص الذين يعانون من التمييز العصبي.تظهر الأبحاث أن استخدام الموظفين الذين يعانون من التمييزات المعرفية يمكن أن تؤدي إلى نتائج أفضل في الوظائف التي تحتاج إلى التعرف على العناصر، والتفكير في الصور الكبيرة، والحل المشكلات الإبداعية. هذا يؤدي إلى تحويل محادثات المديرين عن العمل إلى الأداء والقدرة على إضافة القيمة، وليس فقط الإدماج. اتخذ Adler استئنافًا "خطرًا" الذي أدى إلى توفير الوقت والمال لأحد شركائه. يذكر أنه استأجر مهندسًا مجهولًا ومتطرفًا الذي أطلق النار على المقابلة ولكن في غضون شهر كان قد تم إعادة بناء منصة التفتيش للشركة، دون أن يطلب منها. ويثبت ذلك تغييراً أساسيًا نفسيًا ينبغي أن يفعله مديري التوظيف: قيمة التوظيف من أجل الكثافة بدلاً من المعايير. Measurable Outcomes of Hyperawareness النتائج المحددة من الاكتئاب فماذا عن الجانب الآخر من استئجار العوامل النفسية؟ الجانب الذي يمنع رؤية قائمة مهمة أو المدة الزمنية التي تمنعهم من إرسالهم إلى مشروع غير اولى؟ هذا يأتي إلى الإدارة، كما هو الحال مع الناس العوامل النفسية. صحيح، معظم، إذا لم يكن جميع موظفي ADHD ليس بالضرورة جيدًا في قائمة العمل. ولكن عندما يهتمون بشيء ما؟ سرقة سرقة مفتوحة. لا يمكن أن تتوقف. وإذا كنت لم تشعر بهذا النوع من التمثيل العالي، خبير الإنتاجية كريس بايلي، في أفضل مبيعاته ويحدد ذلك ك "حالة من التركيز العميق وغير المباشر" عندما يصل أحد أعضاء الفريق إلى هذا الحالة، ويقول إن التفكير الإيجابي يحد من التفكير المفاجئ والعديد من النطاقات العقلية الصغيرة. Hyperfocus إن الدماغات العميقة تريد هذا النوع من "التفكير العميق والجهد غير المحدود". إنهم يصلون إلى المنطقة ويمكنهم القيادة الذاتية، وتوجيه الذات، والإنتاج النتائج الإثارة التي يمكن قياسها ويمكن أن تكون مدهشة. Managing the Skills Underneath the “Chaos” إدارة المهارات تحت "الفوضى" إن إدارة فريق من الناس لا يتناسب مع جميع الصناديق، وهذا صحيح بشكل خاص مع التوترات والمهارات التي يقدمها الناس العصبيين إلى الفريق. إدارة المهارات neurodivergent هي المهارة اللازمة التي تتطلب الاهتمام حتى تتمكن من معرفة كيفية تحفيزها. تحديد النتائج، وليس ساعات.ما هو المهم ليس عندما يعمل، ولكن ما يُنتج. الحفاظ على التركيز.الانتخابات هي أعداء الإنتاجية.الحفاظ على وقت العمل العميق. التوقيع على برلين، وليس ماراثون، لن تنتهي، سوف تنتهي. احرص على التفكير، احرص على التفكير، احرص على التفكير، احرص على التفكير، احرص على التفكير، احرص على التفكير، احرص على التفكير. لا شيء يقتل ADHD أسرع من إدارة الميكروبات. اكتشفت SAP وMicrosoft فوائد هذه الأنواع من عمليات التوظيف والإدارة من خلالها. هذه البرامج تتجاوز بشكل مستمر الطائرات التقليدية في النتائج الإبداعية والتحديات والتسهيلات التكنولوجية. برامج استئجار التنوع العصبي يجب على كل مدير توسيع فهمه للكفاءات العصبية والمهارات الخاصة به لتعمل بشكل فعال مع هذه الأعضاء في فريقهم وليس محاولة جعلها تتوافق مع القواعد القديمة. Safe Doesn’t Scale السلامة لا تنتهي يدعم الذكاء الاصطناعي للشركات الناشئة هذا الجزء الأخير من امتلاك الكفاءات العالية من الناس الذين يعانون من ADHD و neurodivergent. إذا كنت تحافظ على السلامة ، فلن تحافظ على الكثافة. قد يساعد التأشيرة الأكثر أماناً على الحفاظ على عملك الحالي. ولكن هذا المرشح المفاجئ والمضطرب؟ قد يجدون ذلك مرة أخرى. لذلك، إذا كنت مدير استئجار أو مؤسس أو مستثمر، فقد حان الوقت لتسأل نفسك: هل تشتري لتجنب المخاطر أو لزيادة قيمة الشركة بشكل كبير؟ يقول جوزيف ادلير: "إذا كنت ترغب في بناء شيء يهمك، فأنت تبحث عن أشخاص شجاعين ومتحمسين وناجحين".

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

تم إنتاج هذا الصوت باللغة الأصلية للقصة!

لماذا تأسس مؤسس جوزيف ادلر يضغط على هذا الهجمات السرية: الكفاءة العالية في ADHD

About Author

تعليقات

شنق العلامات

تم تقديم هذه المقالة في

Related Stories

Top Industries Which Can Benefit From Augmented Reality App Development

Top 10 Software Consulting Company based on Clutch & Goodfirms Reviews

30 Top Blockchain Development Companies in 2019

Top Web Development Companies in 2018

Top Industries Which Can Benefit From Augmented Reality App Development

Top 10 Software Consulting Company based on Clutch & Goodfirms Reviews

30 Top Blockchain Development Companies in 2019

Top Web Development Companies in 2018

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps